Несколько тысяч человек трудятся в «Сибирской Сервисной Компании» (АО «ССК»). На нефтегазовом рынке ССК - одна из ведущих сервисных компаний. Она предоставляет услуги предприятиям нефтегазодобычи России во всех нефтегазоносных регионах страны. Годовой объём поисково-разведочного и эксплуатационного бурения превышает 1,6 млн метров проходки. По оценкам разных лет, на долю компании приходится от пяти до восьми процентов общего ежегодного объёма бурения в России. Однако главный ресурс ССК - это люди. Компания заботится о своих сотрудниках, предоставляя им возможность получать стабильный заработок, обеспечивает профессиональный рост и расширенный пакет социальных гарантий.

Первые шаги компания сделала в далёком 2000 году. Тогда на базе Нефтеюганского, Стрежевского и Отрадненского буровых предприятий, которые к тому моменту уже имели более чем 50-летнюю историю, была создана «Сибирская Сервисная Компания».

Все годы становления компания росла и трансформировалась. На сегодняшний день АО «ССК» можно смело назвать одним из лидеров рынка. Компания три года удерживает первое место в независимом ТЭК-рейтинге, который формируется на основе опроса заказчиков нефтесервисных услуг. Миссия компании - безупречное исполнение нефтесервисных работ любой сложности с соблюдением норм охраны труда, промышленной и экологической безопасности.

ССК работает в Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах, Томской и Новосибирской областях, в Поволжье, Коми и Восточной Сибири. В числе партнёров - заказчиков компании ПАО «НК «Роснефть», ПАО «Газпром», ПАО «Газпром нефть», ПАО «ЛУКОЙЛ». «Сибирская Сервисная Компания» успешно сотрудничает с ПАО «НОВАТЭК», ПАО «Татнефть», ПАО «НК «РуссНефть», ПАО «АНК «Башнефть», компанией «Салым Петролеум Девелопмент Н.В.», АО «НК «Нефтиса», Иркутской нефтяной компанией, ЗАО «Нортгаз», АО «Арктикгаз», АО «ННК» и с другими нефтегазодобывающими предприятиями.

Компания обеспечивает полный сервис по реализации буровых работ и ремонту скважин. Годовой объём поисково-разведочного и эксплуатационного бурения превышает 1,6 млн метров проходки. В год проводится более 3200 текущих и капитальных ремонтов скважин. Темпы роста эффективности бурения компании превышают среднерыночные показатели, 85% пробуренных скважин - горизонтальные.

ССК применяет высокотехнологичное оборудование, использует новейшие технологии. В распоряжении компании собственный парк буровых установок, 95% из них оборудованы системой верхнего привода, что позволяет обеспечить высокую точность бурения и безопасность.

Сотрудники ССК - высококвалифицированные специалисты. Чёткая организация труда и согласованная деятельность всех служб и подразделений позволяют выполнять работу в кратчайшие сроки и с наибольшей эффективностью. Люди являются главным достоянием компании. ССК обеспечивает работой несколько тысяч человек. Бригады и специалисты ССК регулярно становятся призёрами областных и краевых конкурсов профессионального мастерства. В числе работающих в компании - обладатели отраслевых и государственных наград. Традиционно среди вахтовиков буровых бригад, бригад КРС, инженеров по буровым растворам, групп цементирования проводится конкурс «Лучший по профессии».

Предприятие имеет собственную систему поощрений за своевременность и качество выполнения работ. Работники ССК обеспечены полисами добровольного медицинского страхования в соответствии с коллективным договором с компанией. «У работников есть возможность выбирать из множества поликлиник города, - говорит одна из сотрудниц, молодая мама. - Можно при желании прикрепить к системе одного члена семьи. Это очень удобно для сотрудников, у которых есть дети. Я считаю, что такая забота - это важное проявление социальной ответственности по отношению к работникам».

Коллективный договор предоставляет работникам, трудящимся вахтовым методом и добирающимся​ от места жительства или места сбора до места работы, компенсацию. Те же правила действуют и в отношении проезда домой. Часто схемы проезда непростые, нужно выбрать маршрут, уложиться в бюджет и сроки. С 1 января 2023 года билеты вахтовикам закупаются централизованно. «Хочу отметить, что организация и оплата дороги не ложатся на плечи работников - буровиков, вышкомонтажников, специалистов других профессий, - говорит специалист-вахтовик. - За это отвечает компания. Транспортно-диспетчерский отдел старается выбрать оптимальные маршруты, чтобы «быть в бюджете», в нужные сроки сотрудники могут приехать на месторождения и качественно выполнять свою работу».

В приоритете компании - всесторонняя забота о здоровье работающих. Например, каждый сотрудник, а также члены его семьи могут претендовать на реабилитационное восстановительное лечение в санаториях и на курортах. Это также прописано в коллективном договоре компании. С первого трудового дня сотрудникам начисляются доплаты за работу в особых климатических условиях.

Молодёжь, поступающая на работу в ССК, первые три года имеет статус молодого специалиста, каждого курирует наставник. Те специалисты, которые отработали 3 года, получают право претендовать на корпоративные награды. Каждый имеет право на профессиональное обучение и рост, ССК поддерживает многолетние связи с профильными вузами страны, регулярно участвует в ярмарках вакансий.

Не остаётся компания в стороне, когда в жизни работников случаются радостные и горькие​ события. Каждый может рассчитывать на материальную помощь, если в семье появился ребёнок или ушёл из жизни близкий родственник. В таких случаях предоставляются дополнительные отпуска, начисляются выплаты.

Особенная забота оказывается возрастным специалистам: начиная с 50 лет и далее каждые пять лет к юбилеям работники получают дополнительные выплаты. Материальная помощь выплачивается и ко Дню пожилого человека. Семьи с детьми могут рассчитывать на путёвки в детские оздоровительные лагеря. Особенно популярны такие санаторно-курортные направления, как Республика Крым, Алтай, Краснодарский край и Башкортостан. Дети летом 2023 года могли отдохнуть по выбору в лагерях на Алтае, в Сибири и на побережье Чёрного моря. Это серьёзное социальное направление, которое реализовывается во всех подразделениях компании. Родителям очень важно знать, что об их ребёнке заботятся, что дети могут получить прекрасные впечатления и набраться сил в летнем лагере или санатории.

Каждый работник может обратиться с персональной просьбой о поддержке своей семьи, которая будет рассмотрена на заседании комитета по кадрам и вознаграждениям. Повышенное внимание и уважение оказывается трудовым династиям. Традиция компании - проведение семейных праздников и экологических субботников, коллективное празднование Дня компании и Дня нефтяника, Нового года, 8 Марта и других торжеств.

Особые условия работы требуют серьёзного внимания к технике безопасности и охране труда. Многие годы соблюдение норм промышленной безопасности и охраны труда, забота об окружающей среде, социальная ответственность являются основополагающими принципами работы компании. Все сотрудники ССК застрахованы от несчастных случаев, в первую очередь - занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, это обязательный пункт коллективного договора.

Разработана система поощрений работников, которые выявляют риски, связанные с охраной труда, филиалы борются за звание «Лучшее структурное подразделение по охране труда, промышленной безопасности и экологии». ССК стала победителем конкурса «Эколидер», проводившегося «Газпромнефть-Востоком» среди подрядчиков. «Звание победителя конкурса «Эколидер» - важная победа для нашего коллектива, - заявил начальник службы охраны труда, промышленной безопасности и экологии Томского филиала. - Мы выполняем требования природоохранного законодательства с высоким уровнем вовлечённости и ответственности. Именно такой подход может принести действительно системный результат».

В традициях всех филиалов «Сибирской Сервисной Компании» - регулярные благотворительные акции. «Жизнь не ограничивается работой.​ Приятно, когда ты своими руками в буквальном смысле слова делаешь доброе и красивое дело, которое может принести реальную пользу, - говорит заместитель директора по персоналу Томского филиала АО «ССК» Ирина Шкреба. - К тому же совместная деятельность всегда объединяет».

Созданный ССК комплекс социальных мер поддержки, условия работы ценятся сотрудниками. В компании работает множество патриотов, отдавших любимому делу более 10, 15 и даже 20 лет!

В 2023 году ССК второй раз вошла в топ-4 конкурса «Лучший работодатель среди буровых компаний» информационно-консалтингового агентства «Первый Буровой Портал». При этом в 2023-м она стала лидером в конкурсе, на который заявились 63 компании, ведущие строительство и реконструкцию нефтяных и газовых скважин на территории России.

Компания планомерно развивается, её кадровая политика благополучна и стабильна: на предприятии действует полный социальный пакет, существуют разнообразные формы поддержки семей специалистов, уделяется большое внимание охране труда, промышленной и экологической безопасности. Компания из года в год придерживается ESG-принципов. Это позволяет ССК по праву называться компанией, которая создаёт для своих сотрудников комфортные условия труда, даёт гарантию карьерного роста, способствует развитию своего персонала и той среды, где она эффективно работает уже более 23 лет.

Авторы: Людмила Фризицкая, Иван Григорьев

«Значимое направление социальной политики Сибирской Сервисной Компании - забота о детях. В разные годы мы оказывали помощь волонтерам Благотворительного Фонда «Клуб добряков», Детскому фонду им. Алены Петровой, воспитанникам Центра помощи детям, оставшимся без попечения родителей, Тунгусовскому детскому дому-интернату и другим, - поделилась заместитель директора по персоналу Томского филиала АО «ССК» Ирина Шкреба. - Не оставляем мы без внимания и детей наших сотрудников. Каждое лето компания предоставляет ребятишкам путевки в летние оздоровительные лагеря. Еще одна традиция - подарки первоклассникам накануне Дня знаний».

«Конечно, радостно было получить рюкзачок от компании, в которой работаю. Подарки всегда приятны. Мой сын Артём покрутил в руках рюкзак, и сразу его примерил. Сказал, что классно смотрится. Для Артёма важно, что на рюкзаке есть его любимый оранжевый цвет - рассказала Ксения Игоревна, ведущий специалист отдела кадров Томского филиала АО «ССК». - Очень здорово, что компания дарит подарки в виде портфелей к празднику 1 сентября, это большая помощь для родителей первоклашек».

«Значимое событие для всей нашей семьи - ребенок идет в 1 класс. Это новый долгожданный этап, - отметил Роман Михайлович, специалист отдела материально-технического обеспечения Томского филиала АО «ССК». - Приятно получить бонус от компании. Сын Максим очень обрадовался, уже сложил в новый портфель тетрадки, канцелярию и даже любимые игрушки».

«Мне очень понравился ранец, буду каждый день ходить с ним в школу, он яркий и удобный! Спасибо», - благодарит компанию Максим.

Рекордный результат достигнут благодаря слаженной, профессиональной работе специалистов «НОВАТЭК-ТАРКОСАЛЕНЕФТЕГАЗ», «НОВАТЭК НТЦ», Ямальского филиала АО «ССК», сервисных подрядчиков: по ННБ и буровым растворам -  «БурСервис», по цементированию -  «ИГС-Технология». «Для нас каждая скважина - уникальна. Технологический отдел совместно со службой супервайзинга, используя опыт работы на Восточно-Таркосалинском месторождении, внесли свой вклад в исполнение технологических задач заказчика», - поделился начальник службы супервайзинга Ямальского филиала «ССК» Мираддин Рагимов.Буровая бригада, работавшая на скважине, проявила себя как команда профессионалов, оперативно выполняющая поставленные задачи заказчика с соблюдением всех требований промышленной и экологической безопасности. «Отдельной благодарности заслуживает служба по персоналу, которая в период дефицита кадров оперативно сформировала профессиональный коллектив!» - рассказал буровой мастер Алексей Сергеевич.

««НОВАТЭК-ТАРКОСАЛЕНЕФТЕГАЗ» и «Сибирская Сервисная Компания» успешно реализуют совместные проекты с 2011 года. Ямальский филиал АО «ССК» зарекомендовал себя как надежный партнёр для решения сложных высокотехнологических задач. На всех этапах производства инженерный состав и буровая бригада демонстрируют грамотный подход к организации технологического процесса, обеспечивают своевременное исполнение работ по проекту и достижение рекордных показателей», - отметил начальник управления бурения «НОВАТЭК-ТАРКОСАЛЕНЕФТЕГАЗ» Денис Долматов.

Впереди новые планы. Специалистам Ямальского филиала АО «ССК» в партнёрстве с «БурСервис» предстоит построить скважину № 1402 с двумя горизонтальными хвостовиками с уровнем заканчивания TAML-3 для открытого ствола. На Восточно-Таркосалинском месторождении скважина с таким типом заканчивания будет построена впервые.

«У Компании есть опыт строительства многозабойных скважин. Сейчас Ямальский филиал реализует проект на Уренгойском месторождении (скважина № 10020). На данный момент идёт бурение 4-го горизонтального ствола, работы осуществляются совместно с сервисом по ННБ «ННГФ» (Шлюмберже), растворным сервисом «АКРОС». Также у нас имеется опыт по строительству скважины с тремя горизонтальными стволами на месторождении Песцовое КП 1Г, сервис по ННБ «Везерфорд», растворный сервис «ПетроИнжиниринг». ССК каждый рекорд превращает в норму и выполняет сложные задачи день за днём по всем своим объектам», - рассказал директор Ямальского филиала АО «ССК» Рамиль Бурганов. ]]> Thu, 03 Aug 2023 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_436.php https://www.sibserv.com/news/news_436.php АО «Сибирская Сервисная Компания» возглавило список победителей ежегодной премии «Лучший работодатель среди буровых компаний-2023» Первого Бурового Портала. Также компания отмечена дипломами первой степени в номинациях «Поддержка трудовых династий» и «Условия труда и репутация». Показала лучший результат среди 63 участников.

АО «Сибирская Сервисная Компания» возглавило список победителей ежегодной премии «Лучший работодатель среди буровых компаний-2023» Первого Бурового Портала. Также компания отмечена дипломами первой степени в номинациях «Поддержка трудовых династий» и «Условия труда и репутация».

Оргкомитет премии дал высокую оценку деятельности АО «ССК» на основе анализа данных 63 буровых компаний, занимающихся строительством и реконструкцией нефтяных и газовых скважин (в том числе с зарезкой боковых стволов) на территории России. К основной части премии было допущено 40 организаций, среди которых и проходил выбор лучших работодателей.

Традиционно победители определялись путем голосования на официальном сайте премии. Номинанты на пути к финалу оценивались по таким критериям, как количество упоминаний в СМИ, действия участников в отношении трудовых династий, отношения в коллективе, условия труда (новизна, работоспособность оборудования), социальная поддержка, уровень зарплаты и ряду других.

В этом году в рамках открытого голосования на всех этапах премии было получено свыше 230 тысяч голосов от работников нефтегазовой отрасли и членов их семей. Мероприятие вызвало большой интерес и у работодателей, и у самих работников.

Организаторы премии отмечают, что улучшение условий труда и качества работы возможно только при двустороннем диалоге, сравнительной оценке собственных условий труда и получении обратной связи от большого количества людей. ]]> Mon, 10 Jul 2023 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_437.php https://www.sibserv.com/news/news_437.php В июне в столице Югры состоялся массовый забег «По семи холмам» в рамках Всероссийской студенческой весны. В июне в столице Югры состоялся массовый забег «По семи холмам» в рамках Всероссийской студенческой весны. На площадке Центра зимних видов спорта имени А.В. Филипенко прошли массовый и спортивный забеги на дистанции в 1,5 и 5 км. Каждый участник получил медаль с уникальным дизайном. Работники Сибирской Сервисной Компании были среди отважных бегунов.

Забег - настоящее испытание для спортсменов. Для новичков оно может показаться непосильным. Но работники Нефтеюганского филиала Сибирской Сервисной Компании дружат со спортом, поэтому расстояние в 260 км, разделяющее Нефтеюганск и Ханты-Мансийск не помешало пройти испытание «на прочность».

Забег проходил по пересеченной местности, с большим количеством подъемов, первый из которых был уже через 100 метров после старта.

«Забег «На семи холмах» состоялся в рамках уникального в своем роде фестиваля «Югра-fest». Дистанция, которую я преодолевал, составляла 5 км. С каждым километром подниматься на холмы на пути к вершине становилось все тяжелее и тяжелее. Но когда я увидел тот завораживающий вид прекрасной сибирской природы, я понял, что мои усилия были не напрасны. У меня как будто открылось второе дыхание: 5 км я пробежал за 24 минуты 30 секунд!» - говорит Денис Дмитриченко, буровой мастер Нефтеюганского филиала АО «ССК».

«Пройти этот забег оказалось не так легко, как я думала, - рассказала Ольга Кораблева, заместитель директора по персоналу Нефтеюганского филиала АО «ССК», - большое количество подъемов буквально заставляли разрываться мои легкие. Но, приложив максимальные усилия, я преодолела дистанцию и саму себя».

«Тот драйв, который мы испытали на забеге, не передать никакими словами! - поделилась Карина Чергисханова, начальник административного отдела НФ АО «ССК», - В какой-то момент мне показалось, что всё, больше не могу. Но вид сильных духом и телом людей вокруг меня придал мне сил и помог превозмочь себя. Все ребята из филиала, которые присоединились к забегу вместе с нами, остались очень довольны!»

Участников забега от АО «ССК» было 10 человек: спортивная, задорная и очень целеустремленная молодежь работает в Сибирской Сервисной Компании. Качественно работает! Занимается спортом. Участвует в социальных проектах. Имеет разносторонние интересы.

Нефтеюганский филиал всегда принимает активное участие в жизни города. Не стал исключением и 2022 год. Социальному приюту для детей и подростков «Солнышко» оказана помощь в приобретении техники, одежды, канцелярских принадлежностей. Работники филиала организовывали различные мастер-классы, помогали в реализации образовательных и репетиторских услуг.

Работники филиала с удовольствие помогают в организации праздничных мероприятий для БУ ХМАО-Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения» (Дом престарелых и одиноких людей). Важная традиция Компании - чествование ветеранов Великой Отечественной войны, оказание благотворительной помощь родственникам погибших в военных конфликтах.

Филиал помогает людям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации и медицинским учреждениям. В Онкогемотологическое отделение «Нижневартовской окружной клинической детской больницы» переданы бытовые принадлежности, одежда, средства гигиены, книги для маленьких пациентов.

Братья наши меньшие тоже не остались без внимания: в 2022 году филиал участвовал в оснащении приюта для бездомных животных.

Медаль «За заслуги в предпринимательстве» - важное свидетельство общественного признания предпринимателей и предприятий в успешной хозяйственной деятельности и содействии в становлении рыночной экономики. Социально-ответственной политики развития АО «Сибирская Сервисная Компания» придерживается с момента основания. Находить отклик и поддержку у жителей городов присутствия, вместе делать мир добрее и наполнять его социально-значимыми смыслами - это неотъемлемая часть жизни ССК.

Сегодня ФРС базируется в городе Ноябрьск. Сопутствующий сервис востребован везде, где добывают нефть и бурят скважины. Задача бригад ТКРС - восстановить и сохранить проектные параметры действующих скважин. На месторождениях, которые исчерпали свой запас, услуги по ремонту необходимы для качественной и безопасной консервации и ликвидации скважин.

У работников бригад труд физически тяжелый, по-настоящему мужской. Сложнейшие ремонтные операции проводятся под землей, часто на глубинах  3500 и более метров. За смену приходится поднимать и переносить до 40 тонн труб и инструментов. Передвигаться со скважины на скважину необходимо оперативно, работать зачастую в сложных природно-климатических условиях. Такое испытание по силам только очень подготовленному человеку, крепкому физически и сильному духом.

«ССК уделяет большое внимание долгосрочным социальным программам и поддержанию конкурентоспособной системы оплаты труда высококвалифицированного персонала, - рассказал директор Филиала «Ремонт скважин» Александр Яковлев. - Для мотивации работников бригад ТКРС с 1 марта 2023 года прошло очередное индексирование заработной платы, пересмотрена система мотивации за высокую выработку и введено дополнительное премирование за своевременное и качественное выполнение текущего и капитального ремонта скважин».

За 6 лет работы в качестве обособленного подразделения Филиал «Ремонт скважин» существенно увеличил объёмы и географию производства. Эти процессы являются непрерывными, а также меры по подбору дополнительного персонала на новые проекты, по улучшению условий программ лояльности, которые являются важным фактором на пути к повышению эффективности предприятия в целом. ]]> Fri, 09 Jun 2023 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_433.php https://www.sibserv.com/news/news_433.php Накануне Дня защиты детей сотрудники Томского филиала Сибирской Сервисной Компании приняли участие в проекте Благотворительного Фонда «Клуб добряков» под названием «Коробка храбрости». Накануне Дня защиты детей сотрудники Томского филиала Сибирской Сервисной Компании приняли участие в проекте Благотворительного Фонда «Клуб добряков» под названием «Коробка храбрости». Они собирали игрушки, наборы для творчества и рисования, конструкторы, машинки, головоломки, мозаики, книги. Все эти подарки были переданы маленьким пациентам в отделения Областной детской больницы.

«Из маленьких добрых дел складываются большие чудеса. Порой просто достаточно быть неравнодушными и оказать хотя бы небольшую помощь. Сибирская Сервисная Компания на протяжении многих лет сотрудничает с благотворительными фондами и детскими домами, мы участвуем в социальных и волонтерских проектах, - отметил директор Томского филиала АО «ССК» Евгений Телков. - Сейчас «Коробку храбрости» собирали силами и средствами сотрудников. Я горжусь своими коллегами. Приятно работать с людьми, которые могут помогать другим безвозмездно и с радостью».

Проект «Коробка храбрости» реализуется в Томске волонтерами Благотворительного Фонда «Клуб добряков». Дети в больницах ежедневно преодолевают страх и боль. И помогают им в этом игрушки из «Коробки храбрости». Такая «волшебная» коробка стоит в процедурных кабинетах, в ней находятся небольшие подарки, помогающие поднять настроение или высушить детские слезы. Это призы за смелость. Поэтому коробка так и называется - «Коробка храбрости».

«Проект создан, чтобы сформировать доверие детей к медицинскому персоналу. Дети, которые долго лежат в больницах, проходят много неприятных процедур и часто боятся медсестёр и врачей. Полученная из «Коробки храбрости» игрушка помогает ребёнку отвлечься, не бояться, а медперсоналу - быстро и качественно делать свою работу. Кроме того, подаренная игрушка позволяет малышам не скучать даже в серых стенах больниц, - рассказала Елена Алимпьева, волонтер томского отделения Благотворительного Фонда «Клуб добряков». - В Томске волонтерское отделение «Клуба Добряков» работает уже больше двух лет. Мы всегда рады, когда к нам обращаются организации, которые в своих офисах готовы собирать игрушки для «Коробки храбрости». Ко Дню защиты детей такая акция идёт в 30 городах России. Мы рады, что сотрудники Томского филиала Сибирской Сервисной Компании выступили с инициативной и присоединились к нам».

«Храбрец не тот, кто не боится, а тот, кто преодолел страх. Подарки из «Коробки храбрости» действительно помогают ребятишкам быстро прийти в себя после неприятных диагностических процедур. Мы ставим коробки в кабинеты забора крови, в кабинет эндоскопии, гастроскопии и дуоденального зондирования, УЗИ и другие, - поделилась старшая медсестра Областной детской больницы Анна Зайцева. - Дети сильно удивляются и искренне радуются даже самым маленьким подаркам. Они отвлекаются и практически забывают про неприятные процедуры. Мы с благодарностью принимаем «Коробки храбрости».

«Мы с молодыми специалистами Томского филиала заранее продумывали мероприятия ко Дню защиты детей. И единогласно было принято решение организовать участие в этом добром проекте. Он дарит надежду и радость. Важно помогать другим не только материальными благами, но и душевными. Проект, в котором мы участвуем, он как раз в большей степени душевно помогает детишкам, которые долго лежат в больнице, - отметила председатель совета молодых специалистов Томского филиала АО «ССК» Алина Евгеньевна. - Наши сотрудники с энтузиазмом приняли участие в данной акции. Это здорово, когда есть отклик помочь тем, кто в этом нуждается».

День защиты детей - это всегда радостный день начала лета, повод подарить тепло, внимание и заботу тем ребятишкам, которым это особенно необходимо. Проект «Коробка храбрости» реализуется в Томске круглый год. Принять в нем участие может каждый, связавшись с волонтерами томского отделения Благотворительного Фонда «Клуб добряков» ]]> Mon, 05 Jun 2023 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_432.php https://www.sibserv.com/news/news_432.php Работники филиалов Сибирской Сервисной Компании приняли участие в торжественных мероприятиях, посвященных празднованию 78-й годовщины победы в Великой Отечественной войне. Работники филиалов Сибирской Сервисной Компании приняли участие в торжественных мероприятиях, посвященных празднованию 78-й годовщины победы в Великой Отечественной войне.

Накануне 9 мая представители Нефтеюганского филиала, филиалов «Управление цементирования скважин» и «ССК-Технологии» поздравили ветеранов Великой Отечественной войны с Днём Победы. Для ССК это давно стало доброй и приятной традицией. Тёплые слова благодарности, пожелания доброго здоровья прозвучали в домах всех нефтеюганских ветеранов.

«78 лет назад наша страна совершила величайший подвиг: деды и прадеды подарили нам самый главный подарок - право жить и воспитывать своих детей и внуков. Подвиг этих мужественных и стойких людей навсегда останется в наших сердцах. К сожалению, с каждым днем все меньше и меньше остается свидетелей тех страшных дней. Поэтому для нас особенно почётно в канун Дня Победы поздравить нефтеюганских ветеранов, подарить им частичку своего тепла», - говорит директор Нефтеюганского филиала АО «ССК» Салават Гафурович Гизатуллин.

Для старшего поколения нет ничего приятнее, чем оказанное внимание и возможность рассказать свою историю.

Труженице тыла Надежде Башкировой в прошлом году исполнилось 95 лет. Юность Надежды Васильевны выпала на нелёгкое для страны время. Ей не было и 14 лет, когда началась война. Кавказский поселок Горагорск, где жила семья, находился совсем рядом с линией фронта. Враг взял Моздок и был буквально в 30 километрах. Надежда, будучи молодой девушкой, копала окопы для советских воинов, собирала урожай...

Ветерану Великой Отечественной войны Борису Семеновичу Герасимову 91 год. Гостей он встретил с радостью, искренне благодарил за внимание и поддержку.

Борис Семенович родился в селе Клявино Куйбышевской области. Война застала его ребенком. Окончив всего 4 класса школы, он стал помогать матери по хозяйству, работал в поле. Потом ушёл в армию, а по возвращении - уехал в Татарстан, завел семью и прожил там до 85 лет. В 2016 году переехал к дочери в Нефтеюганск.

Ветераны Великой Отечественной войны семейная пара Портнягиных в декабре 2022 года отпраздновала «железную» годовщину свадьбы. Многие годы старожилы Нефтеюганска Иван Ефимович и Валентина Григорьевна трудились на благо города. Для гостей из Сибирской Сервисной Компании Валентина Григорьевна сыграла на балалайке!

Много интересных и непростых историй жизни услышали работники ССК. И это действительно важно - разделить радость праздника, подарить ветеранам главное: уверенность в том, что они не забыты, они важны и нужны. И так будет всегда.

«Вот уже в течение многих лет Сибирская Сервисная Компания поздравляет самых замечательных жителей нашего города. Они прошли всю войну, они были малыми детьми, но они помогали, как могли: работали в колхозах, на фабриках, на заводах, - говорит Лидия Шатрова, заместитель председателя Совета ветеранов г.Нефтеюганска.

В сам День Победы сотрудники ССК в Нефтеюганске вместе с Главой города Эльвирой Хакимьяновной Бугай, ветеранами, волонтерами Победы, представителями администрации и Думы, духовенства и правоохранительных органов приняли участие в торжественной церемонии возложения цветов к Вечному огню у памятника Воину-освободителю.

Cотрудники Ямальского филиала АО «ССК» возложили цветы к Вечному огню у Мемориала Памяти в г.Новом Уренгое. Такие места памяти есть в каждом городе нашей страны. Они, как маяки, являются напоминанием о тех, кто отдал свою жизнь во имя будущего, во имя жизни. Память о тех, кто добывал Великую Победу.

А Профсоюзный комитет Сибирской Сервисной Компании провел конкурс детского рисунка «Мы рисуем Великую Победу» среди детей сотрудников Компании. Все участники были награждены памятными подарками.

близким! Мира, благополучия, удачи во всех начинаниях!

С праздником!

С уважением,

Генеральный директор АО «ССК» А.Н. Котов ]]> Fri, 28 Apr 2023 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_426.php https://www.sibserv.com/news/news_426.php Рекорд по скорости бурения установила буровая бригада Нефтеюганского филиала АО «ССК». Рекорд по скорости бурения установила буровая бригада Нефтеюганского филиала АО «ССК».

Команда эксплуатационного бурения «Орехи» дважды за месяц установила рекорд по скорости бурения наклонно-направленных скважин на Южной части Приобского месторождения «Газмпромнефть-Хантоса».

11 марта была закончена бурением скважина № 43387 ННС на КП № 123А. Фактический срок строительства наклонно-направленной скважины без пилотного ствола составил 7,65 суток при плановом сроке в 10,95 суток. Общая проходка по скважине - 2843 метра. Строительство скважины было выполнено с рекордным показателем по скорости бурения 2,69 сут/1000 метров для данного типа скважин. Предыдущий рекорд по скорости бурения аналогичной скважины на Южно-Приобском месторождении составил 2,91 сут/1000 метров на скв № 42923 ННС КП 612.1.

18 марта буровая бригада закончила бурением скважину № 43388 ННС на КП № 123А на Южно-Приобском месторождении. Фактический срок строительства наклонно-направленной скважины без пилотного ствола составил 6,23 суток при плановом сроке в 10,83 суток. Общая проходка по скважине - 2855 метров. Строительство скважины выполнено с рекордным показателем по скорости бурения 2,18 сут/1000 метров для данного типа скважин. Предыдущий рекорд по скорости бурения аналогичной скважины на Южно-Приобском месторождении составлял 2,69 сут/1000 метров на скв. № 43387 ННС КП 123А.

«Достичь рекордных показателей строительства скважин удалось благодаря сплоченности коллектива, вовлеченности и заинтересованности персонала в результат своего труда. Детальное планирование предстоящих работ, распределение обязанностей и точное понимание поставленных задач позволило заранее определить и минимизировать риски, распределить необходимые ресурсы, а также избежать потерь времени. Команда «Орехи» в очередной раз доказала и будет доказывать возможность достижения высоких показателей при бурении скважин на месторождениях «Газпромнефть-Хантоса», - сказал буровой мастер Александр Александрович.

Директор Нефтеюганского филиала АО «ССК» Салават Гафурович Гизатуллин поблагодарил коллектив команды на работу: «Благодарю вас за профессионализм, слаженную, квалифицированную работу и качественное выполнение поставленных задач!» ]]> Thu, 20 Apr 2023 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_425.php https://www.sibserv.com/news/news_425.php День геолога - профессиональный праздник тех, кто связал свою жизнь с геологическими науками и специальностями. День геолога - профессиональный праздник тех, кто связал свою жизнь с геологическими науками и специальностями. Отмечается ежегодно в первое воскресенье апреля. Трудно переоценить значимость этой профессии, особенно в такой огромной, богатой полезными ископаемыми стране, как наша, и в таком регионе, как Томская область. Именно благодаря геологам у нас есть нефть, газ, металлы, созданная и работающая на их основе энергетика, химия, металлургия, другие отрасли экономики.

С геологии начинаются работы нефтегазового производства - прогноз, поиски разведка. У Сибирской Сервисной Компании, независимого российского нефтесервисного предприятия, оказывающего широкий спектр услуг предприятиям нефтегазодобывающего комплекса, богатая история. Основной базой для формирования коллектива компании изначально были профессионалы из геологоразведочных экспедиций. При их непосредственном участии были открыты и разработаны десятки нефтяных и газоконденсатных месторождений. В Томском филиале АО «ССК» сформирована сильная геологическая служба. Своими историями о специфике работы и выборе профессии поделились геологи Томского филиала.

«За последние годы поле нашей деятельности сместилось из геологоразведки больше в сторону эксплуатационного бурения. Несмотря на это, разведочное бурение и испытание скважин никуда не исчезли, они есть. Казалось бы, мы уже много, где поработали - и в Томской области, и в ХМАО, ЯНАО, в Ненецком автономном округе, в Оренбурге, даже в районе Таймыра немного. Вроде должно быть все знакомо и изучено. И все равно, каждая новая разведочная скважина как новая книга - и обложка есть, и страницы из бумаги, а содержание везде разное. Конечно, роднее всего геология нашей области, наши разрезы, - рассказал начальник геологического отдела Томского филиала АО «ССК» Дмитрий Олегович. - Благодаря нашим заказчикам, у нас есть возможность принимать участие в изучении перспективных, палеозойских отложений. Спрогнозировать точно кровлю палеозойских отложений в наших разрезах бывает непросто даже профессиональным геологам - здесь в помощь приходят многолетний опыт, геофизические материалы старых, казалось бы, давно забытых, ликвидированных скважин, внимание к деталям. Справляемся. И во многом это происходит благодаря крепкому, сплочённому и профессиональному коллективу, сформированному нашим главным геологом Тамарой Геннадьевной Тельновой. Радует, что у молодых специалистов, которые приходят к нам работать, есть желание и неподдельный интерес учиться, развиваться. Гордимся, когда отдельных наших геологов заказчики просят прислать именно к ним на скважину. Открываем и новые направления для себя. Например, в текущем году выполняем исследования коллекторов, а точнее их покрышек, для оценки возможности использования пластов в качестве подземных хранилищ газа. Работа для нас новая, но задача достаточно актуальная. Бывает, и с трудностями сталкиваемся. Преодолеваем, заодно приобретая для себя бесценный опыт».

«В геологии я уже 15 лет. Вся моя профессиональная деятельность связана с работой в Сибирской Сервисной Компании. Мне выпала честь учиться и работать под руководством таких корифеев и мастеров своего дела, как Т.Г. Тельнова, В.А. Володина и А.Н. Карапузов, - поделилась ведущий геолог Томского филиала АО «ССК» Марина Станиславовна. - Для меня всегда особенно интересной была работа «в поле», когда попадаешь в дикие места. Время там пролетает незаметно, увлекательно и очень познавательно. Каждый заезд на вахту пополняет багаж знаний и преумножает опыт, будь то аспекты геологии, технологии бурения или "искусства взаимодействия" с заказчиками».

«Я родился в городе Стрежевом, поэтому на 90% было предопределено, что профессия моя будет связана с нефтегазовой сферой. Выбор пал на геологию. На защите диплома в Томском политехническом университете присутствовала главный геолог Томского филиала Тамара Геннадьевна Тельнова. Она и пригласила меня на работу, - рассказал начальник производственно-геологической группы Томского филиала АО «ССК» Алексей Владимирович. - Тамара Геннадьевна строгий, но справедливый начальник. С ней можно довольно быстро многое освоить и многому научиться. Не удивительно, что с таким руководителем геологическая служба Томского филиала всегда была одной из самых сильных».

Романтики, недрокопатели, первопроходцы, покорители недр - как только не называют людей, которые связали свою жизнь с геологией! Однако эта профессия только на первый взгляд может показаться романтичной и простой. Геология требует специальных знаний, навыков и даже особенных черт характера.

«Горжусь своими коллегами! Каждый наш геолог на вес золота. Это настоящие профессионалы с пониманием всех граней разведочного бурения, обладающие системными навыками и опытом. Они могут самостоятельно привязать и «поймать» по шламу продуктивные пласты при бурении скважин, обработать и описать керновый материал, выполнить испытание пластов любого содержания со знанием гидродинамики и составлением результативного отчета, - поделилась главный геолог Томского филиала АО «ССК» Тамара Геннадьевна Тельнова. - Каждый из наших сотрудников незаменим. Особенность нашей профессии в том, что невозможно просто прийти к нам в Сибирскую Сервисную Компанию и уже быть готовым геологом. Все специалисты проходили и проходят обучение уже в процессе работы. В каждого вложено много сил, труда и знаний. Всего в нашей службе 15 человек, большинство геологов работают «в поле». Есть молодые кадры, есть более опытные сотрудники. Планируем расширение штата в связи с увеличением объемов и географии работ. Будем растить новую плеяду геологов.

От всей души поздравляю коллег с нашим профессиональным праздником! Геологи всегда готовы к масштабным вызовам и способны находить решение самых сложных задач. Желаю крепкого здоровья и профессионального долголетия, удачи во всех делах».

«Томская геологическая школа является одной из ведущих в России. Она дала миру десятки выдающихся исследователей, первооткрывателей, талантливых организаторов, на счету которых немало блестящих открытий, - отметил директор Томского филиала АО «ССК» Евгений Телков. - Прекрасные профессионалы-геологи, настоящие мастера своего дела работают и в нашей Сибирской Сервисной Компании. Это специалисты, с которыми мы уверенно решаем самые сложные задачи, реализуем самые смелые планы. Честь и хвала им за их нелёгкий труд! Поздравляю всех геологов и ветеранов отрасли с профессиональным праздником! Желаю крепкого сибирского здоровья, бодрости духа, новых трудовых успехов, простого человеческого счастья, благополучия».

Профессия - наш сознательный выбор, наш мотиватор развития и жизненный двигатель! Существенная часть нашей жизни. Наши победы и опыт, кристаллизация знаний, умений, коммуникаций. И если перед нами геолог, то 100% можно про него сказать - романтик!

Особая когорта людей, влюблённых в своё дело: исследователи, трудяги, изыскатели. Все геологические открытия происходят на основе знаний и долгих стараний, и не без участия удачи. И не важно, работают они в поле на «семи ветрах» или в окружении высокоточных измерительных приборов, - их знания никогда не ограничиваются академическими рамками. Геология - наука будущего, территория тайн и возможностей, и геологи идут всегда впереди и немножко наугад. Их интуиция и умение её слышать - основа всех достижений.

Уважаемые коллеги! Я от всей души желаю вам и вашим семьям крепкого здоровья, мира и благополучия! Пусть у всех нас всегда будет стремление идти вперёд, сеять разумное, доброе, вечное и любить быть первооткрывателями! Новых месторождений и новых возможностей!

С праздником! С Днём геолога!

С уважением,

Генеральный директор АО «ССК» А.Н.Котов ]]> Sun, 02 Apr 2023 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_423.php https://www.sibserv.com/news/news_423.php Во всех подразделениях Сибирской Сервисной Компании традиционно проводят производственные соревнования на определение лучших бригад по итогам года. Во всех подразделениях Сибирской Сервисной Компании традиционно проводят производственные соревнования на определение лучших бригад по итогам года. Критерии оценки довольно строгие. При определении победителей учитывается соблюдение требований охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности, производственные показатели, а также отсутствие нарушений трудовой дисциплины в бригаде. Стимулом для дальнейшего профессионального роста и заслуженной наградой становится денежная премия и благодарность от руководства. По итогам года лучшей буровой бригадой Сибирской Сервисной Компании по Томскому филиалу была признана бригада мастера Сергея Владимировича.

«За минувший год командой-победителем на мобильной буровой установке МБУ ZJ-40 было построено 7 наклонно-направленных эксплуатационных скважин, общей проходкой - 12783 метров, - рассказал  начальник СБР и ИС Томского филиала АО «ССК» Олег Иванович. - Бригада сработанная, образовалась еще в 2012 году. Основной состав её продолжает работать по сей день. Мастер буровой у рабочего персонала пользуется авторитетом, что позволяет поддерживать в бригаде высокую культуру производства. Это напрямую влияет на выполнение поставленных задач: чистота и порядок на буровой, исправное буровое оборудование, уменьшение непроизводительного времени на ремонты, отсутствие экологических нарушений и штрафных санкций от заказчика. Вспомогательные отделы и службы офиса компании, видя бережное отношение буровой бригады к оборудованию, в первую очередь пытаются помочь данной бригаде в обеспечении: оборудованием, ЗИП и МТР для опережающих ремонтов и замены вышедшего из строя оборудования. Так поддерживается темп работы, начатый буровой бригадой. Отдельно хочу отметить, что все монтажи командой-победителем произведены с ускорением, что позволило  с опережением начинать и заканчивать бурение скважин».

«Наша бригада - маленькая семья. Мы работаем и живём по определённым законам, в основе которых сплочённость и доверие. Чем более сплочённая команда, тем проще и лучше работать. У всех есть свои обязанности, мы их неукоснительно соблюдаем, - рассказал мастер буровой Томского филиала АО «ССК» Сергей Владимирович. - Для нас было приятно и неожиданно узнать о победе в производственном соревновании на определение лучших бригад. Важно, что это ещё подкрепляется материальным вознаграждением. Мы рады быть лучшими и стараемся делать нашу работу качественно».

Первое место среди вышкомонтажных бригад Сибирской Сервисной Компании уже не первый год подряд занимает команда Юрия Николаевича. Сам производитель работ цеха вышкомонтажных работ работает в нефтегазовой отрасли 33 года, из них - 21 год в АО «ССК». Не раз был отмечен корпоративными и отраслевыми наградами. Есть в его копилке и Благодарность Министерства энергетики РФ.

«Стабильность - признак мастерства, - улыбается производитель работ цеха вышкомонтажных работ Юрий Николаевич. - Нет, никакого секрета, кроме простого желания хорошо делать свою работу. Конечно, труд вышкомонтажников непростой. Мы - как первопроходцы - первыми заезжаем на неподготовленные территории, готовим места расположения оборудования и сооружений, выполняем строительные, слесарные, плотницкие работы, обустраиваем поселки. Самое важное в нашем деле - это терпение, а еще трудолюбие, порядочность, скромность. Работа наша похожа на муравейник, мы как единая система, где каждый крутится, вертится, вносит свой вклад в общее дело».

Нацеленность на общий результат - отличительная черта специалистов Сибирской Сервисной Компании. АО «ССК» качественно и в полном объеме реализует задачи заказчиков, именно благодаря профессионализму работников, современному оборудованию и собственным технологическим разработкам. Партнеры доверяют ССК самые сложные и ответственные объекты.

АО «ССК» входит в тройку обладателей премии «Лучший работодатель среди буровых компаний», организованной Информационно-консалтинговым агентством «Первый Буровой Портал» и является лидером в номинации «Поддержка трудовых династий».

Ирина Анатольевна Шкреба, заместитель директора Томского филиала АО «ССК» по персоналу:

«Наши испытания в формате этой игры помогли ребятам сплотиться и заставили немного понервничать даже опытных сотрудников. Но именно в таких неожиданных условиях можно почувствовать локоть и плечо товарища, наладить взаимопонимание и взаимодействие. Ведь если это получилось в формате игры, это удастся и в работе во время решения производственных вопросов».

ССК ведёт взвешенную кадровую политику, направленную на повышение профессиональных компетенций сотрудников, активно привлекает молодых специалистов. Ежегодно производственную и преддипломную практику в компании проходят перспективные студенты, которые в будущем становятся сотрудниками и пополняют кадровый резерв.

Томский филиал АО «ССК» активно сотрудничает с Томским политехническим университетом и Томским политехническим техникумом. Молодым специалистам предлагаются индивидуальные программы развития, творческая работа, возможность интенсивного карьерного роста.

В компании поощряются и поддерживаются инициативы в области рационализаторской и изобретательской деятельности, направленной на совершенствование технологии бурения скважин, улучшение качества услуг, снижение затрат. Ежегодно проходит Научно-техническая конференция.

Юлиус Владимирович, главный механик Томского филиала АО «ССК»:

«Я пришел в компанию в 2016 году, еще будучи студентом. Мы с товарищем устроились слесарями. Первые зиму и весну мы работали «в поле», на месторождениях. Летом, когда первые вахты отработали, нас позвали в молодые специалисты. И вот тогда и пришел первый опыт и осознание, кто такие молодые специалисты и какова их роль в компании. Безусловно, именно мероприятия не только оживляли вахтовую жизнь, но и помогали понять, куда можно стремиться, как развиваться и расти в профессии. На своем примере могу сказать: вполне реально пройти путь от слесаря до руководящей должности».

Георгий Шалваевич, начальник сектора ИТ Томского региона, наставник молодого специалиста:

«Наставничество подразумевает введение специалиста в компанию, ознакомление с характером работы, помощь в адаптации в коллективе. АО «ССК» - компания крупная, со своими традициями, системой нормативной документации по всем направлениям деятельности. Человеку, который начал работать в компании, тем более, молодому специалисту, довольно сложно сразу разобраться во всем.

Для компании построение команды - это не только работа в офисе и на месторождениях. Это именно такие мероприятия, которые сближают нас. Мы уже не просто случайные люди, которые проводят 8 часов на работе. Мы коллеги с общими интересами и целями».

Алёна Александровна, распределитель работ Службы буровых работ и испытания скважин:

«Меня сегодня посвящают в молодые специалисты, а поддерживает меня мой наставник - Дмитрий Сергеевич. Прежде всего, он помогает мне в рабочих ситуациях, подсказывает, как решить проблемы, а на таких мероприятиях он со мной как друг. Статус молодого специалиста, как я понимаю сейчас, прежде всего, подразумевает участие во всех неформальных проектах, проявлять инициативу, искать возможности для развития себя и предприятия. У нас создана особая атмосфера и среда, и мне, конечно, хочется быть частью этой команды».

Алина Евгеньевна, специалист производственно-технического отдела, председатель совета молодых специалистов:

«Я пришла в компанию сама как молодой специалист. Входила в совет, участвовала во всех мероприятиях и в итоге стала председателем. Этот год мы планируем сделать максимально активным, хотим организовывать и участвовать в разных мероприятиях, в том числе, городских. Все это помогает понять, что работа - это не только сложности и рутина, но и дружный коллектив, общение».

Совет молодых специалистов АО «ССК» и все программы для их поддержки помогают вчерашним студентам не только быстро влиться в жизнь компании, но и показать свои сильные стороны, зарекомендовать себя, реализовать свой научный и творческий потенциал.

В жизни Сибирской Сервисной Компании молодые специалисты играют важную роль. Именно они предлагают многие инициативы для улучшения производственной, научной и общественной деятельности. На молодежь здесь большие планы. ]]> Fri, 17 Mar 2023 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_421.php https://www.sibserv.com/news/news_421.php Сибирская Сервисная Компания принимает активное участие в жизни общества. Во всех городах присутствия Компания успешно реализует благотворительные проекты, вовлекает жителей города к участию в мероприятиях, направленных на развитие культуры, спорта, экологии, социального взаимодействия, поддерживает тех, кто больше всего нуждается в помощи.

Особую ценность для Компании и ее сотрудников имеет ежегодное поздравление ветеранов Великой Отечественной войны с Днём победы: сколько бы времени ни прошло, нельзя забывать героев, прошедших тяжелейшие испытания. Совместно с представителями городского Совета ветеранов навещают его подопечных работники филиалов ССК в Нефтеюганске.

«Руководство и трудовой коллектив Сибирской Сервисной Компании делает замечательное, благое дело по сохранению памяти о великих делах наших великих предков, - считает председатель городского Совета ветеранов войны и труда Владимир Болгов.

Большое внимание в ССК уделяют помощи семьям: ежегодно филиалы ССК участвуют в благотворительной акции «Собери ребенка в школу!». Её цель - помощь первоклассникам и несовершеннолетним школьникам Нефтеюганска из многодетных семей и семей, находящихся в трудной жизненной ситуации. Постояльцам Отделения «Специальный дом для одиноких престарелых» «Нефтеюганского комплексного центра социального обслуживания населения» представители ССК регулярно привозят продуктовые наборы.

Активное участие работники, и особенно молодые специалисты, ССК принимают в волонтерских встречах центра молодёжных инициатив Нефтеюганска и волонтерской площадки «Доброе сердце». Их курс нефтеюганской Школы добровольцев «Школа добра» направлен на обучение новичков-волонтёров. Проявление неравнодушного отношения и сострадания к окружающему миру, по мнению представителей Компании, всегда воспитывается собственным примером.

Привлечение молодежи к спорту - важное направление в социальной работе Сибирской Сервисной Компании. ССК - активный участник и соорганизатор спортивных мероприятий города. Например, летом 2022 года в Нефтеюганске совместно с Комитетом физической культуры и спорта администрации города ССК проводила регулярное спортивное мероприятие на свежем воздухе с привлечением профессиональных спортсменов города «Зарядка с чемпионом». Жители города с семьями с удовольствием выходили в субботнее утро на веселую зарядку. А осенью в Нефтеюганске прошел велопробег, просвещённый 55-летию города, в котором молодые и опытные работники ССК приняли участие и показали прекрасные результаты!

Для маленьких жителей Нефтеюганска ежегодно проходит городской конкурс фотографий. Генеральным спонсором уже более 5 лет выступает Сибирская Сервисная Компания. В 2022 году конкурс был посвящен чтению и назывался: «С книжкой - лучшие друзья!». «Продвижение книги, чтения - основное направление любой библиотеки. Сегодня библиотекари ведут активный поиск нестандартных форм продвижения любви к чтению; привлекают читателей и создают позитивный образ библиотеки. Мы рады, что АО «ССК» на протяжении многих лет активно поддерживает городское мероприятие, оказывая доверие к совместным проектам», - говорит директор МБУК «Городская библиотека» Галина Николаевна Аюшеева.

«Мы высоко ценим наше многолетнее сотрудничество и доверие к нашим проектам и изданиям. Ведь только вместе можно сделать действительно запоминающийся яркий праздник для детей!», - считает заместитель главного редактора журнала «проЛучшее» и организатор мероприятия Эльмира Губайдуллина.

В канун Нового года представители Компании исполнили желания детей и подростков из социального приюта «Солнышко» в Нефтеюганске. Воспитанникам подарили долгожданные подарки от Деда Мороза, которые с большим нетерпением ждали малыши. В знак благодарности ребята наградили работников ССК своими рисунками и рассказали новогодние стихотворения.

«Мы понимаем важность участия Компании в социальной жизни города, - говорит директор Нефтеюганского филиала Салават Гизатуллин, - любое предприятие существует не само по себе, а благодаря труду своих работников, социальной и экономической обстановке в целом. Наши работники - это жители города, в первую очередь. Улучшение социальных условий - это важная задача для всех нас».

Администрация Нефтеюганска высоко ценит приверженность ССК к оказанию помощи нуждающимся и привлечению молодежи города к спорту. Врио директора Департамента образования и молодежной политики администрации города Нефтеюганска Инна Линник в благодарственном письме на имя генерального директора АО «ССК» А.Н.Котова выразила искреннюю благодарность и признательность за плодотворное сотрудничество и реализацию молодежной политики на территории муниципального образования г.Нефтеюганск в 2022 году: «Сотрудничество с вами является одним из важнейших направлений нашей работы! Во многом именно благодаря совместной деятельности созданы необходимые условия для успешного развития и поддержки молодежных инициатив города Нефтеюганска. Желаем вам и вашему коллективу успешного достижения новых профессиональных вершин!» - говорится в письме.

«АО «Сибирская Сервисная Компания» с момента основания придерживается социально-ответственной политики развития. Необходимо стараться делать нашу жизнь насыщеннее, теплее, ярче, стремиться, чтобы слово филантропия шаг за шагом обретало для всех нас всё более осмысленное и важное значение, - убеждён Генеральный директор АО «ССК» Александр Котов. - Крайне важно, что наши усилия находят отклик и поддержку у работников и жителей наших городов». ]]> Wed, 01 Mar 2023 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_419.php https://www.sibserv.com/news/news_419.php Сибирская Сервисная Компания подтвердила свой высокий рейтинг в отрасли Максимальные оценки в рейтинге по итогам опроса крупнейших предприятий нефтегазового комплекса, предприятие в тройке лидеров по итогам ежегодной независимой премии «Лучший работодатель среди буровых компаний-2022», бронза конкурса «Чёрное золото Югры», первое место в номинации «Поддержка трудовых династий». И множество других высоких результатов! 2022 год стал для Компании и годом новой ступени кадрового развития.

ССК 23 года. По оценкам экспертов, на её долю сегодня приходится 6-8% объёма рынка буровых услуг, ежегодный объем бурения - порядка 1,5 млн метров, год от года растёт сложность проектов: в основном это параметрические скважины. Заказчики АО «ССК» - крупнейшие нефтегазовые компании России. Диверсифицированный портфель заказов позволяет реализовывать широкий диапазон услуг: станочных, технологических, полный цикл под ключ.

В 2022 году «ССК» стала победителем рейтинга сервисных компаний в группе «Эксплуатационное и разведочное бурение». «Мы уверенно держим позицию лидера третий год подряд. Эта победа - результат работы всего коллектива Сибирской Сервисной Компании, - сказал генеральный директор АО «ССК» Александр Котов. - Получить такую оценку - большая честь для нас. Удерживать это высокое звание - серьёзная ответственность перед нашими партнёрами. ССК ценят за то, что она более двадцати лет безопасно, качественно и своевременно оказывает услуги крупнейшим недропользователям России».

В 2022 году ССК завоевала награды еще одной престижной премии. В июне информационно-консалтинговое агентство «Первый Буровой Портал» подвело итоги ежегодной независимой премии «Лучший работодатель среди буровых компаний-2022». Сибирская Сервисная Компания вошла в тройку лидеров, завоевав 3 место среди 44 номинантов в общем зачёте. Абсолютным победителем ССК стала в номинации «Поддержка трудовых династий».

В Компании много лет успешно работают программы развития персонала. Особое внимание уделяется трудовым династиям, молодым специалистам, конкурсам профмастерства, обмену опытом и личностному профессиональному росту сотрудников. «Главная ценность АО «ССК» - это наши люди. Самое совершенное оборудование возможно применять, когда есть высококвалифицированные специалисты, - убежден Алексей Калинин, заместитель генерального директора по персоналу АО «Сибирская Сервисная Компания».

ССК постоянно расширяет диапазон технологических, технических и кадровых возможностей, отвечая на запросы своих заказчиков. Направление капитального ремонта скважин в Компании планомерно расширяется, чтобы обеспечить непрерывность процесса для заказчиков - бурение плюс освоение. Этот вид сервиса необходим везде, где бурят скважины и добывают нефть. Причём речь идёт как о новых, так и о уже действующих месторождениях. Для последних актуальны замена оборудования, поддержание скважин в должном состоянии. На месторождениях, которые исчерпали свой запас, услуги по ремонту необходимы для качественной и безопасной консервации и ликвидации скважин.

В августе 2022 года состоялось важнейшее для Компании событие - традиционный смотр-конкурс «Лучший по профессии». Такие соревнования необходимы, чтобы повышать квалификацию сотрудников, поскольку буровое оборудование постоянно совершенствуется. Появляются принципиально новые механизмы, высокоточные цифровые технологии, программные продукты. Кадровый потенциал должен постоянно расти, и это приоритет ССК. Такие конкурсы позволяют развивать командный дух. Это хорошая база для того, чтобы предприятие продолжало занимать ведущее место в нефтегазовом кластере на территории России.

Высокую оценку сотрудникам Компании дало Министерство энергетики РФ, вручившее в 2022 году более 60 наград работникам филиалов предприятия. Буровые бригады Нефтеюганского филиала АО «Сибирская Сервисная Компания» в течение года занимали призовые места по итогам конкурса «Лучшая команда по бурению (ЭБ)» проекта «Газпромнефть-Хантос».

Примеров лидерства бригад ССК в рейтингах заказчиков в 2022м, как и в прошлые периоды, множество! «Успехи буровых бригад - отличные показатели эффективности и слаженности работы специалистов на местах и реализации профессиональных решений всей команды ССК и команды Заказчика», - считает директор Нефтеюганского филиала АО «ССК» Салават Гизатуллин.

Важное направление развития кадрового потенциала ССК - проведение научно-технических конференций. Участие в НТК позволяет молодым специалистам раскрыть свои таланты и предложить перспективные проекты, которые в случае высокой оценки будут внедрены в работу. Научно-техническая конференция - 2022 стартовала в октябре. По традиции участники должны были пройти два этапа. Сначала молодые специалисты Компании представляют свои научные разработки во всех филиалах. А затем лучшие из проектов проходят защиту на уровне Компании. «Ребята нашли в себе силы, возможность и смелость показать, что они думают, - сказал на открытии конференции директор Томского филиала Андрей Кошелев. - Суть научно-технической конференции в том, чтобы выявить идеи, финансово выгодные, актуальные и полезные для предприятия».

Молодые специалисты представили самый широкий диапазон разработок, касающийся экономичного производства, экологической безопасности, снижения затрат и повышения эффективности производства. Конференция НТК-2022 была особенной, считает ведущий эксперт по цементированию Управления по технологическому обеспечению АО «ССК» Илья Першин. «Предлагать новые технологии и решения, когда рынок находится в большой неопределенности и реальных санкционных ограничениях - довольно сложная и интересная задача, - поделился он. - Мы впечатлены настроем и энтузиазмом молодых «изобретателей» ССК: такие идеи позволяют Компании уверенно смотреть в будущее. Развитие потенциала и поддержка молодых специалистов будут всегда для ССК приоритетными».

В 2022 году предприятие уделило много внимания социальным проектам. Поддержка и защита детства - добрая традиция Компании. Например, в этом году в Нефтеюганске ССК совместно с городской библиотекой, рекламной группой «Маркет-пресс» и журналом «proЛУЧШЕЕ» организовала ежегодный конкурс фотографий для маленьких жителей ХМАО-Югры «С книжкой лучшие друзья!». Генеральным партнером мероприятия предприятие выступает с 2017 года. В конкурсе, завершившемся большим праздником, приняли участие более 120 детей.

В ССК следят за развитием юных талантов, и поддерживают их. В этом году было решено оказать благотворительную помощь в организации поездки дочери сотрудника филиала на финал Открытой всероссийской интеллектуальной олимпиады школьников «Наше наследие». Первоклассница Ксения, дочка работника филиала «ССК-Технологии», стала победителем в личном зачете по сумме всех соревнований и заняла 8 место из 115 человек. АО «ССК» получило благодарственное письмо от руководителя оргкомитета ОВИО «Наше наследие» В.Г. Абрамяна.

Сотрудники Ямальского филиала Сибирской Сервисной Компании являются попечителями Центра социальной помощи семье и детям «Садко» в Новом Уренгое. И эта помощь носит системный характер. В Томске сотрудники ССК уже не в первый раз откликнулись на инициативу коллег из «Газпромнефть-Востока» и приняли участие в совместном волонтерском проекте «От сердца к сердцу» (в 2022 году - для детского отделения онкогематологии Томской областной клинической больницы). Благотворительная деятельность ведется АО «ССК» во всех регионах присутствия и является неотъемлемой частью жизни предприятия.

Обладая собственными производственными активами и высокопрофессиональным коллективом, АО «Сибирская Сервисная Компания» год за годом на деле доказывает свою эффективность и надежность для Заказчика. Оперативно адаптируя свою стратегию и направления деятельности в условиях новых экономических реалий, Компания успешно работает и развивается на благо энергетической безопасности России. ]]> Mon, 13 Feb 2023 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_418.php https://www.sibserv.com/news/news_418.php В компании «Газпромнефть-Восток» подведены итоги конкурса «Эколидер» среди подрядных организаций. В нем приняли участие 6 компаний, оказывающих услуги на нефтегазодобывающих промыслах. В компании «Газпромнефть-Восток» подведены итоги конкурса «Эколидер» среди подрядных организаций. В нем приняли участие 6 компаний, оказывающих услуги на нефтегазодобывающих промыслах. В этом году победителем стала Сибирская Сервисная Компания, осуществляющая буровые работы.

Комиссия из специалистов блока производственной безопасности «Газпромнефть-Востока» оценивала показатели безаварийной работы, соблюдение норм и правил охраны окружающей среды, наличие актуальной природоохранной документации и методы утилизации отходов. Баллы выставлялись в соответствии с утвержденным чек-листом. Наибольший показатель в 25 баллов можно было получить за чистоту, порядок и соблюдение требований экологической безопасности на производственных и бытовых площадках подрядных организаций. 20 баллов начислялось за активности в области охраны окружающей среды, например, проведение субботников и мероприятий, направленных на вторичное использование отходов. Победителем по итогам 2022 года стала Сибирская Сервисная Компания, набравшая 325 баллов.

Стратегия «Газпромнефть-Востока» в системе экологического менеджмента определяется ответственностью за сохранение природы и предусматривает различные мероприятия по недопущению вреда людям, окружающей среде и собственности. Эти требования распространяются и на деятельность подрядных организаций.

Алексей Ванчугов, заместитель генерального директора «Газпромнефть-Востока» по производственной безопасности:

- Повышение в подрядных организациях, работающих на автономных месторождениях «Газпромнефть-Востока», культуры экологической безопасности - это результат многолетней работы по четкому соблюдению законодательных требований в области охраны окружающей среды и реализации личных и командных инициатив, направленных на сохранение природы. Мы признательны всем нашим партнерам за включение экологии в мейнстрим текущей повестки и поздравляем победителей с успехом!

Андрей Антонов, заместитель губернатора Томской области по экономике:

- Томский бизнес, крупный и малый, сегодня становится все более социально ответственным. И мы поддерживаем экологические инициативы предприятий, которые работают на территории региона и понимают важность заботы об окружающей среде. Благодарим «Газпромнефть-Восток» за внимание к экологической повестке и поздравляем победителей конкурса!

Евгений Петрушин, начальник службы охраны труда, промышленной безопасности и экологии Томского филиала АО «ССК»:

- Звание победителя конкурса «Эколидер» - важная победа для нашего коллектива. Мы выполняем требования природоохранного законодательства с высоким уровнем вовлеченности и ответственности. Именно такой подход может принести действительно системный результат. Большое значение имеет сотрудничество с заказчиком и соответствие их правилам и требованиям. Все это удваивает эффективность наших действий по защите окружающей среды. ]]> Mon, 06 Feb 2023 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_417.php https://www.sibserv.com/news/news_417.php От всей души поздравляю вас с нашим праздником - Днём основания Сибирской Сервисной Компании! Уважаемые коллеги! Друзья!

От всей души поздравляю вас с нашим праздником -

Днём основания Сибирской Сервисной Компании!

Время идёт вперёд! 23 года ССК растёт и развивается. Сегодня мы реализуем с вами задачи любой сложности! Нас невозможно поставить в тупик - мастерство профессионалов ССК границ не имеет!

Из года в год, открывая новые возможности, расширяя горизонты, планомерно совершенствуясь, ломая стереотипы, мы всегда добиваемся поставленных целей! Наша главная движущая сила - это вы! Люди! Сплочённый высокопрофессиональный коллектив!

Есть те, кто нашёл здесь семью и надёжных друзей, кто пришёл в Компанию на стажировку и со временем добился огромных успехов в карьере, кто, проработав не одно десятилетие в отрасли, ушёл из ССК на заслуженный отдых. В Компании много сотрудников, которые стояли у самых истоков её создания. Все мы общаемся, сотрудничаем, дружим. Компания сформировала устойчивый бренд. ССК - это имя! Профессионализм! Деловая репутация! ССК - это надёжность! Для всех нас ССК - это второй дом, неотъемлемая часть жизни.

Уважаемые коллеги! Большое вам спасибо за вашу преданность делу, своей профессии. Вместе мы добились больших успехов и еще больше задач у нас с вами впереди!

Желаю крепкого здоровья вам и вашим семьям, благополучия, гармонии! Пусть дома вас всегда встречает тепло близких людей! Желаю ССК успешных проектов! Всем нам - вдохновения, энергии и больших побед!

С Днём ССК!

С уважением,

Генеральный директор АО «ССК» А.Н.Котов ]]> Wed, 01 Feb 2023 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_416.php https://www.sibserv.com/news/news_416.php Коллектив буровой бригады «Орехи» занял I место в конкурсе «Лучшая команда эксплуатационного бурения» проекта «Газпромнефть-Хантос» за I полугодие 2022 года. Коллектив буровой бригады «Орехи» занял I место в конкурсе «Лучшая команда эксплуатационного бурения» проекта «Газпромнефть-Хантос» за I полугодие 2022 года.

За отчетный период команда «Орехи» на кусту №123Б южной части Приобского месторождения пробурила восемь горизонтальных скважин. Общий срок их строительства составил 191,2 суток при плане в 243,2 суток. Общая проходка скважин - 35 748 метров. Строительство выполнено с показателем по скорости бурения 5,3 суток на 1000 метров при плановом - 7,2 суток. Из восьми пробуренных скважин шесть завершили с опережением времени графика «глубина-день» на 25,34 суток.

По словам бурового мастера Нефтеюганского филиала (НФ) ССК Александра Александровича, выполнить поставленную задачу в опережающие сроки помогли опыт, мастерство бурильщиков и оперативная обратная связь с персоналом буровых вахт. «Грамотно решать возникающие вопросы нам также помогли курсы по безаварийной проводке скважин, организованные в Нефтеюганском филиале. Кроме того, вместе с буровой бригадой и супервайзером до начала бурения мы проводили совещания в формате «бурение на бумаге». Готовили, обсуждали, дополняли карту рисков и на основании разработанных мероприятий оптимизировали программу на бурение. Бригада у нас слаженная, опытная. В дальнейшем мы приложим все усилия, чтобы оправдать возложенные на нас надежды», - рассказал буровой мастер команды «Орехи».

За высокий профессионализм в совместной работе команду нефтяников поблагодарил директор Нефтеюганского филиала ССК Салават Гизатуллин: «Выражаю огромную признательность и благодарю каждого работника буровой бригады за приложенные старания и силы, а главное - за превосходный результат! Так держать, коллеги!» ]]> Mon, 16 Jan 2023 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_415.php https://www.sibserv.com/news/news_415.php Конец декабря - время добрых традиций в Томском филиале Сибирской Сервисной Компании. Накануне Нового года всем особенно хочется верить в чудеса, а хорошее настроение лучше создавать самим. Конец декабря - время добрых традиций в Томском филиале Сибирской Сервисной Компании. Накануне Нового года всем особенно хочется верить в чудеса, а хорошее настроение лучше создавать самим. Так решили молодые специалисты и провели целую серию праздничных мероприятий.

«Каждый год мы проводим в филиале творческий конкурс на лучшее новогоднее оформление кабинетов. Для сотрудников это дополнительный повод создать праздничную атмосферу, провести последние рабочие дни уходящего года в красивой обстановке. С хорошим настроением эффективнее закрывать все производственные вопросы и планировать задачи на будущее», - отметил директор Томского филиала АО «ССК» Андрей Георгиевич Кошелев.

«Мы с молодыми специалистами на мастер-классе расписали глазурью имбирные пряники для призов победителям конкурса на лучшее новогоднее оформление кабинетов. Кроме того, провели среди офисных работников анонимную игру «Тайный Санта». Каждый мог получить сюрприз от секретного дарителя, да и сам на время мог стать добрым волшебником, приготовить подарок для коллеги, - рассказала председатель совета молодых специалистов Томского филиала АО «ССК» Алина Евгеньевна. - Приятно, что сотрудники с энтузиазмом откликаются на эти идеи. Уверена, такие неформальные традиции объединяют. Очень важно чувствовать дружную обстановку в компании, где мы вместе создаем радостные события и чувствуем себя единым коллективом».

Еще одно традиционное мероприятие, которое проводят в Томском филиале - это визиты Деда Мороза и Снегурочки к детям работников. В этом году они посетили 24 семьи, более 40 детей получили новогодние подарки от предприятия. В сказочных персонажей преобразились четыре пары творческих сотрудников.

«Уже не первый год выступаю в роли Деда мороза. Приятно видеть умиление, радость и восторг ребятишек. Это такой взаимный обмен хорошими эмоциями и новогодним настроением. Многие дети серьезно готовятся к нашему приезду, наряжаются в костюмы, учат стихи и песни, - поделился Андрей Олегович, заместитель начальника цеха вышкомонтажных работ Томского филиала АО «ССК». - Что касается других мероприятий, они помогают новым сотрудникам влиться в коллектив, а всем остальным выстроить не только рабочие, но и хорошие человеческие отношения. Ведь решение производственных задач лучше начинать именно с улыбки и понимания того, что тебя с коллегами связывает уже что-то личное, а не только работа. Это дает больше открытости и гибкости в вариантах решения вопросов. Это действительно важно».

Уважаемые коллеги! Друзья!

В 2022-м мы снова доказали, что ССК - лучшая! Третий год подряд мы лидируем в независимом рейтинге нефтесервисных компаний! Нам многое удалось реализовать. По ряду направлений достигнуты рекордные в истории Компании показатели.

Мы провели смотр-конкурс «Лучший по профессии». А наши молодые специалисты, и не только, вновь получили возможность представить свои научные работы на НТК. Мы реализовали множество социально значимых проектов в разных регионах нашей необъятной Родины. Наши дети и внуки участвовали вместе с нами в экологических субботниках, спортивных праздниках.

Дорогие друзья, для всех нас ССК - это семья. Мы все стремимся, чтобы наша Компания оставалась перспективной, сильной, развивающейся. Ежегодно ваши многочисленные награды подтверждают, что нам это удаётся! Пусть каждый сотрудник ССК сохранит и упрочит в Новом году свой профессионализм! Мы все останемся верны своему делу, будем вкладывать в него силы, целеустремленность, амбиции и радость быть на высоте.

Новый год - это сказочное время! Мы желаем всем вам и вашим близким крепкого здоровья, взаимопонимания, любви! Пусть в ваших домах будут уют, тепло и все желания исполняются!

Счастья вам и благополучия!

С Новым годом!

С уважением и наилучшими пожеланиями,
Руководство АО «ССК» ]]> Fri, 30 Dec 2022 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_412.php https://www.sibserv.com/news/news_412.php Ямальский филиал АО «ССК» и Центр социальной помощи семье и детям «Садко» в Новом Уренгое много лет связывает большая дружба. Ямальский филиал АО «ССК» и Центр социальной помощи семье и детям «Садко» в Новом Уренгое много лет связывает большая дружба. В преддверии самого сказочного праздника сотрудники ССК встретились с ребятишками и работниками Центра, поздравили с наступающим новым годом, вручили подарки.

«Помогать детям, которые нуждаются в особой заботе, - наша добрая традиция. Мы постарались создать волшебную атмосферу праздника и подарить мальчишкам и девчонкам теплые, радостные, счастливые мгновения, - рассказала заместитель директора по персоналу Ямальского филиала АО «ССК» Винера Султанова».

Гости из ССК выразили благодарность работникам Центра за их важный труд и сердечность, с которой они относятся к своим подопечным. «Чтобы посвятить этому делу всю свою жизнь надо обладать большим сердцем, мудростью и быть исключительно терпеливым, - убежден директор Ямальского филиала ССК Рамиль Бурганов. - Всегда, соприкасаясь с атмосферой Центра «Садко», мы понимаем, что она создана настоящей командой, профессионалами своего дела, готовыми оказать поддержку именно тогда, когда это больше всего необходимо!» ]]> Mon, 26 Dec 2022 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_411.php https://www.sibserv.com/news/news_411.php «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» подвел итоги конкурса на лучшую команду эксплуатационного и разведочного бурения за I полугодие 2022 года. Команда буровой бригады АО «ССК» стала первой среди 28 команд буровиков, боровшихся за звание лучших. «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» подвел итоги конкурса на лучшую команду эксплуатационного и разведочного бурения за I полугодие 2022 года. Команда буровой бригады АО «ССК» стала первой среди 28 команд буровиков, боровшихся за звание лучших.

Коллектив буровой бригады ССК под руководством мастера Нефтеюганского филиала Анатолия Григорьевича с 2019 года успешно трудится на проекте «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» на Вынгаяхинском, Крайнем и Карамовском месторождениях и зарекомендовал себя как команда профессионалов своего дела, добивающаяся выдающихся результатов, благодаря качеству выполняемых работ, слаженности действий, высокой степени ответственности и чёткому выполнению требований охраны труда.

Сейчас работа идёт на одном из старейших месторождений юга Ямала - Карамовском - с пластами ачимовской толщи. Задача у буровиков непростая и требует слаженности и высокой точности. Пласты ачимовской толщи характеризуются сложным геологическим строением, что требует при освоении этих запасов применения соответствующих технологически сложных методов. Буровикам нужно точно вскрыть целевой пласт, не зацепить подстилающую пластовую воду. Не каждой бригаде по плечу подобная задача. Буровая бригада ССК справляется с ней на отлично!

«В первом полугодии 2022 года бригада пробурила 6 скважин, две скважины высокотехнологичные (уровень ТАML-3). Кроме того, бригада дважды ставила рекорд по механической скорости. Первый рекорд - 6 суток на 1000 метров. Второй показатель - 4,86 суток на 1000 метров. То есть бригада сама побила свой же рекорд», - говорит директор по вводу новых мощностей «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» Дмитрий Фоминых.

Анатолий Григорьевич - бессменный руководитель бригады. Всю профессиональную жизнь он посвятил работе на буровой. Прошёл трудовой путь от оператора котельной установки. Самым главным в работе с коллективом считает умение строить хорошие не только рабочие, но и дружеские отношения, находить подход к каждому работнику.

«После того, как первый раз в детстве увидел буровую установку, загорелся мечтой работать на буровой и быть буровиком. После окончания школы, приступил к реализации своей мечты - поступил в Жирновский нефтяной техникум. Закончив его и отслужив в Вооруженных силах РФ, в 2005 году начал свою трудовую деятельность с оператора котельной на буровой установке. В то время попасть в бурение было непросто. Продвигаясь по карьерной лестнице, трудился дизелистом, слесарем по обслуживанию буровой установки, помощником бурильщика, бурильщиком. Получив высшее образование в Российском государственном геологоразведочном университете имени Серго Орджоникидзе в 2011 году, стал мастером. Вот уже более 17 лет я работаю в нефтегазовой отрасли, а на важной и ответственной должности бурового мастера - больше 10», - говорит буровой мастер Нефтеюганского филиала АО «ССК» Анатолий Григорьевич. На счету его буровой бригады - неоднократные рекорды по увеличению механической скорости проходки при бурении скважин. В 2021 году бригада заняла первое место по итогам производственных соревнований!

«Выражаю благодарность работникам Нефтеюганского филиала за достижение отличных результатов в работе, - отметил директор НФ АО «ССК» Салават Гафурович Гизатуллин, - Полученная награда - это, в первую очередь, достойная оценка работы самой буровой бригады, а также специалистов филиала и Компании в целом. Это хороший показатель взаимодействия подрядных организаций и заказчика! Я горжусь тем, что мастерство буровых бригад Нефтеюганского филиала растёт с каждым годом. Мы постараемся и впредь с достоинством выполнять взятые на себя партнерские обязательства».

АО «ССК» - лидер на российском рынке буровых компаний. Применение современных технологий, безопасная и качественная работа на передовом оборудовании позволяет эффективно справляться с самыми сложными задачами в интересах заказчиков и уверенно сохранять темпы развития в условиях современной экономики. ]]> Wed, 14 Dec 2022 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_410.php https://www.sibserv.com/news/news_410.php Молодые специалисты Томского филиала АО «Сибирская Сервисная Компания» организовали мастер-класс для своих наставников Молодые специалисты Томского филиала АО «Сибирская Сервисная Компания» организовали мастер-класс для своих наставников

Веселее, дружнее, вкуснее: коллектив Томского филиала АО «Сибирская Сервисная Компания» провел традиционную кулинарную встречу. Её организовали молодые специалисты, чтобы в неформальной обстановке пообщаться со своими наставниками.

Встреча за столом

Собираться вместе в неформальной обстановке и готовить что-то вкусное - своего рода традиция сотрудников Томского филиала АО «ССК». На этот раз под руководством опытного шеф-повара студии вкуса молодым специалистами и их наставникам предстояло самим приготовить себе субботний обед в итальянском стиле. На повестке дня: салат «Цезарь», лазанья, паста болоньезе и легкий тирамису на десерт.

«Это дружеское мероприятие, чтобы в неформальной обстановке наставники и молодые специалисты пообщались, узнали друг друга и сплотились. Все это делается для того, чтобы сотрудники почувствовали себя интересными, нужными, востребованными», - отметила заместитель директора Томского филиала АО «Сибирская Сервисная Компания» по персоналу Ирина Анатольевна Шкреба.

Повысить свои кулинарные навыки, узнать историю происхождения классических итальянских блюд и просто пообщаться в неформальной обстановке собрались представители службы буровых работ, бухгалтерии, IT, производственно-технического, административно-хозяйственного и юридического отделов.

Учителя и ученики

Шеф-повар начал свой мастер-класс с обширного экскурса в глубины кулинарной истории. Он рассказал о происхождении лазаньи и развеял миф о том, что салатом «Цезарь» некогда питались первые люди древнего Рима. Затем пришел черед разбивать яйца, резать лук и замешивать тесто.

«Когда только приходишь на новое предприятие - знакомишься со спецификой работы, узнаешь регламенты, нормы охраны труда, безопасности. Нужно вникнуть во все нюансы: как создается доступ на удаленные ресурсы, как устанавливается оборудование. Мне помогал в этих вопросах наставник - мой начальник. С ним получается общаться по-дружески - он поделится опытом, расскажет о неочевидных моментах нашей профессии», - отметил ведущий специалист по поддержке пользователей Томского филиала АО «ССК» Денис Алексеевич.

По его словам, в жизни молодого специалиста филиала есть много возможностей. Если активно участвовать в жизни Совета, например, в сборах и научно-технических конференциях, то можно рассчитывать и на поощрения за хороший результат.

«Уже прошла конференция, я взял второе место. Мы вместе с наставником тему выбирали и вместе писали работу, - вспоминает Денис Алексеевич. - А еще в прошлом году у нас проводилось традиционное мероприятие - мы, как молодые специалисты и ряд сотрудников, которые нам помогали, поздравляли семьи специалистов, как Снегурочка и Дед Мороз в Новый год. Создавали праздник детишкам».

В свою очередь ведущий специалист налогового отдела Томского филиала АО «ССК» Милиса Львовна вспоминает свои первые годы в ССК с ностальгией. Теперь она сама наставник.

«Если честно, я даже скучаю по той ответственности, которая лежит на молодых специалистах. Я бы еще писала статьи на научно-технические конференции, участвовала в слетах, КВНах. Не хотелось расставаться с этим периодом», - поделилась Милиса Львовна.

Одна из главных задач Томского филиала - обеспечить молодых специалистов комфортными условиями работы, обозначить потенциальную карьерную траекторию и рассказать, какие компетенции необходимо получить, чтобы успешно по ней продвигаться.

«Я работаю всего четыре месяца, пришла сюда из техникума. Понятно, что бывают ситуации, из которых не знаешь, как выйти, но коллектив не бросает, всегда помогает, - рассказала молодой специалист, распределитель службы буровых работ Томского филиала АО «ССК» Алёна Александровна. - У каждого молодого специалиста в нашей компании есть наставник. Мой сейчас катает тесто (улыбается). На работе он помогает - вводит в курс дела. Если случилась непонятная ситуация, и ты не знаешь, как выйти из нее - он всегда подскажет. Я слышала, что молодым специалистам помогают двигаться по карьерной лестнице. Надеюсь, что меня это тоже ждет в будущем. Пока мне очень нравится работать в моем отделе».

Алёна за четыре месяца работы уже успела поучаствовать в трех мероприятиях: сделать работу в технике шерстяная акварель на мастер-классе «Газпромнефть-Востока» (работу потом продали, а вырученные средства направили на благотворительность), в неформальной обстановке познакомиться с коллегами на Дне нефтяника и поздравить с юбилеем директора филиала.

«Мне кажется, что такая активность в хорошем смысле разгружает от работы. Я занимаюсь перевахтовками, у меня большой объем задач и такие мероприятия - классный способ немного отвлечься, - отмечает Алёна. - Бывает, что и в выходные дни мне могут позвонить спросить, во сколько автобус, где мой билет... А на таких мероприятиях я полностью отключаюсь от работы и поглощена общением с коллегами».

В свою очередь наставник Алёны, заместитель начальника службы буровых работ Дмитрий Сергеевич отмечает, что учит свою подопечную выходить из сложных ситуаций при общении с подшефными сотрудниками.

«Алёна всегда спрашивает, как поступить в конкретной ситуации. Я предлагаю свои варианты. Если появляются новые трудности - снова помогаю, передаю опыт. В этом и есть наставничество, - отмечает Дмитрий. - Стараешься рассказать как можно больше, чтобы в дальнейшем такой проблемы не возникло. Чем больше она узнает, тем эффективнее работает, развивается и по ряду вопросов ко мне ей уже не нужно обращаться».

Веселье и сюрпризы

Приготовление обеда субботним утром оказалось очень веселым и увлекательным процессом. Под чутким руководством шефа молодые специалисты и их наставники творили кулинарную магию, параллельно узнавая много нового о привычных ингредиентах и, казалось бы, хорошо знакомых продуктах. Сюрпризом для многих оказалось и то, с какой ловкостью сильная половина коллектива выполняла задания ведущего мастер-класса. Начав с простейшей подготовки зелени позже они уже мастерски вытягивали длиннющие слои теста для будущей лазаньи, толщиной буквально в несколько миллиметров.

Новый председатель совета молодых специалистов

Приготовление вкусной итальянской еды с её последующей дегустацией стало не единственным поводом для этой неформальной встречи. В этом году молодые специалисты Томского филиала ССК должны были выбрать своего лидера.

«Я работаю три года, была председателем молодых специалистов. Я их курировала, помогала вливаться в жизнь коллектива, помогала организовывать мероприятия. Сегодня выбрали нового руководителя. Передаю пост, поскольку срок «правления» подошёл к концу», - отметила бывший уже председатель совета молодых специалистов, сотрудник производственно-технического отдела Томского филиала АО «ССК» Анастасия Александровна.

В результате большинством голосов новым председателем была выбрана специалист производственно-технического отдела Алина Евгеньевна. Теперь ей предстоит в течение нескольких лет организовывать своих коллег, быть лидером молодых специалистов.

Далее работал на крупнейших предприятиях отрасли главным инженером, директором по бурению, генеральным директором, членом правления, вице-президентом. Александр Николаевич имеет множество корпоративных и отраслевых наград. В мае 2021 года приглашён на работу в АО «ССК» и по настоящее время работал в должности Первого заместителя генерального директора по производству.

В своей приветственной речи Александр Николаевич выразил уверенность в том, что Сибирская Сервисная Компания является лидером отрасли, потому что коллектив, её люди, делают каждый своё дело качественно, профессионально, с глубоким пониманием значимости поставленных перед компанией задач: «Желаю всем нам дальнейших побед, безаварийной работы, больших и красивых проектов на благо энергетической безопасности страны!» ]]> Mon, 21 Nov 2022 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_406.php https://www.sibserv.com/news/news_406.php Развитие потенциала молодых специалистов - одно из приоритетных направлений работы с персоналом в Сибирской Сервисной Компании. Развитие потенциала молодых специалистов - одно из приоритетных направлений работы с персоналом в Сибирской Сервисной Компании.

Молодые специалисты принимают участие в научно-технических конференциях, которые традиционно проходят в два этапа. Первый - региональный - определяет победителей в филиалах компании. Для победителя второго этапа компания предоставляет возможность внедрения разработанного проекта в жизнь при личном участии молодого специалиста. Этой осенью прошла научно-техническая конференция в филиалах «ССК-Технологии» и «Управление цементирования скважин». На суд жюри представлены проекты, над которыми шла работа не один месяц.

В филиале «ССК-Технологии» на НТК были приглашены также специалисты, уже имеющие некоторый опыт. Например, Вячеслав Сергеевич, главный технолог по БР филиала «ССК-Технологии», был не только наставником для молодого специалиста Виктории, но и защищал свою работу под названием «Вакуумная осушка шлама».

«Моя тема очень актуальна, потому что экологична. Снижение отходов при производстве принесет пользу именно буровым компаниям. Для нашего филиала выгода в том, что внедрение моего проекта может привести наш филиал к выходу на новых заказчиков. Надеюсь, моя работа внедрится в жизнь, и мы закупим новое оборудование. Очень много времени ушло на изучение статей, потому что данная технология еще мало изучена и редко где используется».

Его подопечная, инженер-технолог Виктория Севериновна, в своей теме отразила очень актуальную проблему импортозамещения. «Моя тема - «Импортозамещение компонентов РУО» - более, чем актуальна. Я была в поиске производителей, которые используют чисто отечественное сырье для создания своих химреагентов (при этом, не увеличивая стоимость продукта). Я считаю, что преимущество для филиала будет в стабильной цене, т.к. мы не будем зависеть от курса доллара. При подготовке своей работы я обращалась к производителям, интересовалась компонентным составом. Все испытания проводила я сама в нашей лаборатории. Получилось не с первого раза. Только 6-й раствор соответствовал всем требованиям, которые предъявляют к раствору наши заказчики. Все замеры я также производила сама. Конечно, можно было обратиться к лаборантам с заявкой и они бы все приготовили. Но мне было интересно все сделать самой. На изготовление каждого раствора уходило примерно двое суток. На подготовку всей работы вместе с ожиданием образцов мне потребовалось около 2-х месяцев. Я считаю, что моя работа конкурентоспособна и в настоящее время нужна компании».

Еще один участник НТК, инженер-энергетик филиала «ССК-Технологии» Егор Сергеевич считает, что для филиала будет выгодно иметь свой собственный подвижной состав. «Моя работа - «Организация перевозок грузов собственным подвижным составом ССК-Т» очень актуальна, потому что транспорт всегда нужен. Наш филиал не имеет собственного транспорта, и мы пользуемся услугами подрядчиков, из-за чего несем затраты и довольно-таки большие. При подготовке работы я занимался сбором информации из разных служб филиала. Также консультировался с филиалом УЦС, так как у них есть собственный подвижной состав, и их опыт мне помог. Я считаю, что успех моей работе гарантирован».

Начальник сектора по работе с заказчиками «ССК-Технологии» Андрей Сергеевич задался вопросом: нужно ли филиалу создать неснижаемые запасы химии? «Данную тему я выбрал для того, чтобы пересмотреть политику филиала по формированию запасов для более успешного участия в тендерах по буровым растворам. Подготовка проходила в тяжелых условиях, т.к. сейчас большая загрузка. В случае успеха моей работы филиал ждут долгосрочные перспективы по уменьшению наших рисков по увеличению стоимости затрат, т.к. «химия» дорожает каждый год».

«В этом году научно-техническая конференция в компании особенная. Предлагать новые технологии и решения, когда рынок находится в большой неопределенности и реальных санкционных ограничениях - довольно сложная и интересная задача, - говорит Илья Першин, ведущий эксперт по цементированию Управления по технологическому обеспечению АО «ССК», - Мы впечатляемся настроем и энтузиазмом молодых «изобретателей» ССК, что позволяет компании уверенно смотреть в будущее. Развитие потенциала и поддержка молодых специалистов будут всегда для ССК приоритетными, потому что грамотные и сильные кадры - это преимущество перед конкурентами!»

Филиал «Управление цементирования скважин» представлял главный специалист по технологиям цементирования скважин Артур Радикович. В его работе - «Применение герметизирующего элемента в составе оснастки для обсадной колонны с целью профилактики и ликвидации заколонной циркуляции и негерметичности межколонного пространства» - продумано технологическое решение в области цементирования скважин, благодаря которому снизится общий процент скважин с браком, что, соответственно, увеличит эффективность оказания услуг.

«Подготовка к НТК и выбор темы проходили в течение трех месяцев. За это время был обработан колоссальный объём информации. Много времени было отведено на поиск контрагента, который бы располагал всеми необходимыми мощностями и проявил заинтересованность в разработке, реализации совместного с АО «ССК» проекта. На данный момент достигли определенных договоренностей с рядом компаний, с которыми сейчас активно продолжаем выстраивать деловые, партнерские отношения. Главное преимущество от реализации моего проекта в отсутствии на скважинах негерметичности межколонных пространств, исключение межколонных давлений и заколонных циркуляций, преимущественно на объектах ЯНАО. Все это значительно повысит качество оказываемых услуг по цементированию обсадных колонн, хвостовиков. Минимизация рисков получения последующих затрат на проведение ремонтно-изоляционных работ, снижает, в том числе, репутационные риски перед Заказчиками. Разработка данного изделия является этапом внедрения собственных технологий в рамках развития технологического блока АО «ССК», - говорит Артур Радикович.

«Одна из основных целей цементирования скважин - это надежное разобщение пластов при строительстве скважин. Тема, предложенная Артуром Радиковичем, является актуальной, так как заколонная циркуляция и негерметичность межколонного пространства остается одной из главных проблем некачественного крепления скважин, его следствие -получение штрафных санкций со стороны заказчика и репутационных рисков. Еще есть немаловажный фактор - это человеческий. Ошибка при проведении работ по цементированию также может сыграть ключевую роль в итоговом качестве построенной скважины. Предлагаемая технология - применение герметизирующего элемента в составе оснастки для обсадной колонны - предполагает создание превентивной меры, которая позволит нивелировать риски по вине человека и технологий в ходе и результатах цементирования. Хочу отметить, что предлагаемая технология является экспериментальной, нам не известны примеры практики применения именно таких изделий. В ближайшее время планируется изготовление экспериментальной партии, стендовые испытания. Только после этого можно будет утверждать об успешности и перспективах проекта, - рассказал о работе наставник Артура Илья Першин.

Впереди у победивших ребят - второй этап научно-технической конференции. Борьба будет сложной, но и ставки - выше. Главная награда - реализация самого интересного и перспективного проекта, внедрение его в жизнь компании!

Курс городской Школы добровольцев «Школа добра» направлен на обучение новичков-волонтёров: они приобретают здесь необходимые знания, овладевают умениями и навыками в области добровольческой деятельности, чтобы далее взращивать потенциал добровольческой деятельности как ценного ресурса развития местного сообщества.

Сибирская Сервисная Компания была приглашена на встречу как активный участник волонтёрских мероприятий региона. Руководитель площадки «Доброе сердце» Татьяна Васильева познакомила добровольцев с направлениями волонтёрской деятельности.

На встрече говорили о первопричинах волонтёрства, обсуждали, с чего начинается волонтёрское движение и волонтёрский путь, как организовать волонтёрское движение, кто может стать волонтёром и многое другое.

Начальник административного отдела Нефтеюганского филиала Карина Султановна на встрече рассказала о благотворительных проектах ССК, оказании поддержки тем, кто в ней нуждается, о планах по оказанию волонтерской помощи на следующий год. В завершение организаторы поблагодарили АО «ССК» и всех участников за неравнодушное отношение и сострадание. ]]> Thu, 10 Nov 2022 00:00:00 +0300