«Кулинария - это больше, чем просто приготовление еды. Этот процесс объединяет людей, развивает командные навыки, учит взаимодействовать в стрессовых ситуациях. Например, когда нужно «спасти» блюдо, чтобы оно не сгорело. А ещё это творчество, которое помогает развивать нестандартное мышление и креативность. Эти качества особенно важны в современных рабочих процессах, - рассказала председатель совета молодых специалистов Томского филиала АО «ССК» Алёна Денисенко. - За одним столом собрались директор филиала, руководители и сотрудники подразделений, а также молодые специалисты. Встреча прошла в дружеской атмосфере».
Кулинарный мастер-класс был посвящен грузинской кухне. Готовили салат с сыром-сулугуни, аджапсандал, цыпленка в соли с соусом из грецкого ореха. На десерт был пеламуш - виноградный густой напиток на кукурузной муке с мороженым из тархуна. Сотрудники активно участвовали, помогали друг другу, делились идеями и опытом. Не обошлось без обязательного элемента посвящения - клятвы молодого специалиста. Она была слегка шуточная, однако наполнена важными смыслами.
«Почти год моей работы в Сибирской Сервисной Компании пролетел стремительно и продуктивно. Адаптация и понимание тонкостей производства - процесс не быстрый, но за достаточно короткий срок мне удалось стать частью дружного коллектива настоящих профессионалов. Все это благодаря опытному и терпеливому наставнику - начальнику отдела кадров Ксении Вороновой и заместителю директора по персоналу Анна Александровна Верховская. Их подход к рабочим задачам стал для меня отличным примером, - поделилась старший специалист отдела кадров Томского филиала АО «ССК» Сафие Киреева. - Приобщение к рядам молодых специалистов вижу, как точку роста, возможность проявить и развить свои личностные и профессиональные качества, вложить свои ресурсы в вектор целесообразного и успешного становления меня как специалиста».
Исследования показывают, что развитие и возможность карьерного роста сотрудникам важны не меньше, чем достойная заработная плата. Инициативность и мотивация людей напрямую зависят от того, насколько им интересно работать. На это также влияет атмосфера и обстановка в коллективе.
«Молодые специалисты активно участвуют в жизни предприятия, организуют праздники для сотрудников и их детей, благотворительные акции. Они участвуют в научно-технических конференциях, представляя перспективные проекты, которые можно в дальнейшем реализовать в работе. Сама я, к сожалению, не побывала в статусе молодого специалиста, зато являюсь наставником моей коллеги. В прошлом году присутствовала на защите докладов, и, скажу честно, волновалась не меньше самих участников, - рассказала начальник отдела кадров Томского филиала АО «ССК» Ксения Воронова. - Профессиональные и неформальные мероприятия очень важны для развития коллектива. Сотрудники знакомятся, видят друг друга в иной обстановке. Интересно, что в этот раз, мы все отвечали на вопросы, рассказывали про мечты и планы. Получилась очень теплая встреча».
После мастер-класса участники поделились своими впечатлениями и предложениями. Это позволило руководителям лучше понять потребности и ожидания молодых специалистов. Главная ценность АО «ССК» - это команда профессионалов. Самое совершенное оборудование возможно применять только когда есть высококвалифицированные кадры, которые работают в тесном взаимодействии и взаимопонимании.
«Метафорически можно сравнить строительство скважин с приготовлением блюд высокой кухни. Процессы похожи. При приготовлении блюд мы используем разные ингредиенты, которые необходимо определенным образом приготовить и добавить специи. Если допустить ошибки, то блюдо получится некачественное и невкусное. Так же со скважинами: если все сервисы и технологии будут соблюдены, вышкомонтажный цех построит своевременно и качественно станок, служба логистики завезет своевременно материалы и оборудование, технологические сервиса своевременно согласуют проводку скважины, то мы получим качественный «продукт», который не стыдно будет передать заказчику, - отметил директор Томского филиала АО «ССК» Евгений Телков. - Мы заработали репутацию надежного партнера у крупных предприятий нефтегазодобывающего комплекса. У нас есть достаточное количество производственных мощностей, мы их постоянно модернизируем, внедряем новые технологии, уверенно смотрим в будущее. Основной костяк коллектива сформирован - многие сотрудники работают в компании более 10 лет. При этом мы стремимся привлекать в коллектив молодых специалистов. К тому же, мы несколько изменили подход к проведению и организации работ, управляемости процессами: внедрили системность, которая позволяет нам четко и правильно распределять ресурсы, людей, объем работ и планово выполнять поставленные задачи».
Сибирская Сервисная Компания - это 25 лет успешных решений на благо энергетической безопасности России. Впереди новые перспективы и новые достижения. Но неизменными остаются главные принципы: надёжность в партнёрстве, качество в работе, уверенность в будущем.
