Управление кадров: HR@sibserv.com
Трудовые традиции
Передовые технологии
необходимый уровень кадрового потенциала для качественного оказания услуг по строительству и ремонту скважин
Принципы материальной мотивации направлены на формирование культуры, ориентированной на результат и повышение производительности труда
Система управления эффективностью сотрудников
рейтинговая система оценки эффективности работы буровых бригад и бригад по ремонту скважин
смотры-конкурсы профессионального мастерства
В ССК активно поощряется и поддерживается инициатива в области рационализаторской и изобретательской деятельности, направленной на совершенствование технологии бурения скважин, улучшение качества услуг, снижение затрат.
Наряду с обязательным обучением сотрудники ССК проходят необходимое обучение для развития управленческих и функциональных компетенций.
Компания ведет активную работу по привлечению выпускников высших учебных заведений
Молодым специалистам предлагаются индивидуальные программы развития, творческая работа, возможность быстрого карьерного роста.
Ценности, на которых ССК строит своё будущее
Уважение
Справедливость
Социальное партнерство
Передача норм и традиций
Развитие достижений
