https://www.sibserv.com/newsrss.php Новости компании, пресс-релизы Sun, 15 Mar 2026 02:05:43 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_574.php https://www.sibserv.com/news/news_574.php Мотивация сотрудников и достойная награда за труд тех, кто показывает самые высокие результаты - традиционная практика в Сибирской Сервисной Компании. Мотивация сотрудников и достойная награда за труд тех, кто показывает самые высокие результаты - традиционная практика в Сибирской Сервисной Компании. Производственные соревнования ежегодно проходят во всех филиалах. При оценке учитываются производственные показатели, соблюдение требований охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности, а также отсутствие нарушений трудовой дисциплины в команде.

Бригады, показавшие высший результат по итогам года, награждаются благодарностью от руководства и денежной премией. Это позволяет поддерживать здоровый конкурентный дух между командами и мотивировать работников к дальнейшему профессиональному росту.

Лучшая буровая бригада
По итогам работы в 2025 году лучшей буровой бригадой Томского филиала АО «ССК» стала бригада №8 мастера буровой Александра Килина. За добросовестный труд и вклад в развитие компании команда получила диплом и денежное вознаграждение в размере 1 миллиона рублей.

«В нашей бригаде 24 работника: четыре вахты по пять человек, два мастера и два механика. В таком составе работаем около трёх лет. Сейчас выполняем работы на Восточно-Каменном месторождении, - рассказал мастер буровой Томского филиала АО «ССК» Александр Килин. - Результат зависит от каждого специалиста, от слаженности работы. Главное всем держать нужный настрой на работу».

«Заслуженная победа! Команда мотивирована, нацелена на выполнение оперативного плана, повышение качества своей работы. Мастер с пониманием относится к производственным и организационным сложностям, рационально подходит к работе, активно участвует в улучшении условий труда, - отметил начальник службы буровых работ и испытания скважин Томского филиала АО «ССК» Анатолий Потапов. - Бригада дважды участвовала от Томского филиала в корпоративном смотре-конкурсе профмастерства «Лучший по профессии». В 2025 году они показали отличный результат и заняли второе место. Хочется пожелать команде не опускать руки и продолжать уверенно идти к своей цели».

Лучшая вышкомонтажная бригада
Лучшей бригадой Томского филиала среди вышкомонтажников третий год подряд стала бригада №3 производителя работ Александра Полевахо. За победу команда получила диплом и вознаграждение в размере 800 тысяч рублей.

«Основной состав бригады - 12 человек. В основе успеха, безусловно, профессионализм сотрудников. Вышкомонтажник - очень сложная профессия, в которой нужно много работать как руками, так и головой. Хороших специалистов найти трудно. Мы всегда стремимся выполнять свою работу качественно и в срок», - рассказал производитель работ Томского филиала АО «ССК» Александр Полевахо.

«Хочу отметить порядочность и профессионализм бригады, большая часть команды - профи в своём деле со стажем более 10 лет. При постановке задачи Александр Полевахо и его ребята всегда выбирают самый быстрый и эффективный способ для достижения результата. Это и позволяет им работать с максимальной отдачей», - поделился начальник цеха вышкомонтажных работ Томского филиала АО «ССК» Сергей Вологжанин.
Фундамент лидерства
Сибирская Сервисная Компания уже более четверти века предоставляет широкий спектр услуг предприятиям нефтегазодобывающего комплекса: обеспечивает полный сервис по реализации буровых работ, опираясь на собственные технологические филиалы. Заказчики доверяют ССК сложные и ответственные объекты: более 85% пробуренных скважин - горизонтальные. На долю предприятия приходится до 6% рынка, а ежегодный объём бурения превышает 1,7 миллиона метров проходки.

В 2025 году предприятие возглавило список самых популярных буровых компаний России, вошло в ТОП-4 лучших работодателей независимого рейтинга «Первого Бурового Портала» и в третий раз стало лидером российского нефтесервиса в номинации «Горизонтально-направленное бурение» по версии «ТЭК-рейтинг». За этими достижениями стоит команда профессионалов ССК, преданных своему делу и главным принципам компании: надёжность в партнёрстве, качество в работе, уверенность в будущем. ]]> Thu, 12 Mar 2026 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_573.php https://www.sibserv.com/news/news_573.php Томский филиал признан лучшим по охране труда, промышленной безопасности и экологии по итогам 2025 года среди подразделений Сибирской Сервисной Компании, оказывающих услуги по строительству скважин. Томский филиал признан лучшим по охране труда, промышленной безопасности и экологии по итогам 2025 года среди подразделений Сибирской Сервисной Компании, оказывающих услуги по строительству скважин. В основе успеха - дисциплина, чёткое распределение обязанностей, недопущение несчастных случаев, внедрение корпоративных требований и собственных инициатив.

Безопасность как основа
Сибирская Сервисная Компания - лидирующее российское нефтесервисное предприятие, член Международной Ассоциации Буровых Подрядчиков. Ежегодный объём бурения превышает 1,7 миллиона метров проходки, на долю компании приходится до 6% рынка. Заказчики доверяют ССК сложные объекты: более 85% пробурённых скважин - горизонтальные.

Культуре промышленной безопасности на предприятии уделяют особое внимание. Руководство регулярно проводит мероприятия, повышающие уровень осведомлённости и ответственности работников. Одно из них - ежегодное определение лучших филиалов по охране труда, промбезопасности и экологии. Победители получают благодарность и денежное вознаграждение. Это помогает формировать здоровую рабочую атмосферу и мотивирует сотрудников внимательнее относиться к этим вопросам.

Работа на опережение
Победа Томского филиала ССК - закономерный итог системной работы команды, в которой каждый знает свою зону ответственности.

- Тщательное соблюдение требований промышленной и экологической безопасности - основные принципы в нашей работе. В целом у нас в коллективе очень хорошая дисциплина, чёткое распределение ролей, - поделился Евгений Петрушин, начальник службы охраны труда, промышленной безопасности и экологии Томского филиала АО «ССК». - Мы успешно выполнили все задачи, поставленные начальником управления компании по охране труда, промышленной безопасности и экологии в начале года, и даже сами предложили одну инициативу.

Собственное решение Томского филиала, предложенное и реализованное в 2025 году, это видеомониторинг и анализ предсменных инструктажей для повышения их качества. На месторождениях мастера буровой, супервайзеры и специалисты по охране труда фиксируют инструктажи на видео, после чего руководители просматривают записи и дают свои рекомендации.

- Предсменный инструктаж - это боевое задание для бригады, - пояснил Алексей Краснопёров, ведущий специалист по охране труда службы охраны труда, промышленной безопасности и экологии Томского филиала АО «ССК». - Мастер должен не просто дать план на день, а обозначить команде риски, довести до них производственные показатели. Например, есть ли отставание по времени, чтобы бригада понимала, что нужно ускориться. Мы уже видим результаты этой работы: качество и полнота инструктажей заметно улучшились.

По требованию руководства в 2025 году филиал оснастил буровые установки П-образными устройствами для безопасного перемещения обсадной колонны и дополнительными перильными ограждениями роторного стола для защиты от падения с высоты. Персонал обеспечили инструментом безопасности для погрузочно-разгрузочных работ и перемещения бурильного инструмента. Кроме того, был организован видеомониторинг производственных операций с целью исключения нарушений требований охраны труда, а также обеспечено нанесение сигнальной окраски на оборудование и механизмы для визуализации мест, где запрещено располагать руки.

Обучение и мотивация
В Сибирской Сервисной Компании регулярно проводят специальные мероприятия. В 2025 году на месторождениях дважды прошёл День безопасности, включающий учебно-тренировочные занятия, викторину «Что? Где? ПБ!» с призами и встречи с руководителями. Кроме того, сотрудников ежемесячно поощряют за предотвращение опасных ситуаций на производстве. За лучшие «СТОП-карты» выплачиваются премии.

Безопасность в ССК - не формальное требование, а часть ежедневной работы. Безусловное соблюдение норм охраны труда, промышленной безопасности и экологии - одно из главных слагаемых успеха компании на рынке отечественного нефтесервиса. ]]> Mon, 02 Mar 2026 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_572.php https://www.sibserv.com/news/news_572.php В Нефтеюганске состоялось масштабное мероприятие, посвящённое чествованию лучших сотрудников компании из трёх ключевых подразделений: Нефтеюганского филиала, филиалов «ССК-Технологии» и «Управление цементирования скважин». В Нефтеюганске состоялось масштабное мероприятие, посвящённое чествованию лучших сотрудников компании из трёх ключевых подразделений: Нефтеюганского филиала, филиалов «ССК-Технологии» и «Управление цементирования скважин». Торжественный вечер, собравший более 50 награждаемых: специалистов, ветеранов предприятия и почётных гостей, начался с яркого пролога с видео-хроникой достижений компании. Поздравить коллектив пришли и представители городской администрации.

«От имени главы Нефтеюганска Юрия Чекунова и администрации города поздравляю Сибирскую Сервисную компанию с 26-летием, благодарю каждого сотрудника за вклад в благополучие нашего общего дома, нашего региона в целом и желаю компании неиссякаемой энергии для покорения новых высот и целей», - отметил в своём выступлении заместитель главы Нефтеюганска Руслан Яганов.

Подводя итоги года, первый заместитель генерального директора АО «ССК» Алексей Канашук подчеркнул масштаб достижений: «В юбилейном году мы установили для себя новые, беспрецедентно высокие стандарты, и это - результат нашей общей работы. Успех стал возможен благодаря слаженным действиям всех подразделений. Особенно хочется отметить образцовую организацию работ в Нефтеюганском филиале, нашем крупнейшем филиале буровиков: здесь достигаются замечательные результаты, которые ценим не только мы, руководители и совет директоров, но и которые ценят заказчики. Огромную стратегическую роль играют технологические филиалы «УЦС» и «ССК-Т», которые обеспечивают полный цикл услуг и концентрируют наш инженерный потенциал».

НЕФТЕЮГАНСКИЙ ФИЛИАЛ - ФЛАГМАНСКОЕ СЕРДЦЕ КОМПАНИИ
Одним из центральных моментов вечера стало награждение победителей производственного соревнования среди буровых бригад по итогам 2025 года. Лучшими были признаны бригады мастеров Романа Бабакова, Рустама Султанова и Игоря Босый из Нефтеюганского филиала.Советник генерального директора АО «ССК» по Западной Сибири Салават Гизатуллин, поздравляя коллективы, сказал: «Сибирская Сервисная Компания - это лидер рынка, и 26 лет нашей стабильности и успеха - это ваша заслуга. В ССК люди - самая большая ценность». Он также вручил награду бригаде мастера Александра Проскурова, признанной лучшей по итогам работ на Салымской группе месторождений.

Директор Нефтеюганского филиала АО «ССК» Андрей Аверченко отметил: «Приятно, что все три филиала собрались сегодня вместе. Когда заезжаешь на кустовую площадку и видишь только вагончики Сибирской Сервисной Компании - это очень радует, это очень ценно. Благодарю наших заказчиков и партнёров за доверие. Наш главный ресурс, добытый за 26 лет - наши сотрудники, профессионалы своего дела, которые решают любые поставленные задачи».

Заместитель директора по персоналу Нефтеюганского филиала Ольга Кораблева, представляя награждённых сотрудников, подчеркнула: «Для меня большая честь зачитывать каждую фамилию из списка, поскольку все награды являются абсолютно заслуженными и отражают реальный вклад каждого в общее дело. Вы все профессионалы с уникальным опытом, личной ответственностью и преданностью компании. Желаю вам и вашим семьям крепкого здоровья, стабильности и благополучия!»

В числе отмеченных - 9 сотрудников Нефтеюганского филиала, чьи имена занесены на Доску почёта предприятия. Почётные грамоты получили 3 сотрудника. Благодарственные письма были вручены 13 специалистам.

Главный энергетик филиала Вячеслав Астафьев, один из награждённых Благодарственным письмом, поделился: «Для меня большая честь получить награду в День Компании. В ССК я пришёл не просто работать, а расти профессионально. Здесь ценят не только результат, но и смелые идеи, дают возможность брать на себя ответственность и реализовывать проекты. И здесь я всегда чувствую поддержку - и со стороны коллег, и со стороны руководства».

ФИЛИАЛ «ССК-ТЕХНОЛОГИИ» - ИНТЕЛЕКТУАЛЬНАЯ СИЛА КОМПАНИИ
Далее на сцену для чествования своих коллективов поднялись руководители филиала «ССК-Технологии».

«Прошедший год стал для нас историческим: достигнута рекордная выручка по виду деятельности ННБ за все время существования филиала. Мы успешно провели испытания собственного оборудования - прибора нейтронного каротажа. Сегодня мы - самостоятельный игрок, который не только закрывает внутренние потребности ССК, но и успешно конкурирует на внешнем рынке, обеспечивая технологический суверенитет отрасли. Я поздравляю наш коллектив с праздником! Желаю всем профессионального азарта, задора и здоровья. Счастья вашим семьям - это тот тыл, который дает нам энергию для новых свершений. С днём рождения, ССК», - отметил директор филиала «ССК-Технологии» Ирек Аминев.

На торжественном вечере наградили троих лидеров филиала «ССК-Технологии», а общий список награждённых подтверждает высокий ценз мастерства в филиале: 3 сотрудника отмечены Почётными грамотами ССК, 8 человек получили Благодарственные письма, а имена 5 лучших профессионалов украсили Доску почёта компании.

«В ССК работать по-настоящему интересно, каждая задача требует гибкости и уникального подхода. С 2017 года я вижу, как меняется компания, растут объемы, приходят новые люди. Своим успехом я обязан наставнику - Михаилу Владимировичу Куделькину, чей опыт помог мне находить решения в самых нестандартных ситуациях», - поделился инженер по бурению производственно-технологической группы ННБ филиала «ССК-Технологии» Юрий Ватрас.

«Современное бурение - это дисциплина и точность. Награды, приуроченные к 26-летию Компании, стали подтверждением высокого профессионализма сотрудников, которые ежедневно управляют сложнейшими процессами на глубине в тысячи метров», -подчеркнул Александр Максимов, заместитель директора по персоналу филиала «ССК-Технологии».

ФУНДАМЕНТ УСПЕХА ФИЛИАЛА «УПРАВЛЕНИЕ ЦЕМЕНТИРОВАНИЯ СКВАЖИН»
Завершил церемонию награждения филиал «Управление цементирования скважин».
Директор филиала Павел Егоров подчеркнул, что история ССК - это история уверенного роста от небольшой команды до лидера в нише нефтесервисных предприятий: «26 лет - это не просто цифра. Это путь в тысячи успешно завершённых скважин, сложных проектов в суровых климатических условиях и новаторских решений по высокотехнологичным онлайн-трансляциям цементирования. Мы сделали очень многое и по праву заслужили доверие наших партнеров. Спасибо всей команде, я благодарен и очень горд».

Заместитель директора по персоналу филиала «Управление цементирования скважин» Елена Коцемон в своём выступлении отметила ключевую роль команды в успехах филиала и выразила уверенность, что сплочённость коллектива и накопленный опыт станут залогом новых успехов в будущем. Особой награды - Почётной грамоты Министерства энергетики РФ - был удостоен водитель «УЦС» Дмитрий Макаров.

«Для меня большая честь получить такую высокую оценку своего труда. Работаю в компании с первого дня и благодарен ей за многолетнюю поддержку. Наша работа в цементировании требует полной отдачи, и мы стремимся оправдывать доверие. Желаю ССК роста и процветания», - отметил Дмитрий Петрович.

Благодарственным письмом отмечен коллектив проекта «Новый порт» - за самоотверженный труд и выдающиеся результаты. По итогам 2025 года цементировочный флот проекта подтвердил статус лучшего. Награда вручена руководителю проекта Павлу Плетневу. Также были вручены корпоративные награды, имена 6 сотрудников филиала «УЦС» занесены на Доску почёта филиала, а 5 мотористов и водителей получили нагрудные знаки «За безаварийную работу».

Двадцать шесть лет - возраст зрелости и уверенности. Пройдя путь от становления до отраслевого лидерства, АО «Сибирская Сервисная Компания» обладает надёжной командой, заслуженным доверием партнёров и чётким видением будущего. А главные рекорды и достижения ещё впереди! ]]> Thu, 26 Feb 2026 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_571.php https://www.sibserv.com/news/news_571.php Рекордный показатель достигнут буровой бригадой Александра Дударя Нефтеюганского филиала АО «ССК» на Южно-Приобском месторождении. Рекордный показатель достигнут буровой бригадой Александра Дударя Нефтеюганского филиала АО «ССК» на Южно-Приобском месторождении.

«Достижение такого объема проходки - это знаковое событие. Оно подтверждает высокий уровень организации труда, технологическую дисциплину и, что самое главное, безусловный приоритет безопасности, который коллектив бригады демонстрирует ежедневно. Мы ценим вклад команды Сибирской Сервисной Компании в общий результат и надежность наших партнерских отношений», - отметил Иван Шевчук, руководитель направления по бурению «Газпромнефть-Хантос».

«Достичь заветной отметки в 100 000 метров проходки, качественно реализовать скоростное бурение - мечта каждой буровой бригады. На этом объекте установлено современное оборудование, позволяющее эффективно решать сложные задачи на одном из ключевых месторождений. Бригада Александра Дударя - это сплав опыта и молодой энергии, где каждый понимает свою ответственность. Они не просто выполняют план - они задают новую планку качества и эффективности», - подчеркнул заместитель директора по бурению Нефтеюганского филиала АО «ССК» Константин Башкиров.

«100 000 метров - это рекорд, это действительно высокий показатель. За этим стоит огромный труд, слаженная работа всех членов бригады. У нас не бывает мелочей: мы привыкли работать на совесть, чётко и слаженно. В бригаде отличный микроклимат, когда один за всех и все за одного. Это и есть настоящая командная работа», - рассказал мастер буровой бригады Александр Дударь.

Применение современных технологий и работа на передовом оборудовании позволяют АО «Сибирская Сервисная Компания» эффективно справляться с самыми сложными задачами и оставаться лидером среди нефтесервисных компаний. ]]> Thu, 19 Feb 2026 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_570.php https://www.sibserv.com/news/news_570.php Томский филиал - один из лидеров среди подразделений Сибирской Сервисной Компании. Уникальный опыт в геолого и нефтеразведке позволяет специалистам успешно вести бурение геологоразведочных и эксплуатационных скважин, работая как «под ключ», так и по раздельному сервису. В основе успеха - передовые, в том числе собственные, технологические разработки и безусловное соблюдение норм охраны труда, промышленной и экологической безопасности.

«Каждый год мы ставим и системно выполняем новые задачи. Скважины становятся все сложнее, наш коллектив готов к вызовам и поиску решений. В течение прошлого, юбилейного года нам удалось достичь максимальной коммерческой скорости бурения на Восточно-Каменном месторождении в Ханты-Мансийском автономном округе и в целом значительно перевыполнить плановые показатели, - отметил директор Томского филиала АО «ССК» Евгений Телков. - Сейчас мы ставим перед собой масштабные цели: строительство 132 скважин с общей проходкой 434 118 метров в Томской области, ХМАО, Республике Коми и Иркутской области. Для этого будет привлечено 10 бригад и 12 буровых установок».

Богатый опыт и передовые технологии
Профессионализм работников подтвердила в 2025 году и бригада мастера буровой Александра Килина, занявшая второе место на корпоративном смотре-конкурсе профмастерства «Лучший по профессии». По итогам года Томский филиал стал лучшим по охране труда, промышленной безопасности и экологии среди подразделений компании, оказывающих услуги по строительству скважин.

Главная ценность - люди
В Сибирской Сервисной Компании уверены: самое совершенное оборудование эффективно работает только в руках высококлассных специалистов. В честь дня основания компании корпоративными и региональными наградами были отмечены 30 сотрудников Томского филиала. Среди наград - звание «Заслуженный работник», почётные грамоты, благодарственные письма и занесение на Доску почёта филиала.

«Работа в нефтесервисе - это всегда работа в команде. Для сотрудников мы организуем неформальные мероприятия: спортивные, социальные, благотворительные. Работники вместе участвуют в забегах, занимаются благоустройством города, поддерживают подопечных благотворительных организаций. Это помогает не только сплачивать коллектив, но и прививать корпоративные ценности», - поделилась заместитель директора Томского филиала АО «ССК» по персоналу Анна Верховская.

Ведущий экономист планово-экономического отдела Томского филиала Екатерина Дакукина получила уже вторую свою корпоративную награду - почётную грамоту. Сибирская Сервисная Компания для неё - первое и единственное место работы, здесь она трудится уже больше 13 лет.

«Ещё студенткой 4 курса экономического факультета я проходила практику в ССК, после чего меня пригласили на работу, - поделилась Екатерина. - Начинала я «обычным» экономистом. Уже работая в компании, получила второе высшее образование и «доросла» до ведущего экономиста. Молодому специалисту комфортно начинать работать в ССК. Здесь очень хороший, отзывчивый коллектив. Есть программа наставничества, которая помогает вливаться в работу и культуру компании».

Благодарственным письмом был отмечен руководитель проекта блока по бурению Николай Корнев. Он пришёл в компанию в 2006 году - его пригласили на работу ещё во время защиты диплома.

«Начальник отдела кадров компании предложила работу тем, кто хорошо выступил, так я стал помощником бурильщика в ССК, - рассказал Николай Корнев. - Затем я двигался вверх по карьерной лестнице: бурильщик, технолог, супервайзер, менеджер по супервайзингу. Сейчас моя работа - полный контроль над всеми этапами строительства и реализации проекта. Приятно, что сегодня меня отметили, это говорит о том, что труд замечают и ценят».

Наградами были отмечены и сотрудники цеха вышкомонтажных работ Томского филиала АО «ССК». Ведущий инженер по вышкостроению Владимир Жуков получил почётную грамоту, а начальник цеха Сергей Вологжанин удостоился чести быть занесённым на Доску почёта филиала.

«Я пришёл в ССК по рекомендации знакомых. Мне рассказали, что компания перспективная и стабильная, - поделился Владимир Жуков. - Вышкомонтажником я проработал 11 лет. Был «на разведке и в эксплуатации», объездил всю Россию: и на «северах», и в Самарской, Оренбургской области работал. Понимание специфики работы на месторождении очень помогает в моей сегодняшней работе в офисе. Приятно, что руководство поощряет наградами, это мотивирует развиваться и учиться дальше».

«В ССК работаю порядка пяти лет, в Томском филиале три года - перевёлся из Нефтеюганского подразделения. Начинал вышкомонтажником-сварщиком, потом был бригадиром, производителем работ. Так и «дорос» до начальника цеха вышкостроения, - рассказал Сергей Вологжанин. - Основная сложность - это очень широкая география выполнения работ, но персонал в цехе квалифицированный, с большим опытом. Взаимопонимание налажено. В целом командный дух у филиала и компании единый - все заточены на конечный результат. Потому мы и лучшие!»

Благодарственное письмо получил и Дмитрий Татарников, механик службы буровых работ и испытания скважин.

«Начинал работать старшим дизелистом - тяжёлая работа на разведочном бурении. Много где побывал: в Усинске, Саратове, Самаре, Ямал весь объездил, Новосибирскую, Томскую области. Переходил в другие организации, но потом вернулся, потому что ССК всё-таки - родная компания. Здесь зарплата стабильная, коллектив знакомый, было ощущение, будто вернулся домой, - отметил Дмитрий Татарников. - Самое тяжёлое в нашем деле - это холода. Но мы привыкли: одеваемся, греемся, чай пьём, когда есть время. Конечно, награды мотивируют. Мне кажется, надо всех отмечать: у нас много слесарей, помбуров, кого можно поощрить. Думаю, после этого настрой к работе у них будет больше».

Работу мастера буровой службы буровых работ и испытания скважин Константина Самардакевича также отметили почётной грамотой. Путь в ССК от помощника бурильщика до должности мастера занял у него около восьми лет.

«Мы работаем на опасном производственном объекте, поэтому без жёсткого соблюдения правил охраны труда, промышленной и экологической безопасности - никуда, - поделился Константин. - Самое выматывающее для меня - это дорога до объекта. Но в целом вахтовый метод привлекает: после работы целый месяц ты дома, можешь дела переделать, запланировать что-то. К тому же ССК - сильная компания, устойчивая к внешним переменам. Смотришь, по другим организациям сокращения идут, ситуация в стране сказывается. Но я привык работать, и стремлюсь делать свою работу хорошо. А получать награды - всегда неожиданно и приятно!»

Новые горизонты
Успехи Томского филиала Сибирской Сервисной Компании - результат ежедневной работы сплочённой команды, где ценятся профессионализм, преданность делу и взаимная поддержка. Такой фундамент позволяет ставить амбициозные цели и уверенно достигать их, глядя в будущее с оптимизмом. ]]> Wed, 18 Feb 2026 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_569.php https://www.sibserv.com/news/news_569.php Филиал «Управление цементирования скважин» (УЦС) в юбилейном для ССК году подтвердил статус не только технологического гаранта отраслевых проектов, но и социально ответственного работодателя с сильной корпоративной культурой. Основой успеха стало сочетание производственных побед с искренней заботой о людях - сотрудниках, их семьях и будущем поколении.

Технологический прорыв и стратегическая победа
Главным производственным достижением для филиала стало стратегическое возвращение на объекты работ заказчика АО «Томскнефть» ВНК, где УЦС выиграл крупный контракт на цементирование 235 скважин, рассчитанный до 2027 года. Это событие - не просто новый проект, а возвращение на историческую территорию с укреплённой позицией.«Успешное участие в тендере и возвращение взаимовыгодных деловых отношений с Заказчиком АО «Томскнефть» ВНК - это результат многолетней работы на принципах безупречного качества, - отметил директор филиала Павел Егоров. - Заказчик доверяет нам потому, что мы не просто выполняем работу, а обеспечиваем долгосрочную надёжность, которая определяет безаварийную эксплуатацию скважин на десятилетия вперёд».

Параллельно велась активная работа по внедрению инноваций. Технология онлайн трансляции данных СКЦ была тиражирована на проекте «Газпром-Хантос» и прошла успешные испытания на Восточно-Таркосалинском месторождении, повысив точность и безопасность операций.

Лучший работодатель отрасли
В 2025 году коллектив УЦС получил важнейшую нематериальную оценку - филиал вошёл в ТОП-4 лучших работодателей в секции «Цементирование скважин» ежегодной премии информационно-консалтингового агентства «Первый Буровой Портал» среди нефтесервисных компаний. Из 24 номинантов именно команда филиала была отмечена за создание среды, где ценят труд, поддерживают профессиональный рост и культивируют преданность делу.

«Эта высокая оценка нашей работы - заслуженная награда за наш труд, старание и преданность делу. Каждый день мы стремимся к совершенству, и этот успех - яркое подтверждение правильности выбранного пути», - подчеркнула заместитель директора по персоналу филиала «УЦС» АО «ССК» Елена Коцемон.Социальная миссия: инвестиции в будущее и поддержка талантов
Корпоративная ответственность филиала «Управления цементирования скважин» Сибирской Сервисной Компании выходит далеко за рамки производственных задач. Филиал традиционно оказывает поддержку работникам и членам их семей, подтверждая статус большой компании-семьи. Ярким примером такой поддержки в 2025 году стала спонсорская помощь в организации поездки на Х Международный фестиваль-конкурс «Золотой Лотос» в Пекине для Евы Магомерзоевой, дочери сотрудницы филиала «УЦС», ведущего специалиста планово-экономического отдела Анастасии Тороповой.

Ева, участница образцового художественного коллектива «Созвездие» (руководитель Екатерина Отрош), достойно представила Россию на международной сцене и завоевала высшую награду - ГРАН-ПРИ, а также стала лауреатом I степени. Эта победа - результат не только таланта и трудолюбия самой девочки и её педагогов, но и прочной поддержки, которую оказала Сибирская Сервисная Компания.

«Для нашей семьи эта поездка стала событием невероятного масштаба, - делится Анастасия Торопова. - Когда твой ребёнок выходит на международную сцену и побеждает - это ни с чем не сравнимая гордость. И эта победа была бы невозможна без помощи ССК. То, что компания, в которой я работаю, увидела и поддержала талант моей дочери, это оказало нам не просто финансовую помощь, а дало огромную моральную поддержку, уверенность. Это показывает, что здесь ценят не только наш труд на работе, но и верят в наши семьи, в мечты наших детей. Огромное человеческое спасибо за эту веру и возможность!»

Надёжность, проверенная людьми и временем
Филиал «Управление цементирования скважин» Сибирской Сервисной Компании демонстрирует сбалансированную модель успеха. Это - технологический лидер, берущий на себя ответственность за ключевые отраслевые проекты. Это - лучший работодатель, создающий условия для роста и самореализации сотрудников. Это - социально ответственная компания, где заботятся о развитии сотрудников и общества.

Именно такой системный подход, где производственные амбиции неотделимы от человеческих ценностей, и формирует ту самую основу, на которой Сибирская Сервисная Компания строит своё будущее. Более 26 лет предприятие делами доказывает: надёжность начинается с людей, а успех становится традицией, когда его разделяет вся большая корпоративная семья Сибирской Сервисной Компании. ]]> Mon, 16 Feb 2026 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_568.php https://www.sibserv.com/news/news_568.php 1 февраля Сибирской Сервисной Компании исполнилось 26 лет 1 февраля Сибирской Сервисной Компании исполнилось 26 лет. АО «ССК» - лидирующее российское нефтесервисное предприятие, член Международной Ассоциации Буровых Подрядчиков. На долю компании приходится до 6% рынка, а ежегодный объём бурения превышает 1,7 млн метров проходки. Заказчики доверяют ССК сложные и ответственные объекты: более 85% пробуренных скважин - горизонтальные. В компании действует шесть подразделений в главных нефтегазоносных регионах страны.
«26 лет для компании - это возраст зрелости и уверенности. Мы системно и качественно решаем сложные задачи, преодолеваем вызовы и устанавливаем рекорды. Сибирская Сервисная Компания уже несколько лет подряд является победителем престижных отраслевых премий. Специалисты побеждают в конкурсах, показывая, на что способен сплочённый коллектив профессионалов. Всё это - результат общих усилий сотрудников всех филиалов! Пусть новый год в истории Сибирской Сервисной Компании станет для всех нас новым этапом роста и возможностью для реализации самых перспективных идей и проектов», - отметил генеральный директор АО «ССК» Александр Николаевич Котов.

Высокие показатели стабильны
Благодаря соблюдению норм промышленной безопасности и охраны труда, применению новейших технологий, привлечению к работе высококвалифицированного персонала, проведению строгого контроля качества и пониманию потребностей партнеров и заказчиков, Сибирская Сервисная Компания год за годом сохраняет высокую эффективность в работе, достигает значимых результатов, продолжает планомерное развитие.

Главная ценность - люди
В Сибирской Сервисной Компании уверены: самое совершенное оборудование эффективно работает только в руках высококлассных специалистов. Главный капитал и движущая сила компании - команда профессионалов. Большое внимание здесь уделяют развитию кадров. Действуют программы обучения и наставничества для сотрудников, поддерживаются трудовые династии, проводятся смотры-конкурсы профессионального мастерства и производственные соревнования.
Месторождение успеха
Более четверти века Сибирская Сервисная Компания подтверждает свой высокий статус, побеждая в престижных отраслевых премиях и занимая первые позиции в рейтингах. В 2025 году АО «ССК» в третий раз подтвердило статус лидера российского нефтесервиса в номинации «Горизонтально-направленное бурение» по версии рейтинга «ТЭК-рейтинг». Кроме того, компания возглавила список самых популярных буровых компаний России и вошла в ТОП-4 лучших работодателей из 50 номинантов независимого рейтинга информационно-консалтингового агентства «Первый Буровой Портал».

Это закономерный итог стратегии, построенной на трёх ключевых принципах ССК: надёжность в партнёрстве, качество в работе, уверенность в будущем. Опираясь на них, Сибирская Сервисная Компания не просто ставит перед собой амбициозные цели, а достигает их, оперативно реагируя на вызовы времени! ]]> Mon, 02 Feb 2026 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_567.php https://www.sibserv.com/news/news_567.php Оценка профессиональных рисков, аудит рабочих мест, безопасное проведение работ на высоте и применение современных средств индивидуальной защиты (СИЗ) - этим вопросам было посвящено комплексное мероприятие под названием День безопасности. Оценка профессиональных рисков, аудит рабочих мест, безопасное проведение работ на высоте и применение современных средств индивидуальной защиты (СИЗ) - этим вопросам было посвящено комплексное мероприятие под названием День безопасности. Оно состоялось на территории К-111 Верхне-Салымского месторождения и производственной базе при офисе Нефтеюганского филиала Сибирской Сервисной Компании.

«Подобные мероприятия важны. Они работают в двух ключевых направлениях. Во-первых, популяризируют культуру безопасного производства, делая ее личной ответственностью каждого сотрудника, во-вторых, служат мощными образовательными кейсами. Мы создаем ситуации для дополнительного обучения, отработки и развития профессиональных навыков сотрудников. Это прямой инструмент для повышения компетенций от рядового исполнителя до руководителя. В итоге это напрямую влияет на безаварийность, безопасность и эффективность нашей работы», - отметил директор Нефтеюганского филиала АО «ССК» Андрей Аверченко.

«Проведение такого комплексного Дня безопасности - отличная инициатива. Приятно видеть, когда обучение выходит за рамки формальных инструктажей и становится по-настоящему практичным и наглядным. Особенно ценно, что ССК не только организует обучение для своих сотрудников, но и привлекает ключевых партнёров и экспертов. Такой уровень работы с персоналом укрепляет наше доверие к компании и напрямую влияет на безопасность на производственных объектах. Мы эту практику полностью поддерживаем и видим в ней реальный вклад в общее дело», - поделился директор по вводу новых мощностей ООО «Салым Петролеум Девелопмент» Дмитрий Кустарёв.
На месторождении была проведена игра под названием «Риски и меры». За активное участие члены буровой бригады мастера Александра Проскурова получили фирменные подарки от АО «ССК» и партнеров.

«Цель игры - превратить формальный анализ рисков в увлекательный и понятный процесс. Участники бросают кубик, выбирая рабочее место на кустовой площадке, коллективно оценивают потенциальные опасности данной локации, а затем определяют оптимальные мероприятия по их снижению. Это не только повышает бдительность, но и учит командному подходу к производственной безопасности», - рассказал разработчик игры, начальник службы охраны труда, промышленной безопасности и экологии Нефтеюганского филиала АО «ССК» Валерий Шелест.
В офисе филиала коллективу представили новейшие образцы средств индивидуальной защиты (СИЗ) от ведущих российских производителей и поставщиков, компаний «Восток-Сервис-Спецкомплект» и «Safe-Tec». Сотрудники смогли отработать их применение на высоте и эвакуацию на полигоне под руководством профессионального инструктора. Особый интерес вызвала демонстрация штанги для дистанционного монтажа анкерного устройства, которая позволяет устанавливать точки крепления без подъема человека на высоту, минимизируя риски. По итогам проведенных мероприятий с партнерами-изготовителями средств индивидуальной защиты достигнута договоренность о проведении в 2026 году испытаний расширенных линеек средств индивидуальной защиты.

Вопросы производственной безопасности, охраны труда, жизни и здоровья сотрудников являются основополагающими принципами в Сибирской Сервисной Компании. Более 25 лет предприятие успешно предоставляет полный спектр сервисных услуг для нефтегазодобывающего комплекса, опираясь на собственные технологические филиалы и команду высококвалифицированных специалистов. Неизменными остаются ключевые принципы компании: надежность в партнерстве, качество в работе и уверенность в будущем! ]]> Wed, 28 Jan 2026 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_566.php https://www.sibserv.com/news/news_566.php По итогам оценки результатов производственной деятельности в 2025 году буровая бригада мастера Нефтеюганского филиала АО «ССК» Александра Анатольевича Проскурова признана лучшей на Салымской группе месторождений ООО «СПД». По итогам оценки результатов производственной деятельности в 2025 году буровая бригада мастера Нефтеюганского филиала АО «ССК» Александра Анатольевича Проскурова признана лучшей на Салымской группе месторождений ООО «СПД». Оценка производилась по восьми критериям, многие из которых были связаны с безопасным выполнением работ.
 
«Результат достигнут с большим отрывом, что напрямую транслирует приверженность сотрудников Сибирской Сервисной Компании вопросам производственной безопасности. Выражаю благодарность всему коллективу буровой бригады БУ-7 за высокий уровень профессионализма, слаженную командную работу и высокие производственные показатели. Желаю безопасной работы и новых производственных достижений», - отметил в официальном письме генеральный директор ООО «СПД» Денис Васильевич Парамошин.

Сибирская Сервисная Компания с 2003 года ведет строительство нефтяных скважин на Салымской группе месторождений и вместе с ООО «Салым Петролеум Девелопмент» внедряет передовые технологии в области производственной безопасности.Поздравляем всех членов бригады, проектной команды, руководителя проекта Евгения Артуровича Айрапетяна и весь коллектив Нефтеюганского филиала АО «ССК» с важным достижением. Этот заслуженный результат стал возможен благодаря огромному трудолюбию, упорству и полной самоотдаче!  ]]> Fri, 16 Jan 2026 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_565.php https://www.sibserv.com/news/news_565.php В Сибирской Сервисной Компании уверены: Новый год - это время, когда волшебство должно быть доступно каждому. Здесь стараются создать праздничную атмосферу не только для детей сотрудников, но и для тех, кто особенно в этом нуждается. В Сибирской Сервисной Компании уверены: Новый год - это время, когда волшебство должно быть доступно каждому. Здесь стараются создать праздничную атмосферу не только для детей сотрудников, но и для тех, кто особенно в этом нуждается. Специалисты разных филиалов компании рассказали, какие добрые новогодние традиции у них существуют.

Навстречу мечте
Более 3000 детей сотрудников получили подарки накануне Нового года. Дарить тематические наборы - давняя традиция ССК. Каждый год команда административно-хозяйственного отдела тщательно продумывает их содержание, учитывая возраст и интересы каждого ребёнка.

«Малыши до семи лет нашли в подарках занимательный набор «бизиборд» для игр и развития моторики, книгу про Деда Мороза, мягкий подголовник-лошадку для сна в дороге и открытку с вдохновляющим поздравлением. Детям от семи до пятнадцати лет подготовили настольную игру и познавательную книгу про российских исследователей. Получить сладкий сюрприз приятно в любом возрасте», - рассказала начальник административно-хозяйственного отдела Исполнительного аппарата АО «ССК» Екатерина Захарова.

Тема этого года - «Навстречу мечте». Этот набор путешественника призван вдохновить семьи сотрудников Сибирской Сервисной Компании на новые приключения.

«За девять лет, что я работаю в ССК, подарки к Новому году - это интересный сюрприз, который очень ждут мои четверо детей. Дарить их волнительно, ведь эти наборы выбраны старательно и с нежностью. Именно через такие знаки внимания и ощущаешь себя частью большой семьи ССК, в которой есть место искреннему детскому смеху», - поделилась ведущий специалист отдела кадров Нефтеюганского филиала Анастасия Андреева.

«Подарки к Новому году от ССК всегда самые любимые. В нашей семье их ждут шесть детей! Спасибо специалистам, которые занимаются этим вопросом и думают о том, как каждый год порадовать и удивить наших сыновей и дочек. Забота о детях чувствуется в каждой детали. За многие годы у нас дома собрался большой набор из подарков от компании. Особенно любим чемоданчики, они побывали с нами во многих отпусках, а также подушки в виде овечек и собак, которые мы регулярно используем для сна», - отметила начальник службы по работе с заказчиками Томского филиала Любовь Энс.Особое внимание и заботу уделили во всех филиалах Сибирской Сервисной Компании семьям и детям коллег, выполняющих свой долг в зоне СВО.

«Сегодня наша особая обязанность - поддерживать семьи коллег, участников СВО. Вручая детям подарки, мы хотим, чтобы они чувствовали: мы с ними, мы верим в лучшее. А чтобы праздник для этих семей был по-настоящему радостным и спокойным, компания обеспечила каждую семью специальной материальной выплатой», - рассказала заместитель директора по персоналу Нефтеюганского филиала АО «ССК» Ольга Кораблева.

Праздник со сказочными героями и «Коробка храбрости»
В Томском филиале ССК новогоднее настроение создавали своими руками в прямом смысле слова. Каждый год здесь проходит конкурс новогоднего оформления кабинетов. Офис стал похож на настоящую сказку. Финансовый сектор удивил ёлкой из «купюр», а геологический отдел - самоваром с баранками.

Организацией мероприятий для детей сотрудников традиционно занимается Совет молодых специалистов. Поздравить ребят в семейный парк развлечений пришли Дед Мороз, Снегурочка, Эльза из мультфильма «Холодное сердце» и весёлый эльф. Детей ждали игры, фольгированная дискотека, шоу мыльных пузырей, а в завершение - перекус и сладкие подарки.«Я в восторге, такая забота о сотрудниках и о наших детях! Это действительно объединяет коллектив, чувствуешь себя частью большой семьи. Ребёнок каждый год ждёт мероприятий от ССК. В предыдущие годы к нам домой приезжали Дед Мороз со Снегурочкой. В прошлом году мы ходили в театр и на мастер-класс по украшению пряников. Каждый год формат меняется, становится всё масштабнее, это очень здорово», - поделилась главный специалист группы сопровождения информационных систем Томского филиала АО «ССК» Ольга Усталова.

Еще одна важная новогодняя традиция Томского филиала - делиться праздником с другими. Коллектив ежегодно участвует в акции «Коробка храбрости» Благотворительного Фонда «Клуб Добряков». Перед Новым 2026 годом сотрудники собрали игрушки, книги и наборы для творчества для детей, проходящих лечение в стационаре и консультативно-диагностической поликлинике областной детской больницы. Также филиал второй год передаёт сладкие подарки и игрушки подопечным Томской общественной организации инвалидов и опекунов детей-инвалидов «Движение».

«Праздник должен быть для всех! С удовольствием каждый год организуем мероприятия для наших детей и стараемся помочь тем, кто ждёт чуда больше всего. Эти традиции - отражение наших общих ценностей. Мы очень рады, что сотрудники всегда искренне откликаются на такие инициативы. Именно так строится большая, сплочённая и отзывчивая команда», - отметил директор Томского филиала АО «ССК» Евгений Телков.

Теплые традиции в самом северном филиале компании
Ямальский филиал ССК продолжил многолетнюю добрую традицию, поздравив с Новым годом своих подопечных из Центра социальной помощи семье и детям «Садко» в Новом Уренгое. Буровики подготовили для воспитанников праздничные подарки и подарили каждому ребенку частичку тепла и новогоднего волшебства. Участие в жизни Центра стало для сотрудников филиала важной миссией.

«Для нас это не просто ежегодная акция, а по-настоящему особенный момент. Каждый раз это невероятно волнительно - видеть счастливые глаза детей, их искренние улыбки и восторг от подарков. В такие минуты понимаешь, что самое важное - это внимание и забота, которые мы можем им подарить. Ради этих эмоций хочется продолжать традицию снова и снова», - рассказала старший специалист административного отдела Ямальского филиала АО «ССК» Олеся Султанова.

Новогодний «марафон добра» в Нефтеюганском филиале
По доброй традиции в канун Нового года Нефтеюганский филиал ССК поддержал пятнадцатую, юбилейную «Зимнюю неделю добра» - масштабную окружную инициативу, которую в Нефтеюганске традиционно организует МАУ «Центр молодёжных инициатив». В этом году акция объединила рекордное количество неравнодушных жителей Югры - более 157 000 человек. Сотрудники Сибирской Сервисной Компании внесли свой вклад, помогая собирать и вручать новогодние подарки детям участников специальной военной операции.

«Участие в акции - это возможность стать частью большого, искреннего дела
и увидеть, как сила нашего коллектива воплощается в реальной помощи. Такие моменты наполняют гордостью за нашу команду и общие ценности», - поделилась старший специалист отдела кадров Нефтеюганского филиала АО «ССК» Дарья Галиуллина.

Сотрудники-волонтёры Нефтеюганского филиала ССК продолжили традицию новогодних визитов в социальные учреждения. Воспитанники отделения для несовершеннолетних «Нефтеюганского комплексного центра социального обслуживания населения» получили от компании подарки и сладкие угощения.

Еще одну акцию «Коробка добра» организовал Совет молодых специалистов. Сотрудники собрали наборы первой необходимости: продукты длительного хранения, средства гигиены, сладости и чай для «Специального дома для одиноких престарелых».

«Видеть искренние улыбки пожилых людей - бесценно. Для них важно не только содержимое коробок, но и само внимание, душевная беседа, понимание, что они не забыты. Для меня волонтёрство - дело многолетней привычки, душевная потребность. Рада, что в нашей компании эта культура взаимопомощи жива и поддерживается на всех уровнях», - отметила начальник административного отдела Нефтеюганского филиала АО «ССК» Анжелика Донченко.

Подарки от «Тайного Санты»
Предновогодние дни в филиале «Управление цементирования скважин» были наполнены не только завершением трудовых задач, но и добрыми корпоративными традициями, укрепляющими дух компании. Здесь провели мероприятие под названием «Тайный Санта».«Это больше, чем просто обмен подарками. Это возможность каждому сотруднику на мгновение стать волшебником для коллеги или просто поднять настроение анонимным сюрпризом. Именно из этих маленьких чудес и складывается наша общая праздничная атмосфера, полная улыбок, взаимного внимания и поддержки», - рассказала заместитель директора по персоналу филиала «УЦС» Елена Коцемон.

Общее чудо
Филиалы Сибирской Сервисной Компании разделяют тысячи километров, однако все эти новогодние истории доказывают: ССК - одна большая семья с общими ценностями. Каждый сотрудник умеет не только эффективно работать, но и по-человечески заботиться о других. Это и есть то самое «чудо для каждого», которое компания создает каждый Новый год.

Уже в феврале сотрудников ССК ожидает еще один большой праздник - компания отметит свое 26-летие. В каждом филиале состоится подведение итогов и награждение отличившихся сотрудников. В Сибирской Сервисной Компании уверены: такое внимание к людям, поддержка общих ценностей закладывают прочный фундамент для будущих успехов. ]]> Thu, 15 Jan 2026 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_563.php https://www.sibserv.com/news/news_563.php От всего коллектива Сибирской Сервисной Компании и от себя лично поздравляю вас с Новым годом! От всего коллектива Сибирской Сервисной Компании и от себя лично поздравляю вас с Новым годом!

Подходит к концу 2025 год, по традиции мы подводим итоги, анализируем достигнутые результаты и строим планы на будущее. Уверен, что каждому этот год подарил много радостных минут, обогатил новым опытом.

В наступающем году желаю удачи во всех начинаниях, профессиональных достижений и реализации задуманного. Пусть сбудутся ваши самые сокровенные, самые смелые мечты. Радостных событий, ярких впечатлений, всесторонней поддержки коллег и друзей.

Здоровья, добра и благополучия вам и вашим близким!



С уважением,генеральный директор АО «ССК»Александр Николаевич Котов ]]> Mon, 29 Dec 2025 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_562.php https://www.sibserv.com/news/news_562.php Вклад Сибирской Сервисной Компании в повышение уровня производственной безопасности, укрепление партнерства и постоянное участие в пилотных проектах высоко оценили на совещании Координационного совета «Партнер» по бурению и внутрискважинным работам (ВСР) ПАО «Газпром нефть». Вклад Сибирской Сервисной Компании в повышение уровня производственной безопасности, укрепление партнерства и постоянное участие в пилотных проектах высоко оценили на совещании Координационного совета «Партнер»* по бурению и внутрискважинным работам (ВСР) ПАО «Газпром нефть». Были отмечены образцовая практика проведения АО «ССК» Дней Безопасности на площадках дочерних обществ ПАО «Газпром нефть» и уровень организации рабочих процессов на объектах Ямальского филиала. Партнеры также сделали акцент на важности существующего диалога с коллегами из Узбекистана по обмену полезным опытом. Благодарственное письмо на мероприятии было вручено начальнику управления по ОТ, ПБ и Э АО «ССК» Дмитрию Блажевичу за активное участие и значимый вклад в повышение уровня производственной безопасности.

«Это наша общая заслуга. Четкая и системная командная работа всех филиалов в сфере производственной безопасности привела к этим достойным результатам! Искренне поздравляю коллег из службы охраны труда, производственной безопасности и экологии, а также весь коллектив Сибирской Сервисной Компании с высокой оценкой. Желаю значимых достижений, безаварийной работы и совершенствования культуры безопасности в наступающем 2026 году», - отметил начальник управления  ОТПБиЭ АО «ССК» Дмитрий Блажевич.*Координационный совет «Партнер» - это платформа, объединяющая ПАО «Газпром нефть» более чем с 40 подрядными организациями. Это механизм для обмена лучшими практиками, создан для обсуждения таких ключевых тем, как процесс строительства скважин, производственная безопасность, создание договорной базы. ]]> Wed, 24 Dec 2025 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_561.php https://www.sibserv.com/news/news_561.php Три бригады Сибирской Сервисной Компании стали победителями ежегодного конкурса «Лучшая команда по бурению 2025 года», организованного ПАО «Газпром-нефть». Три бригады Сибирской Сервисной Компании стали победителями ежегодного конкурса «Лучшая команда по бурению 2025 года», организованного ПАО «Газпром-нефть». Призовые места по итогам работы за первое полугодие распределились следующим образом: команда под названием «Орехи» - первое место, «Пальяновцы» и «Сервисная Компания» - второе и третье места, соответственно. Все команды задействованы на участках Южно-Приобского месторождения.

«Буровые бригады Сибирской Сервисной Компании становятся победителями ежегодного конкурса «Лучшая команда по бурению» уже не в первый раз. Это результат эффективной коммуникации внутри коллектива компании и слаженной командной работы на местах. Многие годы совместными усилиями мы достигаем самых высоких показателей в бурении. В частности, благодаря тому, что наши партнеры постоянно растут профессионально, осваивают новые технологии, демонстрируют глубокие знания в области охраны труда и искренне любят то, что делают», - поделился руководитель сектора по сопровождению ПЦСС и ИР ЦУСС ООО «Газпромнефть-Хантос» Рустам Файзрахманов.В этот раз в конкурсе участвовали тридцать две буровые бригады разных нефтесервисных компаний. Список критериев оценки был очень широким: выполнение целевых показателей по скорости бурения, соблюдение культуры производства, наличие нарушений по транспортной безопасности и многое другое. Команды АО «ССК» по всем параметрам показали достойный результат.

«АО «ССК» и ООО «Газпромнефть-Хантос» реализуют совместный проект на территории ХМАО с 2006 года. До недавнего времени в нем было задействовано четырнадцать буровых бригад. С конца ноября 2025 года работу уже начала пятнадцатая команда буровиков. Важно, что каждая из этих команд - слаженный коллектив. Единый организм, который работает как часы, ведь именно четкость рабочих процессов, которая достигается благодаря умению слышать друг друга, так необходима в бурении», - сказал заместитель директора Нефтеюганского филиала АО «ССК» по бурению Константин Башкиров.25 лет АО «Сибирская Сервисная Компания» оказывает услуги для предприятий нефтегазодобывающего комплекса, обеспечивает полный сервис по реализации буровых работ, опираясь на собственные технологические филиалы. Главная ценность АО «ССК» - это команда профессионалов. Самое совершенное оборудование возможно применять только когда есть высококвалифицированные кадры. За плечами предприятия четверть века успешных решений на благо энергетической безопасности России. Впереди - новые перспективы и новые достижения. Но неизменными остаются главные принципы: надёжность в партнёрстве, качество в работе, уверенность в будущем. ]]> Fri, 12 Dec 2025 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_560.php https://www.sibserv.com/news/news_560.php Состоялся традиционный форум партнеров «Безопасность и эффективность» «Салым Петролеум Девелопмент» (СПД) по итогам работы в 2025 году. Состоялся традиционный форум партнеров «Безопасность и эффективность» «Салым Петролеум Девелопмент» (СПД) по итогам работы в 2025 году. Лучшие компании были отмечены наградами. Сибирская Сервисная Компания получила дипломы в трех номинациях: «За высокие показатели по электробезопасности», «За высокую вовлеченность персонала в обеспечение производственной безопасности» и «За высокие показатели производственной безопасности и работу в течение 7 лет без производственного травматизма с временной утратой трудоспособности».

«С 2003 года Сибирская Сервисная Компания ведет строительство нефтяных скважин на Салымской группе месторождений и вместе с заказчиком внедряет передовые технологии в области производственной безопасности. Эффективный опыт, полученный в результате совместной работы, масштабируется не только в периметре компании. Программа ДРОПС по предотвращению падения предметов с высоты, применение противоударных перчаток, программа по выявлению опасных действий и опасных условий, стоп-карта, оценка рисков перед работами, проведение интерактивных вовлекающих инструктажей, контроль движения автотранспортных средств по спутниковому каналу - всё это уже давно применяется в отрасли и является инструментами, позволяющими существенно минимизировать риски возникновения происшествий. Апробация данных программ производилась в партнёрстве с ООО «Салым Петролеум Девелопмент», - отметил начальник службы охраны труда, промышленной безопасности и экологии Нефтеюганского филиала АО «ССК» Валерий Шелест.

На протяжении 22 лет Сибирская Сервисная Компания ежегодно удостаивается высоких наград «Салым Петролеум Девелопмент» (СПД). Это показатель мастерства и профессионализма работников на месторождениях, а также свидетельство высокой приверженности и вовлеченности всего персонала компании - от генерального директора до каждого специалиста - в вопросы безопасности производства.

Поздравляем с высокой оценкой работы!
АО «ССК» - лучший буровой подрядчик на проекте СПД! ]]> Mon, 08 Dec 2025 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_556.php https://www.sibserv.com/news/news_556.php Филиалом «Управление цементирования скважин» выигран тендер на выполнение работ по цементированию 235 скважин и заключен контракт на период до 2027 года. Филиалом «Управление цементирования скважин» выигран тендер на выполнение работ по цементированию 235 скважин и заключен контракт на период до 2027 года. Перспективно законтрактовано 2 цементировочных флота, в 2025 году уже начаты работы 1 флотом.

«Мы имели большой опыт плодотворного сотрудничества и работ на этих объектах АО «Томскнефть» ВНК до 2017 года. Настоящий контракт стал основой нового проекта под названием «Томск». Это открывает перспективы развития для филиала в Нижневартовском районе, на севере Томской области. Руководителем проекта назначен Альберт Минзахатович Файзрахманов. В Нижневартовске организована база с размещением завода, лаборатории, склада и общежития для сотрудников. Выполнение работ по цементированию скважин дополнили уже имеющиеся контракты между АО «ССК» и АО «Томскнефть» ВНК на бурение скважин и наклонно-направленное бурение», - отметил заместитель директора филиала «УЦС» по цементированию Илья Сергеевич Першин. ]]> Wed, 03 Dec 2025 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_555.php https://www.sibserv.com/news/news_555.php Два подразделения Сибирской Сервисной Компании стали победителями ежегодной премии «Лучший работодатель среди нефтесервисных компаний-2025» Два подразделения Сибирской Сервисной Компании стали победителями ежегодной премии «Лучший работодатель среди нефтесервисных компаний-2025». Филиал «ССК-Технологии» вошел в топ-3 из 45 номинантов в секции «Сопровождение наклонно-направленного бурения» и в топ-4 лучших работодателей из 40 номинантов по направлению «Сопровождение буровых растворов». Филиал «Управление цементирования скважин» в секции «Цементирование скважин» вошел в топ-4 лучших работодателей из 24 номинантов.

«Сибирская Сервисная Компания несколько лет подряд является победителем престижных отраслевых премий, мы занимаем первые строчки в рейтингах. Это наша общая победа! Это прямое доказательство способности компании к устойчивому развитию, системного подхода к выстраиванию производственных процессов, наличия у нас четких бизнес-ориентиров и, вместе с тем, важности традиционных корпоративных ценностей, которые более 25 лет мы бережно сохраняем и передаем новым сотрудникам. Наша команда стабильно растет, ставит перед собой масштабные задачи и стремится их решать с максимальной самоотдачей. Мы же, в свою очередь, создаем для этого все необходимые условия», - отметил генеральный директор АО «ССК» Александр Котов.

В этом году было номинировано более 230 предприятий, что делает эту премию одним из крупнейших мероприятий по оценке работодателей в отрасли. Рейтинг лучших нефтесервисных компаний формирует информационно-консалтинговое агентство «Первый Буровой Портал».

25 лет АО «Сибирская Сервисная Компания» оказывает услуги для предприятий нефтегазодобывающего комплекса, обеспечивает полный сервис по реализации буровых работ, опираясь на собственные технологические филиалы. Главная ценность АО «ССК» - это команда профессионалов. Самое совершенное оборудование возможно применять только когда есть высококвалифицированные кадры. За плечами предприятия четверть века успешных решений на благо энергетической безопасности России. Впереди - новые перспективы и новые достижения. Но неизменными остаются главные принципы: надёжность в партнёрстве, качество в работе, уверенность в будущем. ]]> Fri, 28 Nov 2025 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_554.php https://www.sibserv.com/news/news_554.php В Сибирской Сервисной Компании состоялась ежегодная Научно-техническая конференция (НТК). 2025 год для предприятия юбилейный, в связи с этим мероприятие провели в новом формате, на площадке крупнейшего инновационного центра России «Сколково». В Сибирской Сервисной Компании состоялась ежегодная Научно-техническая конференция (НТК). 2025 год для предприятия юбилейный, в связи с этим мероприятие провели в новом формате, на площадке крупнейшего инновационного центра России «Сколково». Это было знаковое событие, поднявшее корпоративный конкурс на новый уровень.

ИНТЕЛЕКТУАЛЬНАЯ ЭЛИТА ССК

В НТК-2025 приняли участие как молодые специалисты, так и опытные сотрудники всех филиалов АО «ССК». Они подготовили 18 проектов, 15 из которых преодолели отборочный этап и вышли в финал.

«Символично, что самая высокотехнологичная площадка России приняла у себя интеллектуальную элиту Сибирской Сервисной Компании, представители которой будут соперничать в честной борьбе. Желаю всем участникам успешно показать свои наработки, способности и таланты. Мы - члены жюри - будем объективными, строгими и в меру лояльными. Уверен, лучшие ваши предложения в ближайшее время найдут применение в нашей компании, что позволит сделать новый скачок в конкурентной борьбе», - отметил перед началом конференции генеральный директор АО «ССК» Александр Котов.

Конференция прошла в формате акселератора, более трех месяцев заняла подготовка. Каждая работа прошла анализ экспертов и наставников, для всех участников были организованы семинары, мастер-классы, групповые и индивидуальные консультации специалистов инновационного центра «Сколково». Этот наукоград играет весомую роль в укреплении фундамента экономики России, здесь развиваются прорывные проекты, поддерживаемые ведущими экспертами и инвесторами.

«Рада, что научно-техническую конференцию Сибирской Сервисной Компании вы проводите в сердце инноваций! Благодарю, что выбрали нас как площадку. Сегодня в «Сколково» более пяти тысяч компаний, которые имеют статус участников. Это говорит о том, что технологии в нашей стране развиваются, и опыт вашего предприятия как раз это доказывает. Мы сотрудничаем с сильными компаниями, которые развиваются и уверенно смотрят в будущее», - поделилась директор по развитию инновационного центра «Сколково» Нармина Велиева.В жюри конференции вошли руководители разных подразделений компании - строгие, компетентные и беспристрастные. Каждый доклад оценивался по ряду параметров, учитывались новизна и перспективность идеи, практическая применимость, экономическая эффективность и потенциал для масштабирования.

«Мой проект про повышение уровня защиты буровых установок от возгораний имеет большое значение для компании. Его реализация позволит существенно снизить вероятность возникновения пожаров на буровых установках и обеспечит безопасность, как персонала, так и дорогостоящего оборудования», - рассказал инженер-энергетик Нефтеюганского филиала АО «ССК» Александр Островский.Участники стремились максимально чётко и убедительно представить свои разработки, подкрепляя их аргументами и расчётами. Чувствовалось, что для многих из них это возможность внести реальный вклад в развитие компании, реализовать свой профессиональный потенциал и получить признание коллег и руководства.

«Главное преимущество нашего доклада - минимальное финансирование при максимальном результате. Изначально мы использовали только то, что было на буровой площадке, использовали доступные ресурсы, добившись значительного результата без больших финансовых затрат. Такой подход эффективен для любых предприятий, особенно учитывая, что компания и так обеспечивает большое количество ресурсов и оборудования», - поделился заместитель начальника службы супервайзинга бурения Томского филиала АО «ССК» Эмиль Абдырахманов.

ОТ ИДЕИ ДО ПАТЕНТА

«Идея подготовки к НТК совместно с экспертами «Сколково» и самого проведения мероприятия на площадке инновационного центра возникла ещё год назад. Генеральный директор поставил амбициозную задачу - улучшить уровень проектов и дорасти до патентов. Естественно, это процесс не одного года, и мы лишь сделали первый шаг - на мой взгляд, удачный и уверенный. С помощью экспертизы и опыта «Сколково» значительно повысили качество работ - вместе научились создавать инновационные продукты, которые могут стать настоящим прорывом и принести пользу нашей компании и отрасли в целом», - рассказала начальник управления кадров АО «ССК» Мария Потапова-Толмусова.

Все 15 проектов, дошедших до финала, были разделены на две секции: техническую и сервисную. Десять проектов были представлены в технической и пять - в сервисной секциях.

«Я работаю над получением патента и надеюсь, что смогу внести значительный вклад в отрасль бурения. Для меня важно оставить свой след в профессии, у меня есть прекрасный пример перед глазами - мой близкий родственник, имеющий около 26 патентов в бурении. Стремлюсь достичь успеха в своём начинании», - поделился помощник бурильщика Ямальского филиала АО «ССК» Даниил Алешин.

«Наша работа носит прикладной характер. Она называется «Совершенствование барабанных тормозных устройств буровых лебёдок». Нововведение в процессе бурения позволит значительно сократить расходы, уменьшить финансовые затраты и повысить уровень безопасности сотрудников. Как следствие, это приведёт к снижению числа аварий и исключит необходимость выполнения трудоёмких операций персоналом, освободив время для решения других важных задач», - рассказал ведущий инженер по бурению филиала «ССК-Технологии» АО «ССК» Эдуард Ломейко.

«Мы стараемся идти в ногу со временем и активно внедряем современные информационные технологии. Тема цифровой трансформации является важной частью нашего развития», - поделился ведущий инженер филиала «Управление цементирования скважин» АО «ССК» Александр Маидов.

Ряд проектов, представленных на НТК, уже успешно реализованы в Сибирской Сервисной Компании, отмечен их экономический эффект. Следующая задача - тиражировать лучший опыт и масштабировать полезные практики.«Наш проект называется «Исключение непроизводительного времени из-за удлинённого желоба на мобильных буровых установках». Это мой первый опыт выступления на НТК. Было немного волнительно, но все участники конференции, включая членов комиссии, были настроены позитивно, что помогло преодолеть волнение и получить большое удовольствие от выступления. Нашим конкурентным преимуществом является то, что при минимальных финансовых вложениях наша разработка даёт значительный экономический эффект для компании. Кроме того, мы уже успешно внедрили наши идеи на производстве, существенно снизив непроизводительные затраты», - поделилась ведущий инженер по бурению Томского филиала АО «ССК» Наталья Безгодова.

«Научно-техническая конференция - важное и ответственное событие. Будучи членом жюри, я искренне переживал и готов был поддержать каждого участника. Все отлично справились! Особенно хочу отметить, что сотрудники поднимали значимые и актуальные вопросы. Наша следующая цель - реализация этих предложений и создание условий для дальнейшей генерации идей коллег. Такой свежий взгляд жизненно важен и востребован», - отметил советник по стратегии, заместитель председателя Совета директоров АО «ССК» Валерий Рогожкин.

Для коллег из регионов, друзей и близких была организована прямая трансляция мероприятия. После защиты проектов участники конференции отправились на экскурсию по «Сколково». Они познакомились с резидентами, уникальными архитектурными решениями, высокотехнологичной инфраструктурой и прорывными проектами российских разработчиков. Участники узнали, кто и как создаёт грузовые дроны, коляски-вездеходы, кровати-тренажёры, человекоподобных роботов, оживающие картины, экспресс-тесты на гепатит C, COVID-19 и ВИЧ.

ТАЛАНТЛИВЫЙ ЧЕЛОВЕК ТАЛАНТЛИВ ВО ВСЁМ

Почти двадцать лет в Сибирской Сервисной Компании существует ежегодная традиция проведения этого мероприятия. В этот раз программа включала не только научно-техническую конференцию с презентацией проектов, но и спортивные соревнования, творческий фестиваль с конкурсом видеороликов и выступлениями в жанре стендап.

В формате стендап сотрудники с помощью юмора показали реальные ситуации, которые происходят с ними на месторождениях и в офисе. Кроме того, они читали стихи, исполняли песни, показывали сценки. Домашним заданием от филиалов было создать короткий ролик о будущем компании под названием «Нам 50 лет! ССК будущего - надежность в партнерстве, качество в работе, уверенность в будущем!». Эти ролики ярко отразили корпоративный дух коллектива.

«Конференция вдохновила и подарила мощный заряд мотивации! Особенно ценно было познакомиться с коллегами из других филиалов и увидеть многообразие тем, позволяющее иначе посмотреть на нашу работу. Создание сценария фильма оказалось увлекательным новым опытом - мы воплотили идею, и я бы с удовольствием повторил такой проект. Стендап тоже открыл новые грани: учитель, резидент стендап-шоу Дмитрий Соколов, помог почувствовать себя уверенно на сцене», - поделился ведущий инженер отдела по землепользованию Томского филиала АО «ССК» Алексей Пьянков.

«Человек талантливый талантлив во всех сферах» - цитата немецкого писателя Лиона Фейхтвангера, которую участники НТК подтвердили в эти дни. Организаторы создали все условия, чтобы раскрыть профессиональные, научные и творческие способности сотрудников Сибирской Сервисной Компании.ПОБЕДИТЕЛИ КОНФЕРЕНЦИИ

По результатам творческого стендап-конкурса призовые места распределились следующим образом: первое место занял Даниил Алешин из Ямальского филиала, второе - представитель Нефтеюганского филиала Александр Островский, третье место жюри присудило Алине Гардановой из филиала «Управление цементирования скважин». В конкурсе видеороликов первое место получил Нефтеюганский филиал, второе - Томский филиал, третье место поделили между собой «УЦС» и Ямальский филиал.

«С точки зрения кадровой работы - это не просто конференция, а завершение крупного и сложного трехмесячного этапа, который мы прошли вместе. Это был интеллектуальный марафон - от начальной идеи до законченной презентации. Мы увидели глубину проработки, серьезность подхода и зрелость проектов. Значительную роль сыграл контроль со стороны наставников и коллег из каждого филиала, особенно заметна поддержка начальника управления по бурению скважин Андрея Кошелёва. Благодаря этому сотрудники могли сконцентрироваться на самом важном и полезном для компании», - подчеркнул заместитель генерального директора по персоналу АО «ССК» Алексей Калинин.Технический блок
На первом месте представители Томского филиала - ведущий инженер по бурению Наталья Безгодова и заместитель начальника службы супервайзинга бурения Эмиль Абдырахманов с работой «Исключение непроизводительного времени из-за удлинённого желоба на мобильных буровых установках». Консультант - заместитель директора по строительству скважин и супервайзингу Томского филиала Константин Чернышов.
Второе место заняла работа филиала «Управление цементирования скважин» ведущего инженера Александра Маидова с проектом «Online-СКЦ. Удалённый мониторинг данных параметров цементирования в режиме реального времени». Консультанты - заместитель директора по цементированию Илья Першин и главный специалист по автоматике Павел Осинин.
Третье место присудили работе руководителя проекта из Томского филиала Николая Корнева «Установка газожидкостного смешивания - эффективный метод работы с поглощающими пластами». Консультант - заместитель директора по бурению Томского филиала Дмитрий Гвоздарев.

Сервисный блок
Первое место завоевала ведущий специалист отдела главного энергетика Томского филиала Милиса Гордина с докладом «Оптимизация системы контроля расхода дизельного топлива при работе от АВИЕС». Консультант - начальник службы по монтажу, ремонту и обслуживанию оборудования Юлиус Ниденц.
Второе место досталось представителю Ямальского филиала, помощнику бурильщика Даниилу Алешину с докладом «Увеличение срока эксплуатации бурильной колонны». Консультант - начальник службы инженерно-технического обеспечения Мираддин Рагимов.
Третье место в сервисном блоке занял проект представителя Нефтеюганского филиала, электромонтёра по обслуживанию буровых Максима Печенина с докладом «Система раннего реагирования от термических повреждений». Консультант - инженер-энергетик Иван Коровин.

«Подготовка к конференции стала для меня периодом глубокого погружения в тему, было получено много полезной информации на встречах с экспертами. Само мероприятие запомнилось интересными вопросами от жюри и живым общением с единомышленниками. Честно говоря, я не ожидала, что одержу победу, так как конкуренция была очень сильной. В момент объявления результатов сначала почувствовала недоверие, а затем - непередаваемая эйфория и чувство огромного облегчения. Это одна из самых ярких и вдохновляющих побед в моей жизни», - поделилась ведущий специалист отдела главного энергетика Томского филиала Милиса Гордина.

Юбилейная научно-техническая конференция в «Сколково» стала для Сибирской Сервисной Компании не просто отчётным событием, а важным вкладом в человеческий капитал и корпоративную культуру. Компания показала готовность меняться, развиваться и давать сотрудникам реальные возможности воплотить свои идеи, укрепляя тем самым свои позиции на рынке.

Поздравляем всех участников и победителей конференции, благодарим за активное участие, творческий подход и стремление к профессиональному росту!
Желаем новых интересных идей, вдохновения и уверенности в том, что ваши работы принесут ощутимую пользу компании и станут неотъемлемой частью её будущего! ]]> Wed, 26 Nov 2025 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_553.php https://www.sibserv.com/news/news_553.php В Томской области состоялась профориентационная акция «Неделя с работодателем». В ней приняли участие более 4000 студентов колледжей и техникумов и 167 руководителей предприятий. В Томской области состоялась профориентационная акция «Неделя с работодателем». В ней приняли участие более 4000 студентов колледжей и техникумов и 167 руководителей предприятий. В рамках регионального проекта руководители Томского филиала Сибирской Сервисной Компании провели рабочую встречу со студентами Томского Политехнического Техникума.

«Развитие предприятия невозможно без развития сотрудников, без привлечения перспективных специалистов, вчерашних студентов. Более пятнадцати лет наша компания сотрудничает с Томским Политехническим техникумом. Пополнение кадрового резерва, передача опыта, наставничество и развитие персонала - важные для нас задачи. Успех компании обеспечивают работники, и мы ищем тех, кто станет настоящими профессионалами», - рассказал директор Томского филиала АО «ССК» Евгений Телков.Евгений Валерьевич отметил, что Сибирская Сервисная Компания ведёт грамотную кадровую политику, направленную на развитие компетенций сотрудников, активно привлекает молодых специалистов. Подчеркнул, что именно от потенциала самого человека, его стремления, инициативы и амбиций зависит уровень профессионального и карьерного роста. Рассказал директор и свою историю успеха. Именно после окончания Томского Политехнического техникума он начал работать «в поле» помощником бурильщика. Получив высшее образование, трудился инженером, менеджером по работе с заказчиками, начальником службы буровых работ и испытания скважин, заместителем директора по бурению и по обеспечению производства, обладая большим опытом и знаниями в разных направлениях деятельности, стал руководителем филиала.

«В Сибирской Сервисной Компании созданы условия для того, чтобы раскрыть профессиональный, личностный, научный и творческий потенциал молодых специалистов. Действуют индивидуальные программы адаптации и развития, есть система наставничества и возможности карьерного роста. Ежегодно производственную и преддипломную практику у нас проходят перспективные студенты, некоторые из них становятся сотрудниками предприятия, - поделилась заместитель директора по персоналу Томского филиала АО «ССК» Анна Верховская. - Встреча со студентами прошла в неформальной обстановке. Учащиеся активно задавали вопросы про условия работы, вакансии, заработную плату. На рынке труда сейчас есть дефицит в специалистах рабочих профессий. Томский филиал АО «ССК» нацелен на сохранение и пополнение штата своих сотрудников, в том числе, за счет выпускников профильных учебных заведений».АО «Сибирская Сервисная Компания» - одна из наиболее значимых и успешных негосударственных российских компаний. Член Международной Ассоциации Буровых Подрядчиков. Предприятие более 25 лет предоставляет широкий спектр услуг предприятиям нефтегазодобывающего комплекса, обеспечивает полный сервис по реализации буровых работ, опираясь на собственные технологические филиалы. АО «ССК» является победителем ежегодной премии в номинации «Лучший работодатель среди буровых компаний-2025», входит в ТОП-4 лучших работодателей независимого рейтинга информационно-консалтингового агентства «Первый Буровой Портал». По итогам 2025 года третий раз подряд является лидером российского нефтесервиса в номинации «Горизонтально-направленное бурение» по версии рейтинга «ТЭК-рейтинг».

]]> Mon, 13 Oct 2025 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_552.php https://www.sibserv.com/news/news_552.php Руководители управления и служб охраны труда, промышленной безопасности и экологии филиалов Сибирской Сервисной Компании приняли участие в юбилейной десятой Всероссийской неделе охраны труда. Руководители управления и служб охраны труда, промышленной безопасности и экологии филиалов Сибирской Сервисной Компании приняли участие в юбилейной десятой Всероссийской неделе охраны труда. Мероприятие было организовано Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Свое приветствие участникам и гостям форума направил президент РФ Владимир Путин, с видеообращениями к участникам обратились председатель правительства Михаил Мишустин, заместитель председателя правительства Татьяна Голикова.

«Это мероприятие является ключевой площадкой для обмена опытом и выработки решений. Мы актуализировали знания и опыт в вопросах создания безопасной и комфортной рабочей среды. Особое внимание было уделено современным методам обеспечения безопасности производственных процессов, технологиям и культуре безопасности, а также цифровизации охраны труда», - рассказал начальник управления по ОТ, ПБ и Э Исполнительного аппарата АО «ССК» Дмитрий Блажевич.Юбилейный форум был посвящен общенациональной теме  «Народосбережение  - гарантия устойчивого развития». Безопасность и здоровье работников в контексте цифровизации стали ключевыми темами обсуждения. На мероприятии были представлены современные экспонаты, спецодежда, средства индивидуальной защиты от ведущих производителей РФ и других стран.

«Мы провели встречи с поставщиками спецодежды, довели замечания по предыдущим поставкам и пожелания к будущим. Были достигнуты договоренности на опытно промышленные испытания новых средств индивидуальной защиты. Работа проведена в целях повышения качества и защитных свойств спецодежды, которой наша компания согласно всех норм и правил обеспечивает своих работников», - отметил начальник службы ОТ, ПБ и Э Томского филиала АО «ССК» Евгений Петрушин.По результатам участия во Всероссийской неделе охраны труда сотрудниками АО «ССК» был принят ряд решений.

«С компанией ООО «Стелс-Нева» достигнута предварительная договорённость о проведении презентации в офисе АО «ССК». Основная идея, это применение противоскользящих накладок из композитных материалов на роторной площадке БУ (выделение цветовых зон DROPS и снижение рисков поскальзывания). С компанией ООО «Эмитех» договорились о предоставлении зимней рабочей обуви с функцией подогрева для проведения ОПИ. В ходе переговоров с компаниями ООО «Восток сервис», ООО «Росомз», «Safe-Tec» согласовали возможность проведения презентаций/обучений персонала наших филиалов непосредственно на объектах ведения работ, - поделился начальник управления по ОТ, ПБ и Э Исполнительного аппарата АО «ССК» Дмитрий Блажевич. - С компанией ООО «Манипула» договорились о предоставлении заинтересовавших образцов средств индивидуальной защиты рук для проведения ОПИ на производственных объектах. После переговоров с ФГБУ «ВНИИ труда» рассматривается вопрос приобретения программного продукта предназначенного для проведения, оценки и поддержания СОУТ/профессиональных рисков».

Всего в программе форума приняли участие свыше 10 тысяч руководителей и специалистов федеральных и региональных органов власти, ведущих работодателей, представителей научного и экспертного сообщества из 89 регионов России и 26 стран, представители около 1800 компаний.

]]> Mon, 06 Oct 2025 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_551.php https://www.sibserv.com/news/news_551.php АО «Сибирская Сервисная Компания» (ССК) по итогам 2025 г. в третий раз подряд подтвердила статус лидера российского нефтесервиса в номинации «Горизонтально-направленное бурение» по версии рейтинга «ТЭК-рейтинг». АО «Сибирская Сервисная Компания» (ССК) по итогам 2025 г. в третий раз подряд подтвердила статус лидера российского нефтесервиса в номинации «Горизонтально-направленное бурение» по версии рейтинга «ТЭК-рейтинг».
Рейтинговое агентство «Центр поставщиков ТЭК» подвело итоги ежегодного опроса нефтесервисных компаний в рамках XIX конференции «Нефтегазовый сервис в России». Напомним, что в 2024 г. ССК уже была признана лучшей в «Горизонтально-направленном бурении» и вошла в тройку лидеров в категории «Экологические решения» в нефтесервисе.
На конференции в рамках стратегической сессии «Роль нефтесервисной отрасли в реализации энергетической стратегии России до 2050 года» выступил Алексей Канашук, первый заместитель генерального директора АО «Сибирская Сервисная Компания». Он обозначил системные задачи, стоящие перед независимым сервисом, и предложил конкретные пути их решения при координирующей роли государства.
Канашук отметил, что текущий кризис, характеризующийся ослаблением независимых игроков, оттоком квалифицированных кадров и зависимостью от западных технологий, во многом является следствием отсутствия единой государственной программы развития нефтесервиса.
«Отсутствие программы развития нефтесервиса на государственном уровне привело к зависимости от западных технологий, ослаблению независимых игроков и постепенному переходу на модель полного самообеспечения, что, безусловно, отражается на качестве и эффективности», - пояснил Алексей Канашук.

]]> Tue, 30 Sep 2025 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_549.php https://www.sibserv.com/news/news_549.php В регионе насчитывается более 16 тысяч супругов, воспитывающих троих и более детей. На Ямале гордятся семьями  - их считают главным богатством и достоянием. Праздничную дату утвердили в Заксобрании округа в прошлом году, его будут отмечать каждое третье воскресенье сентября. В регионе насчитывается более 16 тысяч супругов, воспитывающих троих и более детей. На Ямале гордятся семьями  - их считают главным богатством и достоянием. Поддержка таких семей в регионе  - одна из приоритетных задач. Северянам помогают собирать детей в школу, организовывать летний отдых и укреплять здоровье всей семьи.
Сотрудники ямальского филиала АО «ССК» отметили новый праздник вместе со своими подопечными, в Центре «Садко». Много лет филиал Сибирской Сервисной Компании сотрудничает «Центром социальной помощи семье и детям «Садко» в Новом Уренгое. «Приятно сознавать, что твои добрые дела приносят радость детям. Чем больше отдаёшь душевного тепла, тем больше его получаешь, - рассказывает заместитель директора по персоналу ЯФ АО «ССК» Винера Султанова. - Наши сотрудники принимают активное участие в социокультурных мероприятиях, приуроченных к календарным и праздничным датам, приходят в гости к детям с подарками и поздравлениями».
Этот день в Центре наполнился детским смехом, улыбками родителей и по-настоящему тёплой, семейной атмосферой. «Особую благодарность хотим выразить сотрудникам Ямальского отделения АО «Сибирская Сервисная компания». Благодаря вам каждый гость нашего праздника получил не только отличное настроение, но и замечательный подарок. Большая семья - это большое счастье! Желаем, чтобы оно становилось только больше с каждым днем. В семье мы получаем поддержку, понимание и любовь, которая помогает нам в любой ситуации. Пусть ваш дом всегда будет наполнен радостью, звонким смехом и любовью! Мира, добра и радости Вам!» - отметили в Центр «Садко».

Празднование Дня многодетной семьи на Ямале и поддержка, оказываемая регионом и бизнесом, - это важный шаг на пути к укреплению семейных ценностей и созданию благоприятной среды для жизни и развития детей. ]]> Fri, 26 Sep 2025 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_550.php https://www.sibserv.com/news/news_550.php Директор нефтеюганского филиала АО «Сибирская Сервисная Компания» Андрей Аверченко и сотрудники подразделения получили благодарность от депутата Думы г. Нефтеюганска Елены Власовой Директор нефтеюганского филиала АО «Сибирская Сервисная Компания» Андрей Аверченко и сотрудники подразделения получили благодарность от депутата Думы г. Нефтеюганска Елены Власовой. Награда стала признанием вклада коллектива в ежегодную благотворительную акцию «Собери ребёнка в школу».
В письме депутат отметила отзывчивость и щедрость сотрудников компании, которые помогли детям из нуждающихся семей подготовиться к новому учебному году. Участие филиала в социально значимых проектах служит примером корпоративной социальной ответственности для бизнес-сообщества региона.
Эта благодарность подтверждает социальную ориентированность компании и вовлеченность сотрудников в жизнь города.

]]> Fri, 26 Sep 2025 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_548.php https://www.sibserv.com/news/news_548.php Кластерное бурение как технология, способная трансформировать процесс строительства скважин, предлагает значительное сокращение финансовых и временных затрат при одновременном повышении операционной эффективности. Компания АО «Сибирская Сервисная Компания» (ССК), являясь одним из лидеров на российском рынке нефтесервисных услуг с долей 6-8 %, активно использует этот метод в своей практике.
«Кластерное бурение - это пример инструмента взаимовыгодного повышения эффективности. Тщательная подготовка и продуманный технологический процесс позволяют нам предлагать заказчикам услугу, которая сокращает сроки и затраты без компромиссов в качестве», - Алексей Канашук, первый заместитель генерального директора ССК.
Компетенции инженеров, мощная техническая база и собственные R&D-разработки формируют ядро экспертизы ССК для реализации проектов высокой сложности.
«Успех кластерного бурения на 90 % зависит от подготовительного этапа. Наша компания инвестирует значительные ресурсы в планирование и проектирование, чтобы избежать непредвиденных ситуаций в процессе работ», - пояснил начальник управления супервайзинга ССК Валерий Милинцев.Подробности в сентябрьском номере журнала Neftegaz.RU
«Кластерное бурение: новый подход который позволяет снизить стоимость метра проходки»Авторы статьи:
Валерий Милинцев, начальник управления супервайзинга АО «Сибирская Сервисная Компания»
Иван Гумнов, менеджер по супервайзингу АО «Сибирская Сервисная Компания» ]]> Wed, 24 Sep 2025 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_547.php https://www.sibserv.com/news/news_547.php АО «Сибирская Сервисная Компания» стало победителем ежегодной премии в номинации «Лучший работодатель среди буровых компаний - 2025». Наше предприятие вошло в ТОП-4 лучших работодателей из 50 номинантов независимого рейтинга информационно-консалтингового агентства «Первый Буровой Портал». Это крупнейшее мероприятие по оценке работодателей среди буровых компаний, осуществляющих строительство нефтяных и газовых скважин на территории РФ.
Это уже «традиционная» победа Сибирской Сервисной Компании в рейтинге. В 2024 и 2023 годах предприятие также входило в число лидеров. Ранее ССК неоднократно отмечалась в номинациях «Условия труда и репутация» и «Поддержка трудовых династий». В этом году к этим достижениям добавился диплом I степени в номинации «Единство и корпоративный дух», что подтверждает способность компании создавать сплоченную и эффективную команду.
«Любая, даже самая передовая технология, работает благодаря людям. А когда команда сплочена, эффективность возрастает в разы. Эта награда доказывает: наш корпоративный дух - не абстракция, а реальное конкурентное преимущество», - прокомментировал Алексей Калинин, заместитель генерального директора по персоналу АО «ССК». ]]> Mon, 22 Sep 2025 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_545.php https://www.sibserv.com/news/news_545.php Вместе с воспитанниками Центра «Садко» и их родителями сотрудники Ямальского филиала АО «ССК» провели субботник и потрудились над озеленением территории реабилитационного Центра. Вместе с воспитанниками Центра «Садко» и их родителями сотрудники Ямальского филиала АО «ССК» провели субботник и потрудились над озеленением территории реабилитационного Центра. Мероприятие стало настоящим праздником единения с природой, оставив яркий след в сердцах участников.
Музыка, игры, мастер-классы, море улыбок и десятки рук, которые вместе творили красоту. Этот день был наполнен позитивом и творческой энергией. Под руководством опытных садоводов участники освоили тонкости посадки деревьев и кустарников, узнали об особенностях ухода за растениями и получили массу положительных эмоций от совместного труда.
«Теперь у нас есть своя берёзовая роща, аллея из кедров и много красивых кустарников: пузыреплодник, рябина, сирень и черёмуха. Новые зеленые насаждения не только украсят территорию, но и станут местом отдыха и общения для местных жителей. Берёзовая роща будет дарить прохладу в жаркие дни, а аромат сирени наполнит воздух весной дивным благоуханием» - поделилась эмоциями директор ГБУ ЯНАО «Центр социального обслуживания населения «Садко» в МО г. Новый Уренгой» Эльвира Вялова.Заместитель директора по персоналу Ямальского филиала АО «ССК» Винера Султанова уверена, что каждое посаженное дерево - это символ нашей заботы о природе! Это вклад в будущее, в сохранение экологического баланса и улучшение качества жизни. «Мы надеемся, что эта акция станет доброй традицией и вдохновит других на подобные инициативы. Спасибо тем, кто помог нам сделать этот день весёлым и энергичным. Вместе мы сделали мир чуточку зеленее и красивее!»

]]> Mon, 15 Sep 2025 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_544.php https://www.sibserv.com/news/news_544.php День работников нефтяной и газовой промышленности отметил коллектив Томского филиала Сибирской Сервисной Компании. День работников нефтяной и газовой промышленности отметил коллектив Томского филиала Сибирской Сервисной Компании. Ежегодно эту дату празднуют все, чья профессиональная деятельность связана с разведкой, добычей и переработкой нефти и газа. Это повод подвести итоги работы и наградить лучших сотрудников. В этом году за высокие производственные достижения, профессионализм, добросовестный плодотворный труд 17 работникам Томского филиала АО «ССК» вручили министерские, региональные и корпоративные награды. Были также благодарственные письма и почетные грамоты от партнеров и заказчиков.

​ 25 лет качественной работы​ В этом году Сибирская Сервисная Компания отметила 25-летие со дня основания. К юбилею предприятие подошло с внушительными результатами. Подразделения компании действуют в главных нефтегазоносных регионах Российской Федерации. АО «ССК» предоставляет широкий спектр услуг предприятиям нефтегазодобывающего комплекса, обеспечивает полный сервис по реализации буровых работ, опираясь на собственные технологические филиалы.
​ - Нам есть, чем гордиться, что показать. Достижения АО «ССК» признаются экспертным сообществом, внешним рынком, заказчики нас оценивают и понимают, насколько наша компания надежна. Предприятие своевременно выполняет обязательства, качественно предоставляя услуги. Томский филиал - один из лидеров среди подразделений компании. Приятно, что к профессиональному празднику уже показали высокие результаты. Вместе будем работать над тем, чтобы добиться очередного достижения, работать на компанию в целом, понимая, что это все отразится и на благосостоянии коллектива, - отметил первый заместитель генерального директора АО «Сибирская Сервисная Компания» Алексей Канашук. - У Томского филиала есть все возможности выполнить и перевыполнить поставленный перед ним план.​ Накануне Дня работников нефтяной и газовой промышленности Сибирская Сервисная Компания стала победителем ежегодной премии в номинации «Лучший работодатель среди буровых компаний-2025». Предприятие вошло в ТОП-4 лучших работодателей из 50 номинантов независимого рейтинга информационно-консалтингового агентства «Первый Буровой Портал». Это крупнейшая экспертная оценка работодателей среди буровых компаний, осуществляющих строительство нефтяных и газовых скважин на территории РФ.
​ Главная ценность - люди
​ Главная ценность Сибирской Сервисной Компании - это команда профессионалов. Самое совершенное оборудование возможно применять только, когда есть высококвалифицированные кадры.
​ - День работников нефтяной и газовой промышленности - это праздник не только буровиков, нефтяников и всех, кто связан с добычей нефти, газа и бурением скважин. Это и геологи, и транспортники, и механики, и энергетики, и бухгалтеры, и экономисты. Качественный результат возможен только при слаженной работе всех подразделений, - поделился директор Томского филиала АО «ССК» Евгений Телков. - К профессиональному празднику мы подошли с отличными результатами. За восемь месяцев уже значительно перевыполнили поставленную перед нами производственную программу. Но есть потенциал улучшить результат, а с таким сильным коллективом нам любые задачи по плечу!- Сибирская Сервисная Компания для меня практически вся моя жизнь, - рассказывает вышкомонтажник цеха вышкомонтажных работ Томского филаила АО «ССК» Юрий Берц. - Трудимся мы в разных условиях: на севере, в холодном климате. Можно сказать, уже привыкли. Работа есть - это уже радостно. Сегодня получил свою первую награду. Не ожидал! Приятно, что руководство меня отметило.
​ - Я патриот своей компании - 25 лет в ней, всех знаю, смотрю, как компания развивается, - поделился начальник юридического отдела Томского филиала АО «ССК» Евгений Афоничкин. - Я защищаю интересы компании, моя деятельность актуальна всегда. Компания дает развиваться, каждый год учимся, узнаем что-то новое, чтобы идти в ногу с действующим законодательством.
​ - Двадцать лет я уже отработал в АО «ССК». Коллектив нравится, профессиональный, сплоченный. Есть вера в то, что всегда будет работа, а, значит, будет стабильный доход и семья будет довольна. Ну и сама работа, конечно, тоже нравится, - рассказал производитель работ цеха вышкомонтажных работ Томского филиала АО «ССК» Александр Барышев.​ - Меня не в первый раз отмечают, считаю, что именно простым рабочим почаще нужно давать награды, помбурам, бурильщикам, - поделился бурильщик эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ Томского филиала АО «ССК» Вячеслав Михайлов. - В компании я работаю с ее основании, а в профессии - 37 лет, начинал еще в советские времена в Стрежевском управлении буровых работ. В 90-е годы были моменты, когда повара больше нас получали, но я остался в профессии. Ни разу не уходил и не пожалел об этом.
​ - АО «ССК» - хорошая, профессиональная компания. Я пришел сюда много лет назад молодым, энергичным. Предложений от других работодателей было много, но я остался здесь из-за коллектива, он очень хороший, - вспоминает старший мастер цеха производственного обеспечения Томского филиала АО «ССК» Александр Мартемьянов. - Мы были первыми, кто заезжал на объекты и последними, кто их покидал. В начале двухтысячных жили в вагонах, где печки топили, воду из снега делали - потом уже мини электростанции появились. Но здесь всегда было интересно! И хочется еще поработать. Дай бог, чтобы были объемы, был коллектив. Будет коллектив - будет работа.Команда - это сила!
Для повышения корпоративного духа и лояльности сотрудников компании на мероприятии провели командную игру. Работников разделили на команды, они дружно участвовали в разных испытаниях. Причем, многие препятствия были организованы таким образом, что пройти их могла только вся группа, в одиночку это сделать сложно, а порой и невозможно. Сотрудники отметили, что это было очень похоже на то, как организованы производственные процессы, когда все связаны решением одной большой задачи.
​ - С интересом принял участие в сегодняшнем празднике, активно участвовал в играх. Работаю в ССК с 2011 года, и меня в компании все устраивает. Наша работа, конечно, очень сложная. Буровые - это труд, причем очень тяжелый, но у нас дружный коллектив и хорошая оплата труда, - рассказал вышкомонтажник цеха вышкомонтажных работ Томского филиала АО «ССК» Павел Любченко.- Подобные мероприятия объединяют людей, отвлекают от рутины, повышают настроение. Когда вручают награды коллегам, я испытываю за них чувство гордости. Очень переживаю, особенно за тех, кто долго проработал в нашей компании. Это близкие люди, как семья, - отметила начальник Службы по работе с Заказчиками Томского филиала АО «ССК» Любовь Энс.  - На доску почета попадаю впервые за все годы моей работы в компании, но награды у меня были и раньше. Волнительно и приятно, что мою работу оценили. Очень хочется, чтобы все в команде ССК работали в комфортных условиях. У нас сильный коллектив, а поэтому у нашей компании перспективное будущее!

]]> Thu, 11 Sep 2025 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_543.php https://www.sibserv.com/news/news_543.php В рамках празднования 50-летия Нового Уренгоя состоялся конкурс «Новый Уренгой: 50 лет сквозь время». В рамках празднования 50-летия Нового Уренгоя состоялся конкурс «Новый Уренгой: 50 лет сквозь время». Мероприятие было направлено на укрепление профессиональных и корпоративных связей между нефтегазовыми предприятиями региона, а также на развитие интеллектуального потенциала молодых специалистов.
Всего участвовало 15 команд. Несмотря на то, что команда не заняла призовое место, участие в турнире стало полезным опытом для ямальских нефтяников.
Специалист службы буровых работ Ямальского филиала АО «ССК» Дарья Кравцова отметила: «Лично для меня было ценно, что наш филиал принял участие в таком мероприятии, посвященном юбилею города, так как я родилась здесь. Это моя малая Родина. Настроение было отличное: шутили, смеялись, показали себя и посмотрели на другие команды, встретили много знакомых, подружились с коллегами из других компаний и почувствовали себя частью большого профессионального сообщества».
Турнир проходил в формате командной интеллектуальной игры, ведущим которой выступил известный знаток телевизионного клуба «Что? Где? Когда?» Борис Белозёров. Известный знаток не только задавал интересные вопросы, посвящённые истории, культуре и достижениям Нового Уренгоя, но и делился своими знаниями и опытом с участниками.
Начальник отдела кадров Ямальского филиала АО «ССК» Лариса Новикова поделилась: «Организаторы турнира создали уникальную площадку для обмена знаниями и опытом между молодыми специалистами в неформальной обстановке. Формат интеллектуальной игры позволил участникам проявить свои навыки командной работы, логическое мышление и эрудицию. Участие в таких мероприятиях способствует повышению мотивации к работе и укреплению чувства гордости за свой город и Компанию».
Турнир стал ярким и запоминающимся событием. Такие события, безусловно, будут способствовать привлечению и удержанию талантливой молодежи в регионе. Поддержка подобных инициатив способствует формированию активной жизненной позиции у молодежи и укрепляет корпоративный дух.

]]> Wed, 10 Sep 2025 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_542.php https://www.sibserv.com/news/news_542.php Коллектив АО «Сибирская Сервисная Компания» поздравляет коллег с получением высших отраслевых наград. Коллектив АО «Сибирская Сервисная Компания» поздравляет коллег с получением высших отраслевых наград. По приказу Министерства энергетики РФ первый заместитель генерального директора Алексей Канашук и заместитель генерального директора Евгений Даев удостоены звания «Почетный нефтяник». Почетный знак вручен приказом Минэнерго России в соответствии с Положением о ведомственных наградах.
Эта награда присваивается за значительный личный вклад в развитие топливно-энергетического комплекса России, не менее 15 лет профессионального стажа в отрасли, реализацию крупных проектов и внедрение инновационных технологий.
Алексей Канашук является одним из ключевых архитекторов стратегии развития ССК, под его руководством компания укрепила лидерские позиции на рынке буровых услуг. Евгений Даев, стоявший у истоков создания компании, внес значительный вклад в формирование корпоративной культуры и внедрение передовых систем управления, которые стали основой производственных успехов Сибирской Сервисной Компании.
«Эта награда - признание не только наших личных заслуг, но и титанического труда всего коллектива ССК, - отметил Алексей Канашук. - Каждый день наши специалисты решают сложнейшие технологические задачи, показывая высочайший уровень профессионализма. Именно благодаря сплоченной работе команды мы успешно реализуем масштабные проекты, которые вносят вклад в укрепление энергетической безопасности России».
ССК более 25 лет работает на рынке буровых услуг, занимая 6-8% российского рынка и ежегодно осваивая более 1,7 млн метров бурения. Компания реализует проекты в самых сложных климатических условиях - от Сибири до арктических широт.

]]> Tue, 09 Sep 2025 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_541.php https://www.sibserv.com/news/news_541.php В Ханты-Мансийске подвели итоги ежегодного окружного конкурса «Чёрное золото Югры». В Ханты-Мансийске подвели итоги ежегодного окружного конкурса «Чёрное золото Югры». Мероприятие проводится с 2001 года для повышения престижа профессий и развития профессионального потенциала работников нефтегазовой отрасли.

В 2024 году за звание лучших в своих специальностях соревновались специалисты 28 персональных номинаций. Среди номинантов были бурильщики, операторы, представители газоперерабатывающих заводов, нефтегазосервисных предприятий и многие другие. Все они ежедневно вносят вклад в энергетическую независимость страны.

Победителем конкурса в номинации «Лучший бурильщик автономного округа - Югры в 2024 году» был признан наш коллега Алексей Олюнин.

Диплом и награду Алексей получил из рук первого заместителя губернатора Югры Алексея Забозлаева.

]]> Thu, 04 Sep 2025 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_540.php https://www.sibserv.com/news/news_540.php Накануне праздника Дня нефтяной и газовой промышленности лучшие работники Сибирской Сервисной Компании приняли участие в смотре-конкурсе профессионального мастерства «Лучший по профессии - 2025». Накануне праздника Дня нефтяной и газовой промышленности лучшие работники Сибирской Сервисной Компании приняли участие в смотре-конкурсе профессионального мастерства «Лучший по профессии - 2025».
«Для нас конкурс «Лучший по профессии» - ключевой инструмент в системе развития талантов. Это история не про смотр, а про конкретный бизнес- результат. Мы масштабируем лучшие практики. Технологии и методы работы, которые побеждают здесь, завтра становятся нормой для всех наших сотрудников. Это повышает общую эффективность и создаёт ту самую культуру качества, которую ценят наши партнёры и заказчики», - рассказал Александр Котов, генеральный директор Сибирской Сервисной Компании.
Семь буровых бригад из Нефтеюганского, Томского и Ямальского филиалов собрались на одной из кустовых площадок Южно-Приобского месторождения в Ханты-Мансийском районе. Этот год для Компании - ССК отмечает свой 25-летний юбилей. «Конкурс профмастерства мы проводим ежегодно на протяжении всей деятельности ССК. Это прекрасная возможность поделиться навыками и опытом, показать свой профессионализм. Я думаю, что в этот раз он пройдёт также продуктивно, как в прошлые годы, все мы достигнем высоких результатов. Желаю всем безаварийной, безопасной работы и абсолютной победы!», - обратился к участникам конкурса директор Нефтеюганского филиала АО «ССК» Анрей Аверченко.
Слова напутствия перед началом испытаний буровикам сказал и советник генерального директора по Западной Сибири Салават Гизатуллин:
«Это важное и значимое корпоративное мероприятие, которое направлено на повышение квалификации, стимулирование инноваций, укрепление позиций Компании на рынке нефтесервисных услуг. Конкурс является не только проверкой ваших профессиональных знаний и навыков, но и возможностью продемонстрировать умение работать в команде, стремление к совершенству и преданность своему делу. Вы проделали нелёгкий путь, чтобы оказаться здесь, и мы уверены, что вы покажете свои лучшие качества. Желаю всем честной борьбы, вдохновения и уверенности в своих силах! Пусть этот конкурс станет для вас не только испытанием, но и стимулом для дальнейшего профессионального карьерного роста».Второй раз место проведения мероприятия предоставляет заказчик, генеральный партнёр ООО «Газпромнефть-Хантос». Сибирская Сервисная Компания, с которой Общество работает с 2012 года, является их ключевым партнёром в части производственной программы по бурению скважин.
«Для нас большая ответственность, что ССК вновь выбрало нас в качестве площадки для проведения конкурса. Уверен, что подобные мероприятия являются не только хорошим местом для демонстрации своих профессиональных навыков, но и важной практикой для обмена опытом, укрепления команд. Уровень подготовки специалистов, которые участвуют в сегодняшнем мероприятии очень высокий, здесь собрались сильнейшие представители филиалов, - подчеркнул Иван Шевчук, руководитель направления по бурению ООО «Газпромнефть Хантос». - Стоит отметить, что победители этого конкурса, бригады-лидеры представляют Компанию на конкурсах высшего уровня в нашем регионе. Ежегодно бригады ССК становятся призёрами и победителями окружного конкурса «Чёрное золото Югры».
Так как конкурс проводится на опасном производственном объекте, перед его началом для всех участников провели инструктаж о возможных рисках и напомнили об использовании средств индивидуальной защиты: спецодежды, спецобуви, касок, перчаток и очков.
«Главная ценность Компании - люди. И наша задача, как руководителей, обеспечить персонал безопасными условиями труда на рабочих местах и комфортными условиями проживания и отдыха на территории месторождения. Безусловно, мы заботимся о здоровье своих сотрудников. Бурение связано с большими технологическими рисками, которые мы должны купировать или стараться минимизировать. Для этого к производственному процессу с каждым годом предъявляется всё больше требований», - отметил Валерий Шелест, начальник службы охраны труда промышленной безопасности и экологии Нефтеюганского филиала АО «ССК».С поставленными задачами справились
Конкурс состоял из теоретической и практической частей. Участники отвечали на вопросы, касающиеся работы по своим специальностям, а также техники безопасности и оказания первой медицинской помощи, и демонстрировали свои профессиональные навыки на буровой установке.
«В состав вахты входят бурильщики, помбуры и слесари, - рассказал Алексей Калинин, заместитель генерального директора по персоналу АО «ССК». - Целеустремлённость, ответственность, дисциплинированность, честность и выносливость - главные качества, которые должны присутствовать у потенциального работника буровой вахты.
На роторной площадке конкурсанты отрабатывали имитацию полного цикла процесса бурения.
«Это самая обычная ситуация, с которой мы сталкиваемся каждый день. Сложность была только в том, что площадка для нас новая, и с таким оборудованием я лично столкнулся впервые. Чтобы обрести уверенность в своих действиях и убрать волнение, я озвучивал каждый шаг своей работы. И это помогло! Я считаю, что с поставленной задачей наша бригада справилась. Были ошибки, мы их учтём, и в следующем году выступим ещё лучше!» - поделился Аскар Мазитов, помбур 3 разряда Нефтеюганского филиала.
С 2024 года в конкурсе «Лучший по профессии» принимают участие слесари по обслуживанию буровых. Они соревнуются в навыках обслуживания буровых насосов. Василий Гилев и Евгений Гусев из Ямальского филиала в состязаниях участвуют второй год подряд. Организацию конкурса, а также приём гостей на Ханты-Мансийской земле буровики оценили на отлично.
«В этом году мы готовились серьёзнее, потому что знали, чего ожидать. В практическом задании необходимо было произвести монтаж клапанной пары гидравлического блока на буровом насосе. Я работаю слесарем уже 18 лет, так что насчёт практики даже не переживал. А вот с тестированием было сложнее, так как в нашей работе много разного оборудования и приходится держать в памяти много точных данных. Повторяя теорию, перечитывал инструкции по эксплуатации оборудования, освежал имеющиеся знания. На один вопрос затруднялся ответить, с остальными справился легко. В целом считаю, что в этом году наша бригада выступила лучше, чем в прошлом», - говорит Евгений Гусев, слесарь по обслуживанию буровых Ямальского филиала.Буровик - это звучит гордо!
И вот испытания позади, серьёзные решения жюри приняты, а вечером участников ждала торжественная церемония награждения. За четверть века, что Сибирская Сервисная компания находится на рынке нефтесервисных услуг, сформировался сильный, сплочённый коллектив, который в очередной раз показал успешные результаты. Организаторы конкурса уверяют: с каждым годом мастерство участников растёт, а это значит, что впереди ждут новые профессиональные вершины и достижения.
В номинации «Самая лучшая сердечно-лёгочная реанимация» победу одержали слесарь по обслуживанию буровых Михаил Куклин и помощник бурильщика ЭИРБС Александр Пантелеев Томского филиала. «Лучшим слесарем по обслуживанию буровых» стал Тимур Минкагиров из Нефтеюганского филиала.
В номинации «Самый лучший инструктаж» победил мастер буровой Нефтеюганского филиала Сергей Архиреев. За «Самую слаженную работу вахты» наградили вахту мастера буровой Игоря Босый.
Победителей конкурса объявил председатель жюри, начальник управления по бурению скважин АО «ССК» Андрей Кошелев.
«Как сегодня уже было сказано, это не экзамен, а конкурс. Тем не менее, вы отнеслись к испытаниям с должной ответственностью и вниманием. Вы все молодцы, настоящие профессионалы своего дела! Буровик - это звучит гордо!» - подчеркнул Андрей Георгиевич.
По результатам конкурса первое место заняла вахта буровой бригады мастера Ильяса Шарафутдинова Ямальского филиала. Вторыми стали вахта буровой бригады мастера Александра Килина Томского филиала. Третье место у вахты буровой бригады мастера Ильнура Губайдуллина Нефтеюганского филиала.
Мастер буровой Александр Килин, чья бригада заняла второе место, признаётся: такого результата они не ожидали.
«В прошлом году мы участвовали в конкурсе впервые, только попробовали свои силы, освоились и заняли последнее место. А в этом году готовились основательно, стремились к призовому месту, но всё равно приятно удивлены результатом. Считаю, что наша команда проявила себя хорошо, мы давно работаем вместе, понимаем друг друга с полуслова. Комфортно работать с такими людьми, тем более что каждый из них знает своё дело на 100%. Настрой у нас боевой, в следующем году планируем участвовать и будем стремиться к первому месту!» - поделился мастер буровой.Лучшие в цементировании
Одновременно в Нефтеюганске проходили испытания среди цементировочных звеньев филиала «Управление цементирования скважин» АО «ССК». Цементирование колонн - завершающий и наиболее ответственный этап строительства скважин. Качество цементирования всегда определяет безаварийность, длительность и эффективность дальнейшей эксплуатации, а при разведочном бурении - возможность правильной оценки запасов продуктивных нефтеносных слоев в исследуемом месторождении.
Благодаря высококвалифицированному персоналу, собственному парку оборудования и новейшим технологическим разработкам, филиал обоснованно берёт на себя ответственность за полный цикл крепления скважин. С каждым годом расширяется география работ филиала. На сегодняшний день работают четыре крупных, стратегически важных проекта - Заполярье, Хантос, Ямал, Нефтеюганск и запускается новый проект «Томск».
В конкурсе «Лучший по профессии» участвовало пять цементировочных звеньев. Первое испытание - проверка теоретических знаний. Каждому участнику конкурса предлагался один билет с шестью вопросами: три по основной профессии, один - по правилам дорожного движения, один - по безопасности дорожного движения, один по оказанию первой помощи. Практическая часть заключалась в проведении имитированной цементировочной операции с правильной расстановкой техники.
По итогам конкурса первое место завоевала команда проекта «Нефтеюганск» в составе мотористов Рима Юсаупова, Артёма Огорелкова и Рифата Хусаинова. Второе место у команды проекта «Новый порт»: Дмитрий Лебедев, Евгений Морозов, Антон Миронов. Третьим стал проект «Нефтеюганск»: Иван Никитин, Владимир Чагочкин, Александр Ковецкий.
Победителем в номинации «Гуру цементировочного агрегата» признан моторист цементировочного агрегата Рамиль Байбиков.Надёжное сопровождение бурения
Среди инженеров по бурению производственно-технологических групп БР, ННБ и Телеметрии филиала «ССК-Технологии» конкурс проводился дистанционно в формате олимпиады. Сегодня «ССК-Т» - надежный партнёр, который обеспечивает полный цикл сопровождения строительства скважин для ключевых игроков нефтегазового сектора отечественной отрасли. Деятельность филиала заключается в разработке, подборе и сопровождении применения буровых растворов, телеметрическом сопровождении и инжиниринге бурения.
Стоит отметить, что коллектив «ССК-Технологии» удостоен многих отраслевых наград, в том числе: Лучшая компания в номинации «Телеметрия, горизонтально-направленное бурение» 2024 года, ТЭК-Рейтинг (Рейтинг нефтесервисных компаний); Лучший работодатель среди сервисных компаний - 2024 «Сопровождение наклонно-направленного бурения», Первый буровой портал.
«Основная цель проведения конкурса - не просто выявить сильнейшего инженера, а создать благоприятные условия для профессионального роста всего инженерного состава Служб ННБ и Телеметрии. Стимулировать инженеров к постоянному совершенствованию знаний, выявить реальный уровень владения теорией и практикой работы с телесистемами, знание технологий бурения, геонавигации, техники безопасности и охраны труда при работе. При проведении конкурса участники проверяют свои знания, учатся решать нестандартные, сложные задачи в сжатые сроки, демонстрируют личные амбиции и потенциал», - поделился и.о. директора Ирек Аминев. 
Служба телеметрии командно готовит задания к конкурсу, состоящие из теоретических вопросов (тестов) по принципам работы телесистем, программированию, сборке приборов скважинных и комплексу наземной аппаратуры, практико-ориентированные задачи. Задания из года в год усложняются из-за развития технологий, совершенствования телесистем, программного обеспечения, накопленного опыта работ, расширения спектра оказываемых Филиалом услуг.
«Мы активно стремимся к максимальному вовлечению инженерного состава, и особо радует активное участие вновь устроенных сотрудников и молодых специалистов. В назначенный день участники получают пакет заданий на корпоративную почту. Устанавливается жесткий лимит времени на выполнение (обычно несколько часов). Оценка работ осуществляется комиссией из работников ООТиМП и ведущих специалистов службы телеметрии. Критерии: правильность, полнота ответа, логика рассуждений», - рассказал начальник службы телеметрии ССК-Технологии Евгений Копылов.
В результате в производственно-технологической группе БР первое место заняла Александра Тиханова, второе - Артём Бут, третье - Глеб Савченко. В производственно-технологической группе ННБ лучшими стали Тимур Юмадилов, Евгений Минилбаев и Денис Нигматуллин. В производственно-технологической группе Телеметрии победили Артём Гусев, Ринат Усманов, Валерий Остапенко.

]]> Wed, 03 Sep 2025 00:00:00 +0300