Развитие и возможность карьерного роста сотрудникам важны не меньше, чем достойная заработная плата. Инициативность и мотивация людей напрямую зависит от того, насколько им комфортно и интересно работать. Традиции проведения корпоративных мероприятий, безусловно, укрепляют командный дух в компании, помогают адаптироваться новым сотрудникам, налаживают связи. Ежегодно возникают и новые форматы проведения неформальных встреч. В Томском филиале ССК в конце 2019 года организовали кулинарный поединок: за кухонными столами встретились молодые специалисты и их наставники.
«Как на производстве, так и на кухне важна работа всей команды, взаимопонимание, умение слышать другого человека. Мы делаем одно дело, достигаем единого результата, – отметил директор Томского филиала АО „ССК“ Андрей Кошелев. – Чтобы результат был высоким, важен лидер, тот, кто будет принимать основные решения и поймет сильные качества каждого члена команды».
«Уже 3,5 года я являюсь молодым специалистом, два раза был на Слете ССК, с интересом участвовал в научно-технических конференциях и КВН. В компании действительно есть поддержка инициатив в области рационализаторской и изобретательской деятельности, можно реализовать себя и творчески, – рассказал ведущий геолог Томского филиала АО „ССК“. – На таком мероприятии, как кулинарный поединок, есть возможность пообщаться с коллегами из разных отделов в неформальной обстановке, можно поговорить на любые темы. Это по-человечески нас делает ближе друг другу».
«Обычно мы общаемся с сотрудниками только по рабочим вопросам, решаем производственные задачи. Здесь видим людей и показываем себя с другой стороны – поделилась впечатлениями начальник Отдела материально-технического обеспечения Томского филиала АО „ССК“. – Я много интересного узнала сегодня не только про секреты приготовления блюд, но и про своих коллег. Такой формат мероприятия – лучший тимбилдинг. После таких встреч, думаю, нам и рабочие задачи будет легче решать. Именно от действий каждого конкретного специалиста, от взаимопонимания между отделами, между офисными работниками и сотрудниками на месторождении зависит результат и в целом успешная работа нашего предприятия».
Эту встречу условно можно назвать «совместное творчество», где эффект соревнования практически отсутствует и при этом достигается важная цель – раскрытие индивидуальных качеств каждого сотрудника. Интересное и позитивное, мероприятие понравилось обеим сторонам!