Ежегодно заказчик вручает переходящее знамя буровой бригаде, которая признана лучшей среди буровых подрядчиков по показателям НПВ, отсутствия ремонтов, сроков строительства скважины и трудовой дисциплины. Кроме этого комиссия оценивает работы по таким критериям, как сложность и качество строительства скважин (индекс сложности направленного бурения, геология, траектория, сроки строительства, выполнение скважиной своих функций, наличие фактов перебуривания ствола и тд). В конкурсе участвовало восемь бригад.

Директор Ямальского филиала АО «ССК» Рамиль Бурганов.

- Буровые бригады Ямальского филиала неоднократно становятся лидерами в периметре заказчиков, стабильно показывая высочайший уровень профессионализма. Инженерно-технический персонал отлично знает требования заказчика, особенности и специфику бурения в регионе, что обеспечивает своевременное выполнение проектных сроков по строительству скважин.

На счету ямальских буровиков 474 пробуренных скважин, на вооружении филиала 12 буровых установок.

Сплоченный дружный коллектив персонала буровых бригад, организация и планирование работ со стороны мастера буровой, хороший технологический сервис от заказчика, бережное отношение к буровому оборудованию со стороны бригады, грамотные специалисты по работе с заказчиками - все эти составляющие являются залогом успешной работы.

Четверть века Аркадий Сафронов трудится в Сибирской Сервисной Компании. А состав буровой бригады вместе уже больше 16 лет. Это слаженный, четкий, стабильный коллектив профессионалов. К юбилею АО «ССК» Сафронов Аркадий Анатольевич был награжден памятным почётным знаком «За освоение недр Западной Сибири».

Руководитель проекта ЯФ АО «ССК» Александр Пась.

- Стабильность в работе - признак мастерства. В периметре Компании данная бригада по показателям ОТ, ПБ и ООС является лучшей уже на протяжении многих лет. Я лично очень доволен, горжусь результатами работы буровой бригады Сафронова и рад возможности нашего совместного сотрудничества.

Меняются скважины, применяются новые технологии, совершенствуется оборудование, и буровики Сибирской Сервисной Компании снова и снова демонстрируют высочайший уровень мастерства и компетенции, показывая превосходный производственный результат.

Автор: Людмила Фризицкая ]]> Mon, 16 Jun 2025 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_529.php https://www.sibserv.com/news/news_529.php Буровая бригада Нефтеюганского филиала АО «ССК» под руководством мастера буровой Игоря Валентиновича Босый была признана «Лучшей командой эксплуатационного бурения и реконструкции скважин» за второе полугодие 2024 года среди бригад Заказчика АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз». Буровая бригада Нефтеюганского филиала АО «ССК» под руководством мастера буровой Игоря Валентиновича Босый была признана «Лучшей командой эксплуатационного бурения и реконструкции скважин» за второе полугодие 2024 года среди бригад Заказчика АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз». Благодаря реализации инструмента «Технический предел» коллективом буровой бригады, Сибирская Сервисная Компания стала также Лучшим буровым подрядчиком проекта АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз».

Комиссия, оценивая участников, учитывала их производственные показатели, соблюдение охраны труда и безопасности, а именно проведение работ в соответствии с требованиями «Каркаса безопасности», отсутствие аварийных ситуаций на объектах, травм и простоев, не предусмотренных программой бурения, соблюдение требований антиалкогольной и антинаркотической политики компании.

По результатам оценки за 2 полугодие 2024г., среди 30 команд, буровая бригада №18 мастера Игоря Босый набрала наибольшее количество баллов и удостоилась звания лучшей команды в области эксплуатационного бурения. Бригада выполняла работы на Вынгапуровском месторождении. «Благодаря четкой организации процессов, соблюдению всех норм и требований и нашей сплоченности, мы смогли и в этом полугодии стать лучшей командой, и сохранить титул за собой. Я горжусь нашей командой. Такие конкурсы вдохновляют всю бригаду и повышают мотивацию для достижения новых успехов. Благодарю комиссию за высокую оценку нашей работы», - отметил мастер буровой Нефтеюганского филиала АО «ССК» Игорь Босый.

«Мы с бригадой настроены решительно, будем и дальше наращивать темпы и устанавливать новые производственные рекорды. Готовы принимать новые вызовы и стремится к постоянному совершенствованию в работе для достижения максимальных результатов», - поделился Игорь Валентинович.

Напомним, что в 2024 году буровая бригада №18 установила различные рекорды, в их числе и рекорд по скорости бурения скважины: 4,2 сут/1000 м.

Поздравляем буровую бригаду за достигнутые выдающиеся результаты! Желаем дальнейших профессиональных успехов и новых побед! ]]> Sat, 07 Jun 2025 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_527.php https://www.sibserv.com/news/news_527.php Помним. Гордимся.

Во всех филиалах Сибирской Сервисной Компании провели мероприятия, посвященные 80-летию Победы в Великой Отечественной войне. Помним. Гордимся.

Во всех филиалах Сибирской Сервисной Компании провели мероприятия, посвященные 80-летию Победы в Великой Отечественной войне.9 мая - дата, которая гордостью и болью отзывается в каждом сердце, день нашей общей памяти и благодарности. История Дня Великой Победы соткана из миллионов судеб. В нашей стране нет семьи, которую бы не коснулась та война. Накануне праздника сотрудники всех филиалов Сибирской Сервисной Компании провели мероприятия, посвященные этой дате.Помним, гордимся, чтим!

Традиционно в Нефтеюганске, Новом Уренгое и Томске сотрудники филиалов АО «ССК» навестили ветеранов войны и тружеников тыла, вручили подарки и поздравили с наступающим праздником. Самое главное для старшего поколения - внимание.

«Ветераны войны и труда, дети войны - это живая история нашей страны, их подвиг и стойкость напоминают нам о важности мира и единства. Поздравляя их, помогая и уделяя им время - это меньшее, что можем сделать. Мы привлекаем наших молодых специалистов, передавая память о подвигах и самоотверженности наших предков», - поделилась начальник административного сектора филиала «УЦС» Татьяна Болтушина.

«Очень важно, что есть возможность поговорить с мудрыми людьми, послушать их истории. Многие из них в те страшные годы были моложе нас, - делится впечатлениями менеджер по персоналу ЯФ Аделина Ряжева. - На их долю выпали большие испытания. И это не просто высокие слова. Когда слушаешь их истории, невольно задаёшь себе вопрос, а я бы выдержал все это?»

В Томском филиале организовали патриотическую акцию #МойГерой. Разместили в офисе филиала стенд с информацией и фотографиями. Это дало возможность сотрудникам рассказать про смелость и подвиг именно своих дедушек и бабушек, прадедов и отцов.

«Здравствуй дорогой ветеран. Пишет тебе ученица 1 «В» класса Копылова Анна. Скоро великий праздник День Победы. Я хочу сказать спасибо за твою смелость. Это было самое тяжёлое время, я знаю, хоть тогда меня ещё не было. Своим подвигом ты защитил свою Родину. Подарил нам жизнь. Спасибо ветеран!» - такие трогательные строки писали дети сотрудников филиала «ССК-Т». Здесь провели конкурс поделок «Памятная открытка ветерану ВОВ» и «Письмо благодарность ветеранам ВОВ».

«Эти строки, написанные неровным детским почерком дорогого стоят. Искренние, проникновенные, чистые. Читая их, возникает чувство гордости за наших детей, за наше подрастающее поколение. Мы живем сейчас во времена максимального патриотизма. Рассказывать историю нашей страны начинают ещё в детском садике. Важно это знать, любить свои корни. К сожалению, все меньше рядом с нами тех, кто участвовал в той войне, кто отстоял свободу и независимость нашей Родины. Необходимо сохранять связь между нашими поколениями, рассказывая детям и внукам о том подвиге, что совершили родные и близкие. От этого мы станем только сильнее», - поделилась менеджер отдела по работе с имуществом филиала «ССК-Т» Дина Байсултанова.В конкурсе поделок и рисунков ребятишки изображали победный фейерверк, возвращение солдат, мирное небо. Кроме того, дети сотрудников филиалов «ССК-Т» и «УЦС» приняли участие в викторине «Мы помним! Мы гордимся!». Все участники получили дипломы, грамоты и подарочные сертификаты. Для ребят Нефтеюганского филиала был организован конкурс творчества «Защитник Отечества, Ты - герой».

Дети сотрудников филиала «Управление цементирования скважин» стали участниками Всероссийского профсоюзного конкурса детского рисунка на тему: «Из одного металла льют Медаль за бой, Медаль за труд». Итоги конкурса объявят 10 сентября. Дети сотрудников Ямальского филиала тоже приняли участие в проекте, посвященном 80-летию Великой Победы. 15 юных чтецов записали на видео прочтение стихотворений Роберта Рождественского, Константина Симонова и Юлии Друниной.

«Мелодии того времени проникали в самую душу и напоминали нам о том, какой ценой был завоёван мир, в котором мы сейчас живем. Каждая нота и каждое слово произведений буквально давало нам понять какое величие человеческого духа проявили наши бабушки и дедушки. Мы обязаны чтить память героев войны и передавать их истории через поколения», - поделилась ведущий специалист службы ОТ, ПБ, БДД и ООС филиала «УЦС» Анастасия Яворская.

Ежегодно в День Победы ямальцы приходят к Мемориалу Памяти, чтобы возложить цветы к Вечному огню. Такие святые места есть в каждом городе нашей страны. «Мемориал Трёх войн» - это уникальное, знаковое место в Новом Уренгое. Создан он в память о ветеранах Великой Отечественной войны, о воинах, погибших в Афганистане и Чечне.

Все мероприятия, посвященные 9 мая, оставили глубокие эмоции у сотрудников нашей компании, вызывая чувство сопричастности к Великой Победе, напомнив о ценности мира и подвигах тех, кто подарил его нам. Это, безусловно, главный праздник нашей страны, который каждый год отмечается с особым чувством - со слезами на глазах, с гордостью за нашу страну и её героев! ]]> Thu, 15 May 2025 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_526.php https://www.sibserv.com/news/news_526.php Накануне юбилея Великой Победы руководители и молодые работники АО «Сибирская Сервисная Компания» поздравили ветеранов войны, труда и детей войны, что стало уже доброй традицией. Накануне юбилея Великой Победы руководители и молодые работники АО «Сибирская Сервисная Компания» поздравили ветеранов войны, труда и детей войны, что стало уже доброй традицией. Сотрудники Нефтеюганского филиала, филиалов «Управление цементирования скважин» и «ССК-Технологии» АО «ССК» совместно с представителями городского Совета ветеранов в знак благодарности за неоценимый вклад в наше мирное будущее навестили ветеранов и вручили им подарки.

«Самое главное для старшего поколения - внимание. Поколение победителей уходит, не так много осталось ветеранов войны и тружеников тыла. Каждый из них хочет понимать, что он нужен и его подвиг ценят. Компания поддерживает героев в этот знаменательный для всех день», - пояснил Сергей Берлов, заместитель директора по персоналу филиала «ССК-Технологии» АО «ССК».

Традиционные встречи прошли в тёплой и уютной атмосфере. Семья Портнягиных приняла гостей с особым радушием - пятого мая Ивану Ефимовичу исполнилось 93 года. Коллектив ССК поздравил именинника.

«Примите наши самые искренние поздравления с наступающим праздником! Крепкого вам здоровья, бодрости духа и мирного неба над головой!» - пожелал Сергей Берлов.

Когда началась война, Ивану Ефимовичу было семь лет, Валентине Григорьевне - исполнилось пять. В тылу дети помогали взрослым во всех делах: трудились на сенокосе и работали в поле. Пережить голод и стужу помогла вера в Победу.

Пусть живо в памяти военное лихолетье, сейчас невзгоды остались позади. Валентина Портнягина снова, как и много лет назад, посвящает любимому мужу частушки, безупречно играя на своей балалайке.

Навестили сотрудники ССК и Наилю Ахтарееву. Она застала войну в девятилетнем возрасте. Наиля родилась в многодетной семье, где воспитывались пятеро детей. Работала с матерью на колхозных угодьях и заботливо ухаживала за младшими братьями и сёстрами. В 1941-м ребятишки лишились отца: он отправился на фронт и погиб на поле боя.

Наиля Исмагиловна отметила, что работники ССК не забывают её и навещают каждый год, за что она им очень благодарна. Приветливо улыбаясь, она принимала подарки и поздравления.

Стены комнаты Марии Савастеевой увешаны грамотами и наградами. Два года назад Мария Калиновна отметила 95-летний юбилей. В Великую Отечественную войну труженица тыла не покладая рук работала в деревне.

«Всё время проводили в полях. В пятнадцать лет я стала дояркой, и работы только прибавилось. Но мы никогда не унывали и не теряли надежду на скорейшее окончание войны, - вспоминает Мария Калиновна. - Спасибо вам большое за поздравление! Дай Господь вам успехов!»

Нефтеюганские нефтяники ежегодно отмечают главный праздник страны, отдавая дань уважения людям, подарившим нам мирную жизнь. Работники Сибирской Сервисной Компании участвуют во всех общегородских акциях и мероприятиях, посвящённых Великой Победе: возлагают цветы к памятнику Воину-освободителю, присоединяются к праздничному шествию и спортивной эстафете. Привлекают к празднованию и детей сотрудников: каждый год для них проводят тематические конкурсы рисунков и поделок.

«Наша компания помнит и чтит подвиг героев-земляков. Каждый год мы навещаем нефтеюганских ветеранов и благодарим их за проявленные стойкость, терпение и несгибаемую волю. Добрая акция стала знаком внимания наших сотрудников к тем, кто пережил невзгоды военных лет», - говорит Карина Чергисханова, начальник административного отдела Нефтеюганского филиала АО «ССК».

«Ветераны войны и труда, дети войны - это живая история нашей страны, их подвиг и стойкость напоминают нам о важности мира и единства. Поздравляя их, помогая им и уделяя им время - это меньшее, что можем сделать. Мы привлекаем наших молодых специалистов, передавая им память об этом празднике, о подвигах и самоотверженности наших предков», - поделилась начальник административного сектора филиала «Управление цементирования скважин» АО «ССК» Татьяна Болтушина.

Представители компании поддержали также инициативу волонтёров Победы и установили на могилах ветеранов мемориальные доски. По изображённому на них QR-коду посетители могут узнать историю жизни участников ВОВ. Социальный проект призван сохранить память о бессмертном подвиге народа и передать её будущим поколениям.

«Томский политех традиционно является кузницей кадров для Сибирской Сервисной Компании. Студенты проходят производственную и преддипломную практику, самые амбициозные, готовые трудиться и расти профессионально в будущем становятся нашими сотрудниками, - рассказала заместитель директора по персоналу Томского филиала АО «ССК» Анна Верховская. - Большое значение мы уделяем развитию кадров: все ключевые назначения на руководящие должности происходят в основном за счет карьерного роста специалистов. Для молодых специалистов у нас есть реальные перспективы. Пройти процесс адаптации им помогают опытные наставники, а стать частью дружного коллектива - совместные неформальные мероприятия. Для сотрудников мы реализуем программы обучения, мотивации, проводим конкурсы профессионального мастерства, производственные соревнования среди буровых и вышкомонтажных бригад».

Руководители Томского филиала Сибирской Сервисной Компании рассказали про специфику деятельности нефтесервисного предприятия. Студенты задавали много вопросов. Их интересовали вакансии, возможности прохождения практики, регионы ведения работ, особенности организации труда и бытовых условий на месторождении, программы поддержки молодых специалистов. Диалог получился насыщенным.

Про личные качества, необходимые для становления в профессии, рассказал директор Томского филиала АО «ССК» Евгений Телков: «Целеустремленность, системность, способность обучаться, быть готовыми к выполнению работы в условиях многозадачности и, самое главное, нужно иметь позитивный настрой и желание что-то улучшать и меняться вместе с компанией. У нас есть возможности для раскрытия профессионального, научного и творческого потенциала вчерашних студентов. Мне в свое время помог такой совет - надо уметь не отчаиваться в самых сложных ситуациях, прислушиваться к мнению более опытных коллег, заниматься саморазвитием. Важно чётко определить цель в жизни и строго идти к её реализации. На работу в АО «ССК» могут устроиться не только буровики, геологи, но также механики, специалисты по охране труда, транспортники, экономисты, энергетики, бухгалтера и другие. Наша компания открыта к диалогу и имеет гибкий подход к формированию коллектива. Видимо, поэтому мы - одни из лидеров среди сервисных предприятий страны».

Известная фраза о том, что «кадры решают все» сейчас особенно актуальна. Преемственность опыта и традиций, развитие компетенций сотрудников - ценности, на которых Сибирская Сервисная Компания строит будущее. ]]> Mon, 05 May 2025 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_525.php https://www.sibserv.com/news/news_525.php Поздравляю вас с 1 Мая - праздником Весны и Труда! Поздравляю вас с 1 Мая - праздником Весны и Труда!

Этот день олицетворяет уважение к созидательному труду, к тем, кто ежедневно своим делом вносит вклад в своё развитие и общества, укрепление нашего общего будущего. Труд - это то, что делает нас сильнее, сплочённее, мудрее. Источник нашего роста, способ самореализации и возможность сделать жизнь своих родных лучше и счастливее.

Уважаемые коллеги, от всей души желаю каждому из вас сохранения настроя на оптимизм, уверенности в завтрашнем дне, покорения новых профессиональных высот! Пусть работа приносит вам радость и признание, а весна - новые силы и светлые мечты. Пусть каждый день будет наполнен смыслом, теплом и верой в то, что мы движемся вперёд - вместе.

Крепкого здоровья, счастья, добра и благополучия вам и вашим близким!

С праздником!

С уважением,

Генеральный директор АО «ССК» А.Н. Котов ]]> Wed, 30 Apr 2025 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_524.php https://www.sibserv.com/news/news_524.php Всемирный день охраны труда, известный как Всемирный день безопасности и здоровья на рабочем месте, отмечается 28 апреля. Всемирный день охраны труда, известный как Всемирный день безопасности и здоровья на рабочем месте, отмечается 28 апреля. Цель этого праздника - обратить внимание на важность формирования и популяризации культуры охраны труда. Мы поговорили со специалистами служб охраны труда, промышленной безопасности и экологии Сибирской Сервисной Компании о том, какие должны быть условия труда в офисе и на производстве.Промышленная безопасность и охрана труда - главные принципы при реализации производственной деятельности на всех объектах Сибирской Сервисной Компании. Большую часть времени сотрудники проводят на работе, и, по сути, доверяют свою жизнь работодателю.

«Жизнь и здоровье сотрудников - вот самая важная ценность нашей компании. Большой приоритет отдается культуре безопасности и охране труда. Важно, чтобы квалифицированный работник качественно выполнял свои задачи, приносил пользу предприятию, достойно зарабатывал и приезжал домой, к семье, здоровый и невредимый», - рассказал начальник управления по ОТ, ПБ и Э Исполнительного аппарата АО «ССК» Дмитрий Владимирович Блажевич.В обязанности специалиста по охране труда входят такие задачи: оценка рабочих мест сотрудников по нормативам, проведение инструктажей и обучения работников технике безопасности, контроль за состоянием средств индивидуальной защиты, участие в расследовании несчастных случаев, ведение отчётности по своей работе, взаимодействие с проверяющими структурами.

«Задача нашей службы - достижение «Цели 0». То есть, отсутствие травм и вреда здоровью персонала на рабочем месте. Мы следуем законам РФ по безопасности труда и защите окружающей среды. Для ССК это означает, что в офисе приемлемый риск - это отсутствие угрозы здоровью. В офисном здании контролируется соблюдение требований пожарной безопасности и электробезопасности, а также соблюдение правильной эргономики рабочего места, - отметил начальник службы охраны труда, промышленной безопасности и экологии Томского филиала Сибирской Сервисной Компании Евгений Петрушин. - На производстве, где работа связана с опасными условиями, приемлемый риск - это недопущение несчастных случаев и аварий за счет регулярного обучения персонала, а так же, благодаря исправному состоянию оборудования, ограждающих средств и применению средств индивидуальной защиты».Специалисты по охране труда всех филиалов АО «ССК» регулярно проводят для работников инструктажи и специализированные мероприятия. Проходят они по программам в соответствии с законодательством РФ и по внутренним инициативам предприятия. Ежегодно во всех филиалах Сибирской Сервисной Компании организуют смотры-конкурсы «Лучший по профессии» и «Дни безопасности». Сотрудники отрабатывают на учебно-тренировочных занятиях действия при возникновении различных чрезвычайных ситуаций: газонефтеводопроявлении, возгораний, экстренных эвакуаций и другие. Работники участвуют в интерактивных квизах на знание основ производственной безопасности.

Внедрена методика выявления рисков «5 шагов к безопасности». До каждого работника при устройстве на работу доводятся «12 золотых правил безопасного труда» и требования ОТ, ПБ и Э, нарушение которых ведет к немедленной остановке работ. Вовлеченность персонала в вопросы безопасности растет из года в год, а, значит, наше производство становиться более эффективным и надежным».

Самое важное, отмечают сотрудники службы охраны труда, промышленной и экологической безопасности, это, чтобы работники Сибирской Сервисной Компании сами понимали ценность и значимость вопросов безопасности. Не потому, что руководители сказали, что именно так нужно делать, а чтобы это было их личной и командной ответственностью.

«Кулинария - это больше, чем просто приготовление еды. Этот процесс объединяет людей, развивает командные навыки, учит взаимодействовать в стрессовых ситуациях. Например, когда нужно «спасти» блюдо, чтобы оно не сгорело. А ещё это творчество, которое помогает развивать нестандартное мышление и креативность. Эти качества особенно важны в современных рабочих процессах, - рассказала председатель совета молодых специалистов Томского филиала АО «ССК» Алёна Денисенко. - За одним столом собрались директор филиала, руководители и сотрудники подразделений, а также молодые специалисты. Встреча прошла в дружеской атмосфере».

Кулинарный мастер-класс был посвящен грузинской кухне. Готовили салат с сыром-сулугуни, аджапсандал, цыпленка в соли с соусом из грецкого ореха. На десерт был пеламуш - виноградный густой напиток на кукурузной муке с мороженым из тархуна. Сотрудники активно участвовали, помогали друг другу, делились идеями и опытом. Не обошлось без обязательного элемента посвящения - клятвы молодого специалиста. Она была слегка шуточная, однако наполнена важными смыслами.

«Почти год моей работы в Сибирской Сервисной Компании пролетел стремительно и продуктивно. Адаптация и понимание тонкостей производства - процесс не быстрый, но за достаточно короткий срок мне удалось стать частью дружного коллектива настоящих профессионалов. Все это благодаря опытному и терпеливому наставнику - начальнику отдела кадров Ксении Вороновой и заместителю директора по персоналу Анна Александровна Верховская. Их подход к рабочим задачам стал для меня отличным примером, - поделилась старший специалист отдела кадров Томского филиала АО «ССК» Сафие Киреева. - Приобщение к рядам молодых специалистов вижу, как точку роста, возможность проявить и развить свои личностные и профессиональные качества, вложить свои ресурсы в вектор целесообразного и успешного становления меня как специалиста».

Исследования показывают, что развитие и возможность карьерного роста сотрудникам важны не меньше, чем достойная заработная плата. Инициативность и мотивация людей напрямую зависят от того, насколько им интересно работать. На это также влияет атмосфера и обстановка в коллективе.

«Молодые специалисты активно участвуют в жизни предприятия, организуют праздники для сотрудников и их детей, благотворительные акции. Они участвуют в научно-технических конференциях, представляя перспективные проекты, которые можно в дальнейшем реализовать в работе. Сама я, к сожалению, не побывала в статусе молодого специалиста, зато являюсь наставником моей коллеги. В прошлом году присутствовала на защите докладов, и, скажу честно, волновалась не меньше самих участников, - рассказала начальник отдела кадров Томского филиала АО «ССК» Ксения Воронова. - Профессиональные и неформальные мероприятия очень важны для развития коллектива. Сотрудники знакомятся, видят друг друга в иной обстановке. Интересно, что в этот раз, мы все отвечали на вопросы, рассказывали про мечты и планы. Получилась очень теплая встреча».

После мастер-класса участники поделились своими впечатлениями и предложениями. Это позволило руководителям лучше понять потребности и ожидания молодых специалистов. Главная ценность АО «ССК» - это команда профессионалов. Самое совершенное оборудование возможно применять только когда есть высококвалифицированные кадры, которые работают в тесном взаимодействии и взаимопонимании.

«Метафорически можно сравнить строительство скважин с приготовлением блюд высокой кухни. Процессы похожи. При приготовлении блюд мы используем разные ингредиенты, которые необходимо определенным образом приготовить и добавить специи. Если допустить ошибки, то блюдо получится некачественное и невкусное. Так же со скважинами: если все сервисы и технологии будут соблюдены, вышкомонтажный цех построит своевременно и качественно станок, служба логистики завезет своевременно материалы и оборудование, технологические сервиса своевременно согласуют проводку скважины, то мы получим качественный «продукт», который не стыдно будет передать заказчику, - отметил директор Томского филиала АО «ССК» Евгений Телков. - Мы заработали репутацию надежного партнера у крупных предприятий нефтегазодобывающего комплекса. У нас есть достаточное количество производственных мощностей, мы их постоянно модернизируем, внедряем новые технологии, уверенно смотрим в будущее. Основной костяк коллектива сформирован - многие сотрудники работают в компании более 10 лет. При этом мы стремимся привлекать в коллектив молодых специалистов. К тому же, мы несколько изменили подход к проведению и организации работ, управляемости процессами: внедрили системность, которая позволяет нам четко и правильно распределять ресурсы, людей, объем работ и планово выполнять поставленные задачи».

Сибирская Сервисная Компания - это 25 лет успешных решений на благо энергетической безопасности России. Впереди новые перспективы и новые достижения. Но неизменными остаются главные принципы: надёжность в партнёрстве, качество в работе, уверенность в будущем.

«Почти два десятка лет я геолог, начал работать в ССК сразу после окончания университета. Больше семи лет трудился полевым геологом. С теплом вспоминаю это непростое, но очень интересное время. Именно на месторождениях я учился всем азам и секретам полевой геологии. Например, как правильно спрогнозировать продуктивный пласт или, говоря профессиональным языком, «поймать пласт», как составлять описание керна и правильно его укладывать. Горжусь своей профессией и работой в Сибирской Сервисной Компании. Приятно получить награду в связи с профессиональным праздником», - поделился главный геолог Томского филиала АО «ССК» Дмитрий Ларионов.

В геологической службе Томского филиала работают профессионалы с большим опытом. При непосредственном участии геологов Томского филиала Сибирской Сервисной Компании открыты и разработаны десятки нефтяных и газоконденсатных месторождений, сделан ряд важных открытий и получена ценная геологическая информация, как в Томской области, так и за ее пределами. У этого подразделения богатая история. Основной базой для формирования коллектива изначально становились специалисты из геологоразведочных экспедиций. Идейным вдохновителем службы многие годы была Тамара Геннадьевна Тельнова. Она прошла весь путь от полевого геолога до начальника геологической службы. В 2025 году Тамара Геннадьевна ушла на пенсию, оставив после себя сильную команду.

«Деятельность нашей компании неразрывно связана с геологией. Именно с работы геологов начинаются процессы нефтегазового производства - прогноз, поиски, разведка. Геолог - не просто профессия, это истинное призвание людей, посвятивших жизнь исследованию недр. Эти специалисты умеют преодолевать любые трудности, противопоставляя им высокий профессионализм, силу воли, упорство и сплочённость, - отметил директор Томского филиала АО «ССК» Евгений Телков. - В нашем филиале сформирована сильная и дружная геологическая служба. Мы гордимся нашими специалистами! Поздравляем с профессиональным праздником и заслуженными наградами!»

Работа геологов год от года становится всё более научной, уходят в прошлое многодневные пешие маршруты, им на смену пришли другие требования: к багажу знаний, умению работать с высокими технологиями, использовать в работе компьютеры, большие массивы аналитических данных. И всё же, геолог - это навсегда романтика, призвание и большая, чем где-либо, страсть к своей работе. Страсть, которая заставляет искать, не отчаиваться, идти вперёд, снова и снова начинать всё сначала. И в этом особое благородство геологов!

Уважаемые коллеги! Выражаю вам глубокую признательность за ваш нелёгкий труд, за смелость и преданность своему делу! Пусть вас всегда сопровождают радость новых проектов, ярких открытий и плодотворных идей! Крепкого здоровья вам и вашим семьям, счастья, благополучия и неугасаемого интереса к своему делу!

С праздником!

С уважением,

Генеральный директор АО «ССК» А.Н.Котов ]]> Sun, 06 Apr 2025 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_520.php https://www.sibserv.com/news/news_520.php Томский филиал АО «ССК» в юбилейный год оказал поддержку женской хоккейной команде «Сибирские Афины», в которой играют сотрудницы подразделения. Томский филиал АО «ССК» в юбилейный год оказал поддержку женской хоккейной команде «Сибирские Афины», в которой играют сотрудницы подразделения. В соревнованиях федерального уровня команда заняла почетное второе место, а в одной из четырёх игр турнира сотрудница Сибирской Сервисной Компании Юлия Вдовина признана лучшим игроком. Ранее команда уже участвовала в турнирах федерального уровня по сибирскому региону. Спортсменки неоднократно становились чемпионами и показывали уверенную и стабильную волю к победе и характер.

«Спорт - это всегда дисциплина и безусловная польза для здоровья. Кстати, хоккей очень похож на нашу основную работу в нефтесервисной компании, где на общий результат трудятся разные отделы и сотрудники. В командных играх тоже очень важно взаимодействие и понимание коллективных задач для достижения целей совместными усилиями, - рассказала ведущий специалист отдела материально-технического обеспечения  Томского филиала АО «ССК Юлия Вдовина. - Спасибо руководству нашей компании. У нас появилась возможность для стабильного проведения подготовительного этапа перед турниром. Мы старались, но, к сожалению, в финальном матче за первое место мы уступили команде из Красногорска со счётом 0:1. Нам не хватило одной победы для выхода в дивизион выше. Будем продолжать!»

Сила духа и нацеленность на результат - качества, которые присущи многим сотрудникам Сибирской Сервисной Компании. Многие годы есть традиция проведения корпоративной Спартакиады, работники предприятия участвуют в городских и региональных турнирах и соревнованиях.

«Спортивные состязания воспитывают настойчивость и волю к победе. Эти черты характера помогают быть более эффективными и в профессиональной деятельности. Я всегда поддерживал спортивные инициативы, а такая сильная женская хоккейная команда - это еще и «эксклюзив» для нашего города. Хотелось бы, чтобы это начинание развивалось, - отметил директор Томского филиала АО «ССК» Евгений Телков. - Мы в целом поддерживаем турниры разной направленности, зимой провели соревнования по теннису для наших работников. Всё это помогает сплотить коллектив, дает возможность увидеть новый образ тех людей, с которыми ты проводишь на работе большую часть времени. Кроме этого, такой вид активного отдыха позволяет отключить голову от производственных задач, перезагрузиться. В дальнейшей работе это дает положительный импульс и помогает достигать результатов».

Традиционная практика для Сибирской Сервисной Компании - это мотивация сотрудников и достойная награда за труд тех, кто показывает самые высокие результаты по итогам года. Во всех филиалах Сибирской Сервисной Компании регулярно проходят производственные соревнования. По итогам 2024 года лучшей буровой бригадой признана бригада №11 мастера Андрея Викторовича Мухина. Лучшей вышкомонтажной бригадой стала бригада №3 производителя работ Александра Александровича Полевахо.

«Работа в нашей отрасли сложная, здесь трудятся только те, кто выбирает профессию сердцем. В ССК большое значение уделяется развитию и мотивации персонала. Проведение производственного соревнования - важная традиция для нашего предприятия. Заслуженной наградой и стимулом для дальнейшего роста становятся профессиональная оценка и признание результатов труда, а также денежная премия для сотрудников и благодарность от руководства филиала», - отметила заместитель директора по персоналу Томского филиала АО «ССК» Анна Верховская.

Критерии оценки при выборе победителей соревнования довольно строгие. Учитываются производственные показатели, соблюдение требований охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности, а также отсутствие нарушений трудовой дисциплины в бригаде.

«На протяжении 2024 года бригада Андрея Мухина входила в тройку лидеров рейтинга «Лучшая буровая бригада» по итогам работы за месяц. Благодаря профессионализму, трудолюбию, качественной и безопасной работе сотрудники показали лучшие результаты при выполнении производственной программы, - рассказал заместитель директора по бурению Томского филиала АО «ССК» Дмитрий Гвоздарев. - Мастер бригады имеет 28 летний стаж работы  в бурении, из которых 22 года работает в компании ССК. Он прошел нелегкий путь от помощника бурильщика третьего разряда до основного мастера буровой. Нацеленность на результат, инициативность и оптимизм позволили ему сплотить дружный коллектив. Андрей Викторович Мухин и его сменный мастер буровой Яхфар Шашахметович Шамазов умело сформировали «костяк бригады», с которым добиваются значимых производственных показателей, обеспечивают высокую культуру производства с соблюдением требований охраны труда и экологической безопасности. Проведение производственного соревнования позволяет мотивировать сотрудников делать свою работу эффективнее, стремиться к лучшему и покорять новые вершины мастерства».

«На протяжении многих лет показывают высокие результаты не только сотрудники службы буровых работ и испытания скважин, но и цеха вышкомонтажных работ. В Томском филиале ССК трудятся опытные, квалифицированные, сплоченные многолетней совместной работой вышкомонтажные бригады. Производитель работ Александр Александрович Полевахо работает в нефтегазовой отрасли больше 17 лет, из них девять - в Сибирской Сервисной Компании. Его бригада уже не в первый раз становится победителем ежегодного соревнования. И это заслуженно», - поделился начальник цеха вышкомонтажных работ Сергей Вологжанин.

Нацеленность на общий результат - отличительная черта специалистов Сибирской Сервисной Компании. 25 лет АО «ССК» предоставляет широкий спектр услуг предприятиям нефтегазодобывающего комплекса: обеспечивает полный сервис по реализации буровых работ, опираясь на собственные технологические филиалы.

«Промышленная и экологическая безопасность - основные принципы в нашей производственной деятельности. Мы выполняем требования действующего законодательства Российской Федерации в области промышленной безопасности, охраны труда и охраны окружающей среды, - рассказал директор Томского филиала АО «ССК» Евгений Телков. - Стремимся постоянно улучшать деятельность в области экологической и промышленной безопасности посредством применения современных методов работы, технологий и улучшения системы управления, обучения и мотивации персонала. Победа и призовое место в конкурсе «Эколидер» является подтверждением нашей системной деятельности. Это большое достижение, поднимающее репутационный капитал нашей компании».

«Конкурс «Эколидер» стал одной из важнейших традиций для нас. Ежегодно он подтверждает приверженность геологоразведчиков к обеспечению экологической безопасности и достижению целей устойчивого развития, - рассказал заместитель генерального директора по производственной безопасности «Газпромнефть-Гео» Юрий Михайлов. - Наши партнеры, работающие на геологоразведочных проектах, придерживаются самых высоких стандартов в сфере охраны окружающей среды и демонстрируют активную позицию в вопросах обеспечения экологической безопасности. Конкурс «Эколидер» - это возможность отметить компании, которые доказывают, что бизнес может и должен играть активную роль в вопросах заботы о природе».

«Стратегия «Газпромнефть-Востока» в системе экологического менеджмента основывается на ответственности за сохранение природы и предусматривает различные мероприятия по недопущению вреда людям и окружающей среде, - сообщил генеральный директор «Газпромнефть-Востока» Иван Раздобудько. - Мы сами ответственно относимся к вопросам экологии и просим соблюдать требования представителей подрядных организаций. Такой подход, применяемый на протяжении многих лет, позволяет говорить о формировании общей культуры ответственной работы на наших активах в деле экологической безопасности. Ежегодный конкурс «Эколидер» - один из инструментов для определения и поощрения лучших организаций-партнеров».

При определении «эколидеров» учитывалось соблюдение компаниями законодательных и корпоративных норм и требований, поддержание порядка на территории вахтовых городков, проведение субботников и других природоохранных мероприятий.

«Статус победителя и призера - важная победа для всего нашего коллектива, - отметил начальник службы охраны труда, промышленной безопасности и экологии Томского филиала АО «ССК» Евгений Петрушин. - По-настоящему достойный и системный результат приносит только работа, реализуемая с высоким уровнем вовлеченности и ответственности. Мы соответствуем всем требованиям партнеров и заказчиков в области экологической и промышленной безопасности. Кроме того, предъявляем к нашим подрядчикам требования соблюдения ими данной политики. Все это удваивает эффективность наших действий по защите окружающей среды».

АО «ССК» предоставляет широкий спектр услуг предприятиям нефтегазодобывающего комплекса: обеспечивает полный сервис по реализации буровых работ, опираясь на собственные технологические филиалы. 25 лет Сибирская Сервисная Компания успешно трудится на благо энергетической безопасности России, соответствуя своим главным принципам: надежность в партнерстве, качество в работе, уверенность в будущем!

Мы точно имеем потенциал. Мы обязаны его реализовать. И мы его реализуем.

Ямало-Ненецкий автономный округ, один из самых суровых регионов страны, арктический фасад России. В переводе с ненецкого название Ямал означает «край Земли». С древних времен ходили легенды о богатствах этих северных земель. В 60-х годах прошлого столетия началось освоение нефтегазового комплекса Западной Сибири. Большая часть разведанных запасов природного газа оказалась на территории Ямало-Ненецкого автономного округа. Считается, что нефти и газа здесь в 3 раза больше, чем во всех остальных регионах России. Именно здесь, в экстремальных климатических условиях осуществляет свою деятельность Ямальский филиал АО «Сибирская Сервисная Компания». Опытный и целеустремленный коллектив профессионалов специализируется на разведочном и эксплуатационном бурении в Западной Сибири. Протяженная зима, короткий световой день, прохладное лето и сильные ветра - все это способствует промерзанию почвы на большую глубину. Строительство скважины здесь ведётся в условиях Крайнего Севера.Четверть века назад

На стыке тысячелетий, 1 февраля 2000 года, на базе Нефтеюганского, Стрежевского и Отрадненского буровых предприятий с историей, уходящей в 50-е годы прошлого столетия, была создана Сибирская Сервисная Компания. Отечественное, многопрофильное предприятие стало преемником колоссального опыта и традиций нескольких поколений буровиков. За четверть века пройден огромный путь.

Компания очень изменилась, начиная от технического оснащения и организации производственных процессов до бытовых условий проживания буровиков на объектах. Неизменными остались принципы работы ССК - это высочайшее качество предоставляемых услуг и соблюдение всех норм промышленной и экологической безопасности.

Сегодня Сибирская Сервисная Компания по праву считается лидером на рынке. ССК применяет инновационные решения, использует высокотехнологичное оборудование. У Компании собственный парк буровых установок, 95% из них оборудованы системой верхнего привода - это позволяет обеспечивать высокую точность бурения и безопасность работ.

История создания Ямальского филиала

Среди подразделений ССК особое место занимает Ямальский филиал. История его создания началась в 2014 году. Тогда в рамках программы развития ССК в Стрежевском филиале была создана Ямало-Ненецкая экспедиция. В её состав вошли семь буровых бригад. Дополнительно было закуплено три новых буровых установки. Так начались работы по строительству скважин на Восточно-Таркосалинском месторождении и Олимпийском лицензионном участке Уренгойского месторождения. За два года спрос на услуги экспедиции вырос так, что возникла необходимость создать еще один филиал. Его назвали в честь округа - Ямальским. Туда перевели основной коллектив из Стрежевского филиала. Кроме этого работники стали приезжать в Новый Уренгой со всей России, чтобы стать частью команды Сибирской Сервисной Компании.

Освоение месторождений в регионе характеризуется осложнёнными горно-геологическими и климатическими условиями, которые диктуют повышенные требования к технике, полевым работам. Нередко скважины бурятся в условиях частого поглощения бурового раствора, зон аномально низкого и высокого пластового давления.

«Ямальский филиал бурит в основном глубокие скважины, сложные по конструкции. Соответственно, парк буровых установок представлен в основном грузоподъемностью до 320 тонн. Все буровые установки укомплектованы современным оборудованием для работы в условиях Крайнего Севера, что позволяет работать в данном регионе и укладываться в договорные сроки по строительству скважин. Наши технологии позволяют в принципе работать с любой скважиной, поэтому со всеми геологическими сложностями мы успешно справляемся». - отметил заместитель директора по бурению Ямальского филиала АО «ССК» Иван Пинемасов. - Буровые бригады Ямальского филиала неоднократно становились лидерами в периметре заказчиков. Могу с уверенностью сказать, что в данном регионе все специалисты, которые задействованы в бурении являются универсальными».

Сергей Садуненко работает буровым мастером в Ямальском филиале АО «ССК» 15 лет. Рассказывает, что буровая, как живой организм. «Она наша кормилица. Мы очень бережно относимся к ней. И как мы будем за ней следить, такая и будет от неё отдача. Таких успехов и будем добиваться. Ответственность, её всегда чувствуешь, она лежит на плечах. Но когда у тебя слаженная и сработанная буровая бригада - ничего не страшно, все выполнимо. В бурении никогда не бывает безвыходных ситуаций. Это я знаю точно. Поэтому для нас невыполнимых задач нет», - делится мастер.Ямальские рекорды

«В филиале трудятся порядка 700 человек, задействовано 12 буровых установок. Мы очень гордимся нашим персоналом. Компания стабильно занимает лидирующие позиции в рейтингах наших заказчиков. Нам доверяют важные и стратегические проекты», - отметил директор Ямальского филиала АО «ССК» Рамиль Бурганов.

В 2024 году на ежегодном смотре-конкурсе профессионального мастерства «Лучший по профессии» в периметре Компании среди вахт буровых бригад эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ два первых призовых места заняли ямальцы - бригада мастеров Валерия Антонова и Александра Колесникова. За высокое звание боролись семь команд. Они представляли Томский, Нефтеюганский и Ямальский филиалы.

«В чём наш успех? Дело в том, что мы работаем с заказчиком, у которого очень высокие требования. Им необходимо соответствовать. И мы делаем всё от нас зависящее. Каждое утро проводим планёрки, проговариваем все наши действия. И так день за днём. - рассказал мастер вахтовой бригады Ямальского филиала АО «ССК» Валерий Антонов. - Помогает, конечно же, и профессиональный опыт, накопленный годами. За столько лет работы в ССК становишься мастером своего дела». Также жюри отдельно отметило мастера буровой Ямальского филиала ССК Александра Колесникова в номинации «Технически грамотный подход».

2025 год буровики Ямальского филиала встретили новыми рекордами, продемонстрировав профессионализм, сплоченность и стабильность в работе. Ямальским филиалом была успешно построена самая глубокая скважина в истории ССК. Глубина эксплуатационной скважины №6705 кустовой площадки №4 Восточно-Таркосалинского месторождения составила 6186 метров, протяженность горизонтального ствола - 2000 метров. Работы по строительству скважины выполнялись буровой бригадой под руководством мастера Алексея Огурцова с опережением графика.

«Уникальность ССК в том, что она способна решать все задачи, которые перед ней ставит заказчик. Где бы, когда бы, что бы ни потребовалось, ССК на высоком уровне и высоким качеством отреагирует на все запросы наших заказчиков», - прокомментировал член совета директор АО «ССК» Валерий Рогожкин.Стратегия успеха/Главный актив компании - люди

Сегодня, как и 25 лет назад, трудиться в ССК, быть её частью команды - престижно. Самая большая наша гордость в Компании - это люди. Сотрудники АО «ССК» - это высококвалифицированные специалисты.

«Наши работники, великие профессионалы, энтузиасты. Они активно занимаются разработкой и внедрением новых технологий бурения скважин, улучшением качества предоставляемых услуг, работают над снижением затрат», - отметил заместитель генерального директора по экономике и финансам АО «ССК» Дмитрий Сергиенко. Тем самым они не только планомерно повышают уровень профессионализма, но и увеличивают эффективность Компании.

Менеджер по супервайзингу Ямальского филиала АО «ССК» Сергей Поженко награжден Почётной грамотой АО «ССК».

- Свою работу я люблю как раз за ее нестандартность и непредсказуемость. На буровой каждый день возникают новые задачи, которые необходимо оперативно решать. И здесь как раз ценен багаж теоретических знаний и опыт, который помогает решать проблемы и достигать значительных финансовых результатов. По окончании вахты я всегда подвожу черту, анализирую и когда понимаю, что справился, а это в 99% случаях, - я очень доволен.Безопасность превыше всего

Особые условия работы требуют серьёзного внимания к технике безопасности и охране труда. Многие годы основополагающими принципами работы Сибирской Сервисной Компании являются соблюдение норм промышленной безопасности и охраны труда, забота об окружающей среде, высокая социальная ответственность. На каждом объекте, где работает Ямальский филиал обязательно присутствует специалист по охране труда, который на месте отслеживает соблюдение всех норм безопасности.

«Наша задача, чтобы люди вернулись домой здоровыми и счастливыми. Мы индивидуально подходим к каждому сотруднику, прорабатывая вопросы в области охраны труда, промышленной безопасности, экологической, пожарной безопасности. В нашей компании разработана система поощрения по выявлению рисков на рабочем месте. Также мы ежегодно участвуем в конкурсе Лучшее структурное подразделение по охране труда, промышленной безопасности и экологии. Самое главное в нашей работе это наши люди», - рассказал ведущий специалист по охране труда Ямальского филиала АО «ССК» Айнур Ахунов.

Социальные гарантии

Люди - главная ценность ССК. Компания ценит каждого сотрудника и создает для него комфортные условия. Образовательные программы для молодых специалистов, программы по развитию кадрового резерва, профессиональные конкурсы позволяют постоянно повышать квалификацию всего коллектива.

Заместитель директора по персоналу Ямальского филиала АО «ССК» Винера Султанова.

- Отрадно осознавать, что на протяжении всего времени, а это ни много ни мало 25 лет - ССК занимает лидирующие позиции среди российских нефтесервисных предприятий. Во всех подразделениях компании, будь то бурение, цементирование, вышкомонтажные работы и т.д. - это коллективный труд, где один за всех и все за одного. Это как часовой механизм, где каждый болтик, шестеренка на своих местах, так же и у нас: каждый работник знает, что от его качества работы зависит результат всего коллектива. Мы гордимся тем, что в Сибирской Сервисной Компании один из лучших социальных пакетов в данном сегменте. Кроме того, ССК поддерживает и помогает престарелым, инвалидам, детским домам, хосписам, спортивным клубам, творческим коллективам. Созданный ССК комплекс социальных мер поддержки, условия работы ценятся сотрудниками. В Компании работает множество патриотов, отдавших любимому делу более десяти, пятнадцати и двадцати пяти лет!

Эффективная работа, профессионализм, ориентация на новые технологии позволяют АО «ССК» сохранять свои лидерские позиции. Это подтверждают многочисленные награды и признание крупнейших нефтегазовых предприятий России. К 25-летию со дня основании Компании 84 сотрудника Ямальского филиала АО «ССК» получили высокие министерские, отраслевые, региональные и корпоративные награды, в том числе, награды от заказчиков и партнёров.

Буровой мастер Марс Галияскарович Закеев, работающий в Компании со дня её основания, награжден Почетным званием Министерства энергетики Российской Федерации «Почётный нефтяник».

- В бурении самая крепкая мужская дружба. Сам я из бурового поселка, мой отец был буровик, сын пошел по моим стопам и окончил Уфимский государственный нефтяной технический университет и работает в нефтегазовой отрасли. С детства видел, какой это тяжелый труд нефтяника. По своему опыту могу сказать, что среда где ты родился и вырос, пример семьи формирует характер человека. И можно точно сказать, останется ли человек в отрасли или полевые трудности его сломают.

Благодарностью Министерства энергетики РФ был удостоен электрогазосварщик цеха по ремонту и обслуживанию бурового оборудования Сергей Анатольевич Александрович. Памятным почётным знаком «За освоение недр Западной Сибири» отмечен мастер буровой Аркадий Анатольевич Сафронов. Почётную Грамоту Союза Нефтегазопромышленников России получил начальник смены диспетчерской группы Валерий Иванович Пересунько:

- Больше 40 лет я проработал в бурении. Молодой был, захотелось романтики. Приехал вместе с другом по комсомольской путевке из армии сразу в Стрежевское управления буровых работ, в солдатской шинели. Начинал с помощника бурильщика. Был старшим мастером КРС, начальником смены. 16 лет отработал в поле. Раньше думал, что главное в нашем деле практика, чтобы своими руками все попробовать. Сейчас понимаю, что институт все-таки желательно закончить, хотя бы заочно. И молодежь на это настраиваю. Я по сей день учусь, только уже у молодежи. Они сейчас более продвинутые в айти-технологиях. Для меня и моей семьи ССК - это благополучие. Это моя жизнь. Это родная для меня Компания.Благодарностью Союза Нефтегазопромышленников России награждена ведущий специалист одела главного механика Наталья Петровна Холодова, Благодарственное письмо Администрации города Новый Уренгой получили мастер буровой Александр Огурцов и заместитель директора по бурению Иван Пинемасов.

«Тысячи сотрудников навсегда связали свою жизнь с ССК, для многих из нас она стала второй семьей. Все эти годы мы честно и много работали, всегда держали своё слово. Вместе решали сложнейшие задачи, преодолевали трудности, год от года становились мудрее, сильней, опытнее, успешнее. И это наш с вами путь. Наша с вами история, написанная каждым из вас. Мы благодарим наших ветеранов, которые передали свой бесценный многолетний опыт и знания. И я надеюсь, что вы вместе с нами гордитесь успехами Сибирской Сервисной Компании», - поздравил коллектив директор Ямальского филиала АО «ССК» Рамиль Бурганов.

За плечами Сибирской Сервисной Компании 25 лет успешных решений на благо энергетической безопасности России. Впереди - новые перспективы и новые достижения. Но неизменными остаются главные принципы: надёжность в партнёрстве, качество в работе, уверенность в будущем.

Четверть века на рынке Компания встретила в статусе одного из ведущих предприятий отрасли. Многолетний опыт, современная производственно-технологическая база и высококвалифицированные кадры позволяют АО «ССК» предоставлять широкий спектр услуг предприятиям нефтегазодобывающего комплекса и обеспечивать полный сервис по реализации буровых работ с опорой на собственные технологические филиалы.

На торжественном вечере встретились действующие работники предприятия и ветераны Компании. Множество поздравлений прозвучало в адрес трудового коллектива ССК. Лучших работников Нефтеюганского филиала, филиалов «ССК-Технологии» и «Управление цементирования скважин» отметили министерскими наградами, благодарственными письмами, почетными грамотами и свидетельствами о занесении на Доску почёта.

«Искренне рад приветствовать большую семью АО «ССК»! В первую очередь хочу обратиться к нашим ветеранам: спасибо за то, что вы сделали для компании. Благодаря вашему самоотверженному труду у современников есть возможность продолжать начатое вами дело, ставить рекорды, стремиться к новым вершинам!

Шаг за шагом мы всегда ставим себе всё более высокие цели, достигаем соответствующих результатов, решая всё более сложные задачи. В текущем году нас, как и прежде, ожидают серьёзные проекты, поэтому от каждого из вас потребуется ещё больше отдачи, квалификации и участия в жизни Компании. Желаю каждому крепкого здоровья, благополучия и счастья, а Компании - процветания и покорения новых рубежей!» - открыл мероприятие Александр Котов, генеральный директор АО «ССК».

Благодарственное письмо от имени главы Нефтеюганска вручил Павел Гусенков, первый заместитель главы города. Он поблагодарил коллектив предприятия за активное участие в социальной жизни города.

«Что такое 25 лет для Компании? Это признак стабильности и развития. С первых лет и по настоящее время вы являетесь одним из крупнейших игроков на рынке нефтесервиса, продолжаете наращивать свои успехи. Самое дорогое достояние компании - это люди, её сотрудники. Позвольте от себя лично и от главы города Юрия Чекунова пожелать каждому из вас крепкого здоровья, а Компании дальнейшего благополучия и процветания», - сказал Павел Владимирович.

Слова признательности коллегам адресовал Константин Густов, и. о. директора филиала «ССК-Технологии» АО «ССК»:

«25 лет - солидный возраст для предприятия. Его историю пишут люди. Каждый сотрудник, от помощника бурильщика до генерального директора, внёс личный вклад в то, что сегодня АО «ССК» ассоциируется с успехом, стабильностью и надёжностью. Хочется пожелать компании дальнейшего развития, повышения качества оказываемых услуг. Надеюсь, и через десять лет мы сохраним свой коллектив, станем ещё успешнее, привлечём в свои ряды больше молодёжи. Уверен, все самые главные успехи у нас впереди!»

В торжественный вечер звание «Почётный нефтяник» Министерства энергетики Российской Федерации получила Елена Кузьмина, начальник отдела кадров филиала «ССК-Технологии» АО «ССК».

«Я посвятила работе в Компании 25 лет - значительную часть своей жизни. Предприятие стало для меня второй семьёй! Здесь я чувствую себя востребованной, общаясь с молодыми и талантливыми людьми я заряжаюсь от них энергией. Вижу успехи сотрудников, которых когда-то принимала на работу молодыми специалистами, и убеждаюсь, что они выбрали правильное место для профессионального роста», - поделилась Елена Валерьевна.

«Хочу поблагодарить заказчиков, без которых пройти этот путь было бы невозможно. Спасибо за ваш выбор и высокую оценку. Огромное спасибо каждому работнику нашего предприятия. Желаю каждому из вас удачи, целеустремлённости, крепкого здоровья, достатка в доме. Пусть удача сопутствует вам, а беды обходят стороной», - обратился к присутствующим директор филиала «Управление цементирования скважин» АО «ССК» Павел Егоров.

К значимой дате предприятие подошло с внушительными результатами. По результатам независимого опроса в 2024 году АО «ССК» получило высочайшую оценку в номинации «Телеметрия, горизонтально направленное бурение», вошло в тройку лидеров в номинации «Экологические решения», возглавило список самых популярных буровых компаний России и вошло в топ-4 работодателей среди отечественных нефтесервисных компаний.

«В прошедшем году мы достигли всех поставленных задач, а главное - сохранили наш коллектив. За годы работы в нашем филиале сложилась сплочённая команда - это начинающие специалисты, которые пришли к нам после университета, и настоящие мастодонты, работающие в компании со дня её основания. Позади четверть века становления, изменений и развития. В будущем хотим видеть в наших рядах ещё больше молодых ребят, которые станут частью АО «ССК», - отметил Илья Першин, заместитель директора по цементированию филиала «Управление цементирования скважин» АО «ССК».

Благодарственное письмо за вклад в развитие Компании получил Ришат Фатихов, главный технолог технологической службы филиала «Управление цементирования скважин» АО «ССК».

«К коллективу Сибирской Сервисной Компании я присоединился в 2021 году. Технологический блок нашего филиала, сформированный в основном из молодых специалистов, продолжает развиваться, перенимая опыт прошлых лет и внедряя новые технологии и материалы. Каждый новый год ставит перед всем филиалом всё более амбициозные задачи. Их успех будет зависеть от правильно выбранных технологических решений, их реализация - приоритетная задача для нас в 2025 году», - рассказал Ришат Илшатович.

Поздравил коллектив с юбилеем и Салават Гизатуллин, директор Нефтеюганского филиала АО «ССК».

«Вот уже 25 лет мы развиваемся как дружная команда единомышленников. С каждым годом становимся сильнее и эффективнее, что неоднократно было подтверждено заказчиками и отраслевыми наградами. За эти годы мы реализовали много крупномасштабных интересных проектов, установили множество производственных рекордов. Всё это благодаря вам, уважаемые коллеги! Желаю каждому из вас профессиональных успехов, бодрости духа, реализации намеченных планов, безопасной и безаварийной работы», - обратился Салават Гафурович к присутствующим.

18 лет Компании посвятила Ольга Кораблёва, заместитель директора по персоналу Нефтеюганского филиала АО «ССК». Она подчеркнула, что на предприятии развита система наставничества, каждого молодого специалиста в Компании ожидают большие перспективы.

«Компания - мой единственный работодатель, именно здесь я обрела уверенность в завтрашнем дне и стабильность. Если говорить о главных плюсах работы на нашем предприятии, я бы отметила индивидуальный подход к карьере каждого специалиста», - сказала Ольга Николаевна.

За добросовестный труд и большой вклад в развитие Компании Почетной грамотой АО «ССК» наградили Александра Дударя, мастера буровой Нефтеюганского филиала АО «ССК».

«Я пришёл в Компанию в 2012 году сразу после армии, искал себя в разных направлениях. На тот момент мой старший брат, работавший бурильщиком, предложил попробовать себя в бурении скважин и познать недра Западной Сибири. Безмерно уважаю каждого из моих коллег, горжусь что работаю в команде профессионалов и благодарю за порядочность, честность к своему труду и делу. Мы живём дружным коллективом. Единым целым считается каждая вахта в моей бригаде, которая не раз выполняла поставленные задачи от руководства филиала и заказчика, бригада является абсолютным рекордсменом среди всех буровых компаний РФ, пробурив 2425 м горных пород за сутки бурения, а также многократным победителем в конкурсе ЛКЭБ и победителем конкурса «Чёрное Золото Югры», - поделился Александр Александрович.

Планомерное развитие предприятия обеспечивает неукоснительное следование нормам промышленной безопасности, проведение строгого контроля качества и понимание потребностей заказчиков. Сегодня АО «ССК» уверенно смотрит в будущее, работая на благо энергетической безопасности страны, а его сплочённой команде по плечу самые масштабные цели.

Я искренне считаю, что сотрудники ССК - это элита российского нефтесервиса. Это подтверждает сам путь становления и развития Компании. Более 20 миллионов метров земной коры пробурено: на протяжении четверти века крупнейшие недропользователи доверяют стратегические проекты именно нам. Многие из них вошли в историю отечественной нефтяной промышленности: Ванкорское, Новопортовское, Приобское, Восточно-Мессояхское... - именно мы стояли у истоков разработки их богатейших запасов.

Вся ретроспектива развития Компании - путь планомерного совершенствования её уникального коллектива, громадный накопленный опыт, решение вместе со страной неординарных задач - вызывает чувство восхищения каждым Человеком Компании, которая стоит на страже энергетической безопасности, работает на благо России. Именно ежедневный системный труд коллективов ССК по всей стране является предметом особой гордости Сибирской Сервисной Компании! Так было и так будет всегда!

Впереди у нашей команды много задач - нетривиальных, сложных, масштабных. Сегодня, как и 25 лет назад, трудиться в ССК, быть её частью престижно! Тысячи сотрудников навсегда связали свою жизнь с ССК. Трудолюбие и авторитет каждого - есть залог общего успеха Компании.

От всей души желаю крепкого здоровья вам и вашим семьям! Всегда ощущать вдохновение от процесса и результатов вашего труда. Пусть каждый день приносит радость созидания и новые успехи. Пусть работа всегда будет! Любимая. Интересная! Стремление побеждать растёт! А дома всегда с теплом ждут близкие люди.

С Юбилеем!

С уважением,

Генеральный директор АО «ССК» А.Н.Котов ]]> Sat, 01 Feb 2025 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_513.php https://www.sibserv.com/news/news_513.php НОВОГОДНИЕ ТРАДИЦИИ ТОМСКОГО ФИЛИАЛА СИБИРСКОЙ СЕРВИСНОЙ КОМПАНИИ НОВОГОДНИЕ ТРАДИЦИИ ТОМСКОГО ФИЛИАЛА СИБИРСКОЙ СЕРВИСНОЙ КОМПАНИИ

К созданию новогодних чудес и праздничного настроения в Томском филиале Сибирской Сервисной Компании уже который год подходят со знанием дела. Рассказываем, зачем нефтяники берут детей на работу, и как добрые новогодние традиции помогают налаживать связи в коллективе.

Новогодний кабинет

Одна из новогодних традиций Томского филиала - украшение кабинетов сотрудников накануне праздника и проведение конкурса на лучшее оформление. Комиссия, в которую вошли директор филиала и его заместители, оценивала дизайн, творческие находки, авторские идеи, наличие символа года. Работники постарались - гостей ждали имбирные угощения, конфеты, мандарины, в одном из отделов притаился большой снеговик, созданный своими руками. В этот день в филиале появились даже собственная Снегурочка и символ грядущего года - королевская кобра.

«Воодушевление и позитивный настрой совершенно точно помогают быстрее и эффективнее решать текущие производственные задачи, закрывать уходящий год. Корпоративные традиции имеют очень большое значение. Именно в такие моменты люди, которые привыкли видеть друг друга в рабочей обстановке, могут пообщаться неформально, узнать друг друга с иной стороны, что помогает потом и в производственном процессе. Деловое общение переходит на другой уровень, а отношения становятся более доверительными. Тебе становится легче обратиться к человеку с какой-то просьбой или вопросом», - отметила заместитель директора Томского филиала АО «ССК» по персоналу Анна Верховская.По итогам конкурса победа досталась сотрудникам экономического блока. «Серебро» взял отдел мотивации труда. На третьем месте - специалисты-транспортники. Участники постарались от души, поэтому жюри решило ввести еще два дополнительных приза - «За креативный подход». Их получили отдел по работе с имуществом и отдел по работе с заказчиками.

Раскрась пряник

Еще одна традиция Томского филиала - поздравлять детей сотрудников с Новым годом. На протяжении нескольких лет это делали молодые специалисты, которые в костюмах Деда Мороза и Снегурочки дарили подарки. В этом году ребятишек собрали в офисе компании и провели для них праздничные мастер-классы.«Мы организовали два дня мастер-классов по росписи имбирных пряников: один для детей помладше, другой для более взрослых, - рассказала председатель совета молодых специалистов Томского филиала АО «ССК» Алена Денисенко. - Ребятишки не первый раз приходят на работу к родителям. В День защиты детей у нас уже было мероприятие, где мы знакомили их с деятельностью компании, ведущие-аниматоры проводили активные игры и учили делать мороженое. Малышам и подросткам очень понравилось. Традицию работы с детьми сотрудников решили продолжать, и вот организовали такой веселый новогодний праздник. Ребята унесли домой не только подарки и вкусную выпечку, украшенную своими руками, но и волшебное новогоднее настроение».

«Мне кажется, детям интересно увидеть, как и где трудятся их родители. Я в детстве тоже любила ходить к маме и папе на работу. Мои дети с радостью провели сегодня время в офисе нашей компании, примерили спецодежду, сделали пряники. Спрашивают, когда их еще пригласят», - поделилась мать двоих детей, бухгалтер Томского филиала АО «ССК» Анна Борисова.

«Я был здесь на празднике летом, была веселая программа. Сейчас второй раз пришел к маме на работу. Интересно ходить по кабинетам и смотреть, где работает мама, познакомиться с её коллегами. Новогодний праздник мне тоже понравился. Я бы ходил сюда каждый день», - рассказал сын Натальи Безгодовой.

Праздник для всех

«Мы собираем игрушки, наборы для творчества и рисования, конструкторы, головоломки, книжки и передаем их ребятишкам, которые вынуждены встретить Новый год в больничных стенах. Это действительно чудесная история, и хорошо, что коллеги откликаются на такую инициативу», - рассказала ведущий инженер по бурению отдела технологического обеспечения Томского филиала АО «ССК» Наталья Безгодова. 

Несколько лет сотрудники Томского филиала Сибирской Сервисной Компании поздравляли с праздником воспитанников детских домов. В этом году закупили гостинцы для подопечных Томской общественной организации инвалидов и опекунов детей-инвалидов «Движение».«Мы обратились к директору Томского филиала АО «ССК», попросили его помочь нам. Сегодня с благодарностью увозим нашим ребятишкам сладкие подарки и мягкие игрушки, 48 комплектов», - рассказали представительницы общественной организации «Движение» Анастасия Вдовкина и Ольга Красильникова. 

Новые традиции

«Все это, безусловно, помогает сплотить коллектив, дает разгрузку, позитивные эмоции нашим сотрудникам. Это правильный подход, и мы будем его поддерживать и развивать», - отметил директор Томского филиала АО «ССК» Евгений Телков.

По итогам независимого опроса крупнейших нефтегазовых предприятий Сибирская Сервисная Компания в 2024 году второй раз подряд стала лидером в номинации «Телеметрия, горизонтально-направленное бурение», три года подряд (с 2020 года) удерживала лидирующие позиции в группе «Эксплуатационное и разведочное бурение». В 2024-м возглавила список самых популярных буровых компаний России; входит в тройку лидеров в номинации «Экологические решения»; в ТОП-4 лучших работодателей среди отечественных нефтесервисных компаний; признана лучшей в номинации «Условия труда и репутация». ]]> Fri, 10 Jan 2025 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_511.php https://www.sibserv.com/news/news_511.php Дорогие друзья, уважаемые коллеги!

Поздравляю вас с самым волшебным праздником!

Он занимает особое место в нашей жизни. Это время, когда дети и взрослые ждут светлых перемен. Новый год - это всегда новые надежды, новый шанс для реализации задуманного. И, конечно, самые большие и лучшие перемены случаются там, где много и честно трудятся. Где успех зависит от действий, которые каждый совершает для себя, своей семьи, для Компании, для страны.

Сибирская Сервисная Компания уникальна по своей сути. Я искренне считаю, что все мы - большая семья! И вместе мы трудимся на благо России. Мы работаем с большой отдачей для того, чтобы достойно жить, чтобы в хороших условиях растить наших детей и внуков.

ССК имеет прочный фундамент и большие планы на 2025-й, наш юбилейный, год. Благодаря нашим общим усилиям мы уверенно смотрим в будущее, ставим амбициозные цели, наращиваем темпы производства, становимся всё более эффективными и конкурентоспособными на российском рынке. Впереди у нас очень много работы. И это хорошо: качественно реализовывать совместными усилиями задачи любой сложности мы умеем!

Желаю вам в наступающем году быть чуть более чуткими, щедрыми и заботливыми к своим близким, детям и родителям, к друзьям, коллегам, ко всем, кто нуждается в нашем участии. Крепкого вам здоровья, семейного тепла, радости!

Счастливого Нового года!

С уважением,

Генеральный директор АО «ССК» А.Н. Котов ]]> Tue, 31 Dec 2024 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_509.php https://www.sibserv.com/news/news_509.php Работники Томского филиала Сибирской Сервисной Компании провели новогодний турнир по настольному теннису. Работники Томского филиала Сибирской Сервисной Компании провели новогодний турнир по настольному теннису. В нём приняли участие сотрудники разных подразделений: инженеры, специалисты отделов материально-технического и технологического обеспечения, транспортной службы, управления информационных технологий, заместители директора филиала.

«В этом году у нас в офисе появилось пространство для спорта и отдыха. Оно состоит из нескольких локаций. Есть и спортивная зона, где расположен теннисный стол. Теперь каждый сотрудник с абсолютно разным уровнем мастерства в настольном теннисе может на регулярной основе потренироваться в обеденный перерыв или в вечернее время. Проведение новогоднего турнира стало логичным продолжением наших спортивных активностей. Приятно, что директор филиала сам выступил с инициативой, - рассказала ведущий специалист отдела материально-технического обеспечения Томского филиала АО «ССК» Юлия Вдовина. - Уверена, что такие мероприятия необходимы для сплочения коллектива общими интересами, которые никак не связаны с нашей основной работой и видом деятельности. На турнире были не только участники, но и болельщики, которые поддерживали спортсменов. Атмосфера была очень дружеская и весёлая».

Настольный теннис - одна из самых азартных, интересных и доступных спортивных игр. Занимаясь спортом во время рабочего дня, сотрудники Томского филиала Сибирской Сервисной Компании имеют возможность укреплять своё физическое и психическое здоровье. Исследования доказывают, что спортивные состязания в рабочей среде развивают командный дух и сплочённость коллектива, а физически активные работники более адаптивны и успешны в выполнении производственных задач.

«Когда объявили турнир, любительские игры в офисе, можно сказать, стали более горячими. На самом соревновании атмосфера накалялась с каждой партией. Это было настоящее состязание, - поделился ведущий специалист СИТ ТР Денис Шакин. - Такие мероприятия показывают коллектив с неожиданной стороны, за пределами офисной рутины. Я узнал своих коллег не только как профессионалов, но и как людей, горящих спортивным азартом».

Новогодний турнир по теннису продолжался три часа, за это время каждый игрок успел провести по восемь встреч с каждым из участников. В результате третье место занял инженер-энергетик Данил Олегович Сёмов, второе место - заместитель начальника отдела материально-технического обеспечения Василий Валерьевич Новохатский, первое место досталось ведущему специалисту отдела материально-технического обеспечения Юлии Евгеньевне Вдовиной. Организаторы соревнований отмечают, что обязательно будут продолжать традицию проведения спортивных турниров среди сотрудников Томского филиала.

Конкурс традиционно проводится два раза в год между бригадами эксплуатационного бурения (ЭБ) и зарезки боковых стволов (ЗБС). Члены комиссии конкурса профессионального мастерства оценивали бригады по таким критериям, как соблюдение требований антиалкогольной и антинаркотической политики компании, отсутствие аварийных ситуаций на объектах, травм и простоев, не предусмотренных программой бурения, выполнение работ в соответствии с требованиями «Каркаса безопасности», соблюдение сроков строительства скважин, достижение рекордных показателей по скважине.

Среди 29 команд эксплуатационного бурения, участвующих в конкурсе - коллектив буровой бригады Нефтеюганского филиала АО «ССК» занял I место и достиг рекордов по строительству скважин и по скорости бурения трех скважин: общее сокращение составило 23,8 суток. Этот значимый успех стал результатом слаженной командной работы. «Очень важно поддерживать «коллективный дух» бригады. Всегда выслушиваю всех, уделяю свое внимание. Стараюсь быть справедливым и избегаю фаворитизма. У каждого есть возможность внести свой вклад», - рассказал руководитель команды-победителя Игорь Валентинович Босый, мастер буровой НФ АО «ССК».

Буровая бригада трудится на КП 427 Вынгапуровского месторождения, расположенного в северной части Западно-Сибирской низменности. В этом году бригада получила почётную награду - переходящий Кубок победителей. «В планах - сохранить титул за собой не только в следующем году, но и оставить его в последующем и закрепить за бригадой!», - поделился мастер буровой Игорь Босый, который работает в бурении с 2019 года. До этого Игорь работал в сфере капитального ремонта скважин (КРС) и колтюбинге (ГНКТ). Как утверждает мастер, чтобы и дальше держать лидерство в этой номинации, нужно давать мотивацию людям: «Если человека заинтересовать, то он всегда будет двигаться к цели!»

«В 2024 году бригадой Игоря Валентиновича были поставлены многочисленные рекорды, в числе которых рекордная скорость бурения скважины: 4,2 сут/1000 м», - поделился Андрей Аверченко, заместитель директора НФ АО «ССК» по бурению.

Поздравляем буровую бригаду за достижение высоких показателей и результатов! Желаем профессиональных успехов и новых побед! ]]> Fri, 13 Dec 2024 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_508.php https://www.sibserv.com/news/news_508.php Рейтинговое агентство «Центр поставщиков ТЭК» подвело итоги ежегодного опроса нефтесервисных компаний на XVIII конференции «Нефтегазовый сервис в России». Рейтинговое агентство «Центр поставщиков ТЭК» подвело итоги ежегодного опроса нефтесервисных компаний на XVIII конференции «Нефтегазовый сервис в России». Названы лучшие сервисные подрядчики в категориях: сейсморазведка, эксплуатационное и разведочное бурение, телеметрия, горизонтально-направленное бурение и зарезка боковых стволов, геофизические исследования и работы в скважинах, долотный сервис, ремонтно-изоляционные работы и ловильный сервис, текущий и капитальный ремонты скважин, сопровождение буровых растворов, цементирование скважин, колтюбинг, гидравлический разрыв пласта, обслуживание установок электроприводного центробежного насоса, услуги по заканчиванию скважин, супервайзинг, сервис геолого-технологических исследований, экологические решения.

АО «Сибирская Сервисная Компания» в 2024 году вновь подтвердило своё лидерство в нефтесервисной отрасли, получив высочайшую оценку в номинации «Телеметрия, горизонтально-направленное бурение» по версии «ТЭК-рейтинг» и вошло в тройку лидеров в номинации «Экологические решения».

ССК предоставляет весь спектр услуг, связанных с нефтесервисом. Телеметрия и наклонно-направленное бурение играют ключевую роль в нефтегазовой отрасли. Качественные данные и точная информация, предоставляемые в режиме реального времени, позволяют существенно повысить эффективность бурения, сократить срок реализации проектов, а также снизить возможные риски. Подтверждение статуса лидера в столь динамичном и высококонкурентном сегменте рынка требует не только глубоких знаний и опыта, но и способности адаптироваться к быстро меняющимся условиям и инновационным решениям.

АО «ССК» на протяжении многих лет активно совершенствует технологии, регулярно обновляет оборудование, повышает квалификацию сотрудников, что позволяет оставаться на передовых позициях.

Для Сибирской Сервисной Компании забота об окружающей среде и соблюдение экологической культуры на производстве - важнейшие темы, определяющие развитие и успех предприятия. При оказании комплекса услуг, связанных со строительством эксплуатационных и разведочных скважин и их цементированием, ССК минимизирует негативное воздействие на окружающую среду. Компания отвечает самым высоким требованиям природоохранного законодательства РФ, международных стандартов и стандартов РФ в области охраны окружающей среды.

«ССК на протяжении всей своей истории интенсивно развивает технологические сервисы, наши проекты становятся всё более сложными. Подтверждением того, что мы идём в верном направлении, является сам факт - мы второй год подряд становимся обладателями столь высокой награды в сфере телеметрии и наклонно-направленного бурения, - поделился и.о.директора филиала «ССК-Технологии» АО «ССК» Константин Густов. - Убеждён, что и в дальнейшем мы будем уверенно продолжать принятый курс на развитие, будем делать всё, что в наших силах в интересах максимально эффективного решения поставленных перед нами задач, оправдывая доверие наших партнёров! Будем продолжать наше многолетнее плодотворное сотрудничество!» ]]> Thu, 05 Dec 2024 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_507.php https://www.sibserv.com/news/news_507.php Министерство энергетики Российской Федерации отметило сотрудников АО «ССК», в числе которых и директора филиалов, и заместители директоров филиалов по направлениям, и мастера, и инженеры, и бурильщики. Министерство энергетики Российской Федерации отметило сотрудников АО «ССК», в числе которых и директора филиалов, и заместители директоров филиалов по направлениям, и мастера, и инженеры, и бурильщики.

Павел Иванович Егоров, директор филиала «Управление цементирования скважин» АО «ССК» отмечен Почетной грамотой Министерства энергетики РФ. Отраслевая награда является признанием его выдающихся способностей, вклада в развитие Компании и нефтесервисной отрасли за многие годы добросовестного труда.

В ССК Павел Иванович работает с 2000 года, а на Севере - с 1995 года. Родом из Хвалынска, Саратовской области. После службы в армии приехал на Север и устроился водителем ЦПСА. Так начался путь молодого работника, который впоследствии возглавил филиал «Управление цементирования скважин» АО «ССК»: в 2025 году будет юбилей - 30 лет на Севере и в «тампонажке».

«Филиал «УЦС» для меня больше, чем работа - это моя жизнь. В целях и планах - привести наш филиал к лидерским позициям на рынке. Дать возможность людям, работающим здесь, гордиться этим местом, видеть перспективы, получать достойную оплату и быть уверенными в завтрашнем дне, - рассказал Павел Иванович. - Главное - в людях! И вместе с ними по итогам 2023 года мы достигли результата, самого высокого за всю историю».

Андрей Владимирович Аверченко, занимающий должность заместителя директора Нефтеюганского филиала АО «ССК» по бурению, получил Благодарность Министерства энергетики РФ. В ССК Андрей Владимирович работает с 2010 года. Эта награда является заслуженным признанием многолетнего вклада в развитие Компании и отрасли в целом.

«В 2023 году достигнуто много отраслевых побед и рекордов. Чёрное золото Югры было выиграно нами, установлен отраслевой рекорд - 2425 метров горных пород за сутки, достигнуты рекордные скорости бурения горизонтальных скважин. Год был отмечен достижением в области охраны труда и промышленной безопасности с показателем LTIF - 0,17 %, - отмечает Андрей Владимирович. - В 2024 году мы успешно закрепили результат наших достижений и также лидируем среди буровых подрядчиков в рейтинге наших заказчиков, партнеров и независимых рейтинговых агентств. Заказчики сами приходят к нам, зная, что АО «ССК» умеет работать на их территории с соблюдением самых строгих правил».

За 14 лет Андрей Владимирович прошёл путь от молодого помощника бурильщика до заместителя директора филиала по бурению. Богатый передовой опыт, ценные знания, умение находить нестандартные решения производственных задач вызывают глубокое уважение среди коллег и партнеров.

Андрей Аверченко рассказал о том, как важно поддерживать коллектив в Компании: «Мы одна семья, мы одна команда, нацеленная на общий результат: соблюдение норм охраны труда и промышленной безопасности, качественное оказание услуг. Жизнь и здоровье персонала на первом месте. Уверен, что сотрудников мотивирует здоровая обстановка в коллективе, возможность неформального общения, свободный доступ к руководителю и обсуждение рабочих вопросов, возможность карьерного роста и различные поощрения на промежуточных этапах реализации целей. Это важно для достижения успеха в любой сфере, особенно когда «играешь в команде». Ежегодно мы отмечаем особо отличившихся сотрудников корпоративными наградами, и, естественно, денежными вознаграждениями».

Сергей Николаевич Булгаков, бурильщик эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ (кабинный экипаж) Нефтеюганского филиала АО «ССК», награждён Благодарностью Министерства энергетики РФ. В Компании Сергей Николаевич работает с со дня основания ССК.

«По поводу наград: никогда не ожидал. Работаю и отлично. На меня обратили внимание, что очень приятно. И доску почёта мой портрет украшал, и грамоты, и дипломы имеются от Компании. На работе стараемся своевременно всё предугадать, заменить, заказать, обслужить. С коллективом давно сработались. Вместе уже очень давно. Молодежь приходит, вливается в наши ряды. Некоторые «не вывозят», конечно, но это-то и понятно, ведь бурение не мёд», - поделился Сергей Булгаков, который без малого 30 лет в этой нелёгкой и важной профессии.

Андрей Анатольевич Фабрицкий, инженер по бурению службы наклонно-направленного бурения филиала «ССК-Технологии» АО «ССК», удостоен Благодарности Министерства энергетики РФ. Андрей Анатольевич работает в ССК уже 19 лет: после получения профильного образования сразу пошёл в бурение. Как говорит Андрей Анатольевич, чтобы получить такую высокую награду нужно просто работать, качественно и ответственно: «Отношения с коллективом - хорошие, общаемся с коллегами и на межвахте. ССК нравится своей стабильностью».

Награды сотрудников Сибирской Сервисной Компании являются важным свидетельством успешной работы всего коллектива, приверженности ССК высоким стандартам организации производства и реализации поставленных задач. ]]> Thu, 28 Nov 2024 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_505.php https://www.sibserv.com/news/news_505.php 1007 метров горных пород пробурено в период бурения секции под кондуктор за 22 часа на скважине №5015 КП-2 Восточно-Каменного месторождения 1007 метров горных пород пробурено в период бурения секции под кондуктор за 22 часа на скважине №5015 КП-2 Восточно-Каменного месторождения (заказчик ХМФ ПАО НК «РуссНефть»). Достичь хорошего показателя помогла слаженная работа буровой бригады, службы супервайзинга и всей команды подрядных организаций.

«Грамотное руководство супервайзера позволяет объединить коллектив буровой бригады и подрядных организаций: сервиса по направленному бурению, буровым растворам, персонала, отвечающего за снабжение буровой электроэнергией, транспортного подрядчика. Именно сплоченность, взаимопонимание, уважение друг к другу позволяют достигать значимых результатов при строительстве скважины. Последующий подъем КНБК и спуск обсадной колонны прошли в штатном режиме, без отклонений, - отметил заместитель директора по строительству скважин и супервайзингу Томского филиала АО «ССК» Константин Чернышов. - Сотрудники проявили высокий профессионализм, качественно и оперативно выполняя поставленные задачи с соблюдением требований охраны труда и промышленной безопасности. Важно отмечать такие хорошие результаты».

В работах была задействована буровая бригада мастера буровой Азраила Хадзиева в составе: механик УР и ОО Андрей Штейнрис; помощники бурильщика Максим Цалко, Станислав Баталов, Егор Макденко, Антон Киселев; слесари по ОБ Артём Азимов и Азат Газизов; электрогазосварщик Александр Кукоба; стропальщики Юрий Янзинов и Николай Неустроев; бурильщики Дмитрий Дроботенко, Дмитрий Савельев, Антон Скворцов и Евгений Кулигин. Работы производились под руководством службы супервайзинга в лице супервайзеров Радика Усманова и Антона Щедрина при участии подрядчиков: ННБ - филиал ССК-Технологии АО «ССК» (Юмадилов Т.О., Сулейманов Р.М.; Шакиров С.А., Захаров Е.Н.) , Буровые растворы - филиал ССК-Технологии АО «ССК» (Михайлова С.В., Гизатуллин М.С.). ]]> Mon, 18 Nov 2024 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_504.php https://www.sibserv.com/news/news_504.php Сотрудники Сибирской Сервисной Компании приняли участие в профориентационном мероприятии «Время карьеры», которое организовал для студентов Нефтеюганский политехнический колледж. Сотрудники Сибирской Сервисной Компании приняли участие в профориентационном мероприятии «Время карьеры», которое организовал для студентов Нефтеюганский политехнический колледж.

В День среднего профессионального образования студенты познакомились с потенциальными работодателями в формате открытой площадки. На ней были представлены стенды ведущих компаний региона. Специалисты из филиала «Управление цементирования скважин» АО «ССК» рассказали студентам о Компании, специфике работы в цементировании, актуальных вакансиях, корпоративных мероприятиях и карьерных возможностях. Для студентов, заинтересованных в трудоустройстве в филиале «УЦС» по окончании их обучения, специалисты провели консультации. Учащиеся оставляли контакты, резюме и заполняли анкеты на производственные и преддипломные практики.

ССК также предоставляет выпускникам возможность прохождения стажировок, где они могут познакомиться с технологическими процессами, оборудованием, инструментами, а самое главное - перенять опыт и знания от профессионалов своего дела. «Студенты - это наши будущие молодые специалисты, будущий кадровый резерв и мы заинтересованы в их успешном старте», - подчеркнула Елена Коцемон, заместитель директора по персоналу филиала «Управление цементирования скважин» АО «ССК».

«Участие в ярмарке вакансий «Время карьеры» было для нашего филиала отличной возможностью напрямую пообщаться с учащимися и рассказать им о возможных перспективах в Компании. Мы организовали интерактивную площадку, где наши специалисты работали с молодыми людьми, помогали сориентироваться в направлениях. Мы стремимся привлекать амбициозных, талантливых студентов, которые готовы развиваться вместе с нами», - поделилась Елена Коцемон.

Участие в подобных инициативах позволяет Компании находить будущих кандидатов с определенной специализацией на требуемую должность, что способствует формированию надежного кадрового потенциала. А студентам - получить необходимые навыки и знания, что в дальнейшем облегчит их профессиональную адаптацию на производстве. ]]> Sat, 02 Nov 2024 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_503.php https://www.sibserv.com/news/news_503.php Сибирская Сервисная Компания продолжает непрерывные производственные процессы, решая сложные задачи и выполняя обязательства перед заказчиками Сибирская Сервисная Компания продолжает непрерывные производственные процессы, решая сложные задачи и выполняя обязательства перед заказчиками - предприятиями нефтегазодобывающего комплекса. На производственном объекте Томского филиала - Тагринское месторождение, куст 404Б - с ускорением были выполнены работы по передвижке МБУ ZJ-40.

По словам заместителя директора по бурению Томского филиала Дмитрия Гвоздарева, таких результатов удалось достичь благодаря слаженности действий бригады мастера Сергея Смакотина, их стремлению к лидерству, а также внедренной системе мотивации бригад на сокращение сроков.

«Средняя продолжительность передвижек МБУ сокращена в летний период до трех суток при нормативной продолжительности 4 суток, а рекордная продолжительность составляет 2,5 суток», - отметил Дмитрий Викторович.

«Мне, как выпускнику политехнического техникума, особенно приятно приходить в эти стены и видеть, как учреждение развивается. Интересно общаться со студентами, вспоминать, каким я был во время учебы. Именно от личности самого человека, его амбиций, стремлений, трудоспособности зависит, кем он в итоге станет. Наша Компания дает для этого много возможностей. Именно после окончания техникума я начал работать «в поле». Затем получил высшее образование, трудился помощником бурильщика, инженером, менеджером по работе с заказчиками, зам директора по бурению и по обеспечению производства, был начальником службы буровых работ, стал руководителем филиала, - рассказал директор Томского филиала АО «ССК» Евгений Телков. - Вопросы построения карьеры, условия труда, производственные процессы и заработная плата волновали студентов на встрече больше всего. Мы говорили о перспективах развития и направлениях деятельности предприятия. Это позволит им сравнить информацию и принять решение о дальнейшем трудоустройстве. Такой разговор помогает и нам лучше понять, над чем стоит поработать для того, чтобы выпускники хотели приходить именно в нашу Компанию».На встрече присутствовали студенты 3 курса, обучающиеся по специальности «Бурение нефтяных и газовых скважин». Томский филиал Сибирской Сервисной Компании более шести лет сотрудничает с этим учебным заведением. Ежегодно производственную и преддипломную практику проходят перспективные студенты, некоторые из них становятся сотрудниками предприятия.

«Вопросам подбора и развития персонала в Компании уделяется особое внимание. Поиск квалифицированных сотрудников и пополнение кадрового резерва - важные задачи. Мы заинтересованы в привлечении молодых, перспективных специалистов. Им предлагаются индивидуальные программы адаптации и развития, закрепление наставников позволяет освоить производственный процесс и получить практические навыки, есть возможности для карьерного роста, - поделилась заместитель директора по персоналу Томского филиала АО «ССК» Анна Верховская. - На рынке труда сейчас ощущается дефицит в специалистах рабочих профессий. Томский филиал нацелен на сохранение и пополнение штата своих сотрудников, в том числе, за счет выпускников профильных учебных заведений. Мы ждем в наш дружный коллектив тех, кто готов работать, перенимать опыт и расти профессионально».В планах Томского филиала ССК - продолжать наращивать объёмы и увеличивать численность работников предприятия. Ведётся постоянная работа по подбору дополнительного персонала на новые проекты, по улучшению условий программ лояльности, совершенствованию Коллективного договора компании.

Помимо встречи со студентами, директор Томского филиала АО «ССК» Евгений Телков обсудил с начальником отдела образовательных проектов техникума Юлией Гордиенко возможности участия в федеральном проекте Министерства просвещения Российской Федерации «Профессионалитет». Он направлен на модернизацию профессионального образования и на то, чтобы максимально приблизить уровень обучения студентов колледжей к потребностям рынка.

«Региональная акция «Неделя с работодателем» предоставляет студентам уникальную возможность познакомиться с деятельностью компаний и определить свое будущее профессиональное направление. Одним из наших партнеров является Томский филиал АО «ССК», - отметила заведующая производственными практиками Томского политехнического техникума Юлия Коновалова. - Мы выражаем предприятию благодарность за постоянную поддержку и помощь в трудоустройстве наших студентов. Ценим наше плодотворное сотрудничество и уверены, что оно будет продолжаться и развиваться в дальнейшем».

АО «Сибирская Сервисная Компания»  - одна из наиболее значимых и успешных негосударственных российских компаний. Предоставляет широкий спектр услуг предприятиям нефтегазодобывающего комплекса. Предприятие основано 1 февраля 2000 года. Член Международной Ассоциации Буровых Подрядчиков. Доля реализуемых АО «ССК» работ на российском рынке нефтесервиса в разные годы составляет от 5 до 8 процентов - это прочная позиция и залог для перспективного развития и роста. Компания регулярно добивается больших успехов и подтверждает мастерство. Три года Сибирская Сервисная Компания удерживала лидирующие позиции в группе «Эксплуатационное и разведочное бурение», была признана лучшим предприятием в номинации «Телеметрия, горизонтально-направленное бурение». Бренд АО «ССК» признан самым популярным среди буровых компаний и несколько лет является лидером ежегодной премии «Лучший работодатель среди буровых компаний» Первого Бурового Портала и лучшей нефтесервисной компанией в номинации «Условия труда и репутация».

Параллельно с вышкомонтажными работами были выполнены работы по пуско-наладке механического и энергетического оборудования, монтаж, запуск в работу ДГУ и подача напряжения на БУ. В результате весь цикл «монтаж + пусконаладочные работы» составил 34 суток. При плане - 37 суток. Начато бурение первой скважины на 4 суток раньше срока, утвержденного в оперативном плане сентября месяца.

В работах были задействованы:

- Бригада цеха вышкомонтажных работ (прораб А.А. Полевахо, бригадир В.А. Лосев);

- Звено ПНБ под руководством механика ПНБ - С.Н Бершак;

- Электромеханик - А.Б.Шабалин;

- Бригада мастера бурового - А.М. Килина;

- Общий контроль завершения работ - начальник СМРиОО Ниденц Ю.В. ]]> Mon, 07 Oct 2024 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_500.php https://www.sibserv.com/news/news_500.php В рамках «Слёта молодых специалистов ССК» состоялась Научно-техническая конференция. В рамках «Слёта молодых специалистов ССК» состоялась Научно-техническая конференция. Напомним, традиционно это мероприятие проходит в два этапа. В первом туре специалисты представляют свои работы в филиалах. С лучшими докладами участники далее выступают на НТК на уровне всей компании. Открыл НТК генеральный директор Сибирской Сервисной Компании Александр Котов. Поздравил сотрудников и пожелал им достойно представить свои работы.

- Задача нашей Научно-технической конференции - выявление перспективных сотрудников, с которыми нужно более усиленно и внимательно работать, помогать им развиваться, двигать их по карьерной лестнице. Мы уверены, что нужно взаимодействовать именно со своими кадрами, они гораздо лучше адаптированы к системе компании. Преемственность поколений, передача знаний и опыта, безусловно, дают наибольшую степень эффективности. Работа предстоит серьёзная. Мы ждём смелые, продуманные идеи и предложения, которые помогут в развитии компании, - отметил генеральный директор.

В этом году впервые участниками конференции стали не только молодые специалисты, но и более опытные сотрудники. Всего было представлено шесть докладов. Темы касались разных тем: унификация лабораторного оборудования УЦС, модернизация системы контроля аттестаций и пропусков сотрудников, модернизация тормозной системы буровой лебедки БЛ-950/1-Э, разработка собственного бренда для линейки химической продукции ССК. Участникам НТК нужно было детально проработать тему, обосновать её актуальность, найти доказательства экономической выгоды от внедрения. Членами комиссии оценивалось также качество презентации и умение отвечать на вопросы. Судейская коллегия состояла из топ-менеджеров предприятия: заместителя генерального директора по персоналу, директоров филиалов и их заместителей.

"НТК - это один из механизмов, который позволяет молодым специалистам заявить о себе, показать свой профессионализм, практические и теоретические знания. Уверен, что соревновательный настрой помогает развиваться и разрабатывать сильные и смелые идеи. К тому же, такое общение положительно влияет не только на сплочение коллектива, но и на повышение эффективности компании", - подчеркнул заместитель генерального директора АО "ССК" по персоналу Алексей Калинин.

Итоги научно-технической конференции:

Третье место - Виктория Таланчук, старший инженер Службы по буровым растворам филиала «ССК-Технологии». Тема: «Разработка собственного бренда для линейки химической продукции ССК». Также присуждена победа в номинации «Преимущество по оригинальности разработки».

Второе место - Александр Островский, электромонтер по обслуживанию буровых Проекта Ноябрьскнефтегаз НФ. Тема: «Улучшение параметров качества электроэнергии Буровой Установки путем применения устройств компенсации энергии нового поколения с целью повышения надежности электроснабжения» Также присуждена победа в номинации «Наибольший экономический эффект».

Первое место - Владислав Резцов, старший инженер Технологического отдела филиала «УЦС». Тема: «Технология ликвидации негерметичности межколонного пространства, а также межколонного давления при помощи автоматической насосно-азотной установки периодического дозирования».

- Я выбрал тему своей работы, поскольку ездил на месторождения и участвовал в ликвидации межколонных  перетоков и давления в межколонном пространстве. Методы, которые в компании применяем сейчас, не очень эффективны. Я разработал установку, протестировал и провел опыт метода, подтвердил результаты. И решил выступить с этим предложением, - поделился Владислав Резцов. - Большая польза, что мою работу увидели представители руководства всей компании, не только мой филиал. Надеюсь, что будет возможна её реализация. Конечно, хотел бы принимать активное участие в разработке, проектировании и опробовать на самом месторождении.

Победу в номинации «Реализованный проект» разделили главный механик ТФ Андрей Севостьянов с темой работы «Модернизация тормозной системы буровой лебедки БЛ-950/1-Э» и мастер буровой Проект Ноябрьскнефтегаз НФ Рустам Усманов, тема его работы «Кризисный менеджер бурения».

Старшему инженеру УЦС Александру Маидову присуждена победа в номинации «Преимущество по возможности внедрения». Тема: «Оптимизация затарочных работ на автономных и удаленных локациях путем модернизации автоцементовоза АЦТ-17».

Все победители награждены дипломами и денежными премиями.

- Сегодня были представлены очень серьёзные темы в рамках Научно-технической конференции. Эти работы не останутся без внимания, планируем их дорабатывать, корректировать и реализовать. Еще раз хочу отметить, что, только проявляя инициативу, активно участвуя в жизни компании, развиваясь, можно добиться результатов, вырасти и построить свой личный карьерный путь, - подчеркнул генеральный директор АО «ССК» Александр Котов.

Поздравляем участников и победителей НТК-2024!

Гордимся вами! ]]> Tue, 17 Sep 2024 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_501.php https://www.sibserv.com/news/news_501.php 5-8 сентября в Тюмени прошел «Слёт молодых специалистов ССК». Это первый этап масштабной лидерской трансформационной программы «Лидеры изменений ССК». 5-8 сентября в Тюмени прошел «Слёт молодых специалистов ССК». Это первый этап масштабной лидерской трансформационной программы «Лидеры изменений ССК».

- В этом году мы возродили традицию проведения Слёта молодых специалистов. Теперь он будет проходить в новом формате и станет частью большой лидерской трансформационной программы. Это уже мероприятие не только для вчерашних студентов и молодых сотрудников. В нём участвуют их более опытные коллеги, наставники, амбассадоры и директора всех филиалов компании. Нас ждёт серьёзная работа, - отметил генеральный директор АО «ССК» Александр Котов.

Мероприятие проходило в формате тренингов, командных и деловых игр. Было время и для практики неформального знакомства, рефлексии. Особую радость у сотрудников компании вызвал творческий и музыкальный вечер, для которого все участники Слёта подготовили номера.

- В результате анализа текущей ситуации на рынке и в компании, было принято решение изменить ранее существовавший формат Слёта, дать программе развития молодых специалистов новый импульс, придать ей более развивающую направленность с последующим продолжением в виде обучения. За основу взяли принципы самообучающейся организации. Формат программы - это построение системы самообучающейся организации без отрыва от производства. В результате сотрудники получат возможность действовать в одном развивающем информационном поле, смогут непрерывно расширять свои возможности для достижения целей компании, - поделился Алексей Калинин, заместитель генерального директора АО «ССК» по персоналу.

Уже в октябре состоится второй этап образовательной программы «Лидеры изменений ССК». ]]> Thu, 12 Sep 2024 00:00:00 +0300 https://www.sibserv.com/news/news_506.php https://www.sibserv.com/news/news_506.php Тренинг в формате бизнес симуляции прошел для топ-менеджеров Томского филиала Динамичный тренинг в формате командной игры прошел для руководителей подразделений Томского филиала Сибирской Сервисной Компании. По сути, это был тренинг без тренинга: не было упражнений, ролевых игр, лекций. Участники решали одну, но масштабную метафорическую задачу.

Организаторы применили управленческую технику «8 этапов внедрения изменения» Джона Коттера в бизнес-симуляции. Участники были разделены на четыре команды, которые назвали разными городами: Нижневартовск, Воронеж, Нерюнги и Петропавловск-Камчатский. Далее все работали в формате нештатной игровой ситуации - на город пришел опасный атмосферный вихрь «торнадо».

«В формате нестандартной ситуации наши рабочие группы должны были разрабатывать стратегии поведения в новых условиях. Цель игры - расширить навыки общения, принятия решений и выхода из конфликтов. Мы работали в формате «мозгового штурма», готовили речи «для горожан». Потом эти выступления обсуждали, разбирали сильные и слабые стороны, - рассказала начальник отдела организации труда и мотивации персонала Томского филиала АО «ССК» Анна Верховская. - Формат тренинга вполне удачный, на мой взгляд. Помогает оптимизировать рабочие процессы, управлять событиями и раскрыть потенциал сотрудников. Это в целом работает на повышение эффективности и продуктивности нашей команды, а еще помогает взглянуть на ежедневные вопросы под другим углом». ]]> Mon, 09 Sep 2024 00:00:00 +0300