«Как на производстве, так и во время спортивного турнира значима работа всей команды, а не только отдельных участников. Для того чтобы получить высокий результат, необходимо умение общаться, слышать другого человека, оказывать поддержку, - отметила заместитель директора Томского филиала АО «ССК» по персоналу Ирина Шкреба. - Важная цель посвящения в молодые специалисты - помочь сотрудникам, которые недавно пришли работать в нашу компанию, адаптироваться, пообщаться в неформальной обстановке, лучше познакомиться, почувствовать себя частью большой команды, единого дружного коллектива. Когда между сотрудниками есть взаимопонимание, это помогает быстрее и качественнее решать производственные задачи».
«К ежегодному посвящению молодых специалистов мы отдельно готовимся, придумываем формат, ищем место, разрабатываем концепцию проведения. У нас есть традиционные и обязательные элементы мероприятия. Например, клятва молодого специалиста. Она, конечно, весёлая и слегка шуточная, но наполнена важными смыслами, - рассказала председатель Совета молодых специалистов Томского филиала АО «ССК» Алина Евгеньевна. - Молодые специалисты действительно играют большую роль в жизни Томского филиала Сибирской Сервисной Компании, мы - двигатели будущего. Смело выступаем с инициативами проведения разных мероприятий, объединяющих коллектив, и всегда получаем поддержку от руководства! В течение этого года уже участвовали в проекте Благотворительного Фонда «Клуб добряков» под названием «Коробка храбрости», в квесте «Форд Боярд», попробовали свои силы в экстремальном состязании «Стальной характер» и в велосипедном заезде. Уже есть план проведения новогодних мероприятий для всех сотрудников».
Сибирская Сервисная Компания ведет активную работу по привлечению выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений. Молодым специалистам предлагаются индивидуальные программы развития, творческая работа, возможность интенсивного карьерного роста.
«Я окончил Томский политехнический техникум и сначала был помощником бурильщика. Сейчас получаю высшее образование и уже работаю в офисе, - поделился новый молодой специалист Томского филиала АО «ССК» Никита Сергеевич. - Интересно влиться в коллектив, лучше узнать коллег. Уже согласился быть в роли Деда Мороза на новогодних праздниках. Что касается сегодняшнего спортивного турнира, азарт, конечно, присутствует, но я пришел не побеждать, а общаться».
«Я недавно начал работать в ССК. Хорошо, что компания привлекает выпускников, заинтересована в нашем обучении и развитии, - отметил Алексей Владимирович, новый молодой специалист Томского филиала АО «ССК». - С радостью откликнулся на приглашение принять участие в этом мероприятии. Здесь можно лучше узнать коллег. Думаю, это поможет мне потом и в работе».
«Я впервые являюсь наставником молодого специалиста. Сам в Сибирской Сервисной Компании работаю с 2005 года, прошёл весь путь от полевого инженера до начальника отдела землепользования, - отметил Радик Минзагитович, начальник отдела по землепользованию Томского филиала АО «ССК». - Я действительно люблю то, чем занимаюсь. Это моё призвание. И мне хочется увлечь этим делом юного сотрудника, помочь ему адаптироваться, заинтересовать так, чтобы он тоже разбирался в специфике и продолжал делать это на высоком уровне».
Исследования показывают, что эффективность работы новых сотрудников на начальном этапе напрямую зависит от скорости адаптации в коллективе. Такая добрая корпоративная традиция, как посвящение в молодые специалисты, призвана помочь в этом вопросе, открыть новые горизонты для профессионального роста и развития.
